Abogado de Despido Injustificado en la Ciudad de Nueva York

Abogados de Despido Injustificado en la Ciudad de Nueva York

Es ilegal que un empleador despida a un empleado por razones discriminatorias, razones de represalia, o en incumplimiento de un contrato de trabajo. Si esto le ha sucedido, es posible que haya sufrido lo que se conoce como despido improcedente. Si este es el caso, un abogado experto en empleo de NYC en Lipsky Lowe luchará por usted para corregir este error.

¿Qué es el despido improcedente?

Mucha gente utiliza el término «despido improcedente» para describir cuando sienten que fueron despedidos ilegalmente. Pero, jurídicamente hablando, no existe una causa de acción llamada «despido improcedente». Un despido es ilegal sólo si viola las leyes federales, estatales o locales contra la discriminación o contra las represalias, incumple un contrato o, en algunos casos, viola la política pública Por el contrario, es legal para un empleador despedir a un empleado por razones de rendimiento – incluso si el empleador está totalmente equivocado en el rendimiento del empleado. Los experimentados abogados de Lipsky Lowe pueden determinar si un despido fue ilegal o no, y desarrollarán una estrategia para luchar por usted. Nuestros objetivos dependerán de sus necesidades; estos pueden incluir conseguir que se reintegre en su posición anterior, la protección de las represalias, o la obtención de una indemnización adecuada por sus salarios perdidos y el sufrimiento mental.

¿Cómo puede haber terminación «injusta» si mi empleo es «a voluntad»?

En Nueva York y Nueva Jersey, como en la mayoría de los estados, su empleador está autorizado a despedirle «a voluntad», lo que significa que no necesita demostrar una «causa justa» o cualquier otra razón para su despido, ni avisarle de su inminente despido. Sin embargo, existen importantes excepciones a la cláusula «a voluntad», que da lugar al concepto de despido improcedente.

Por un lado, su empleador no puede violar un contrato con usted. Por otro, no puede despedirle por su edad, discapacidad, sexo, origen nacional, embarazo, estado civil, servicio militar, as, religión, orientación sexual u otras características protegidas por la ley, así como en represalia por intentar hacer valer esos derechos protegidos. También puede ser ilegal que su empleador le despida para evitar que cobre bonificaciones o beneficios que le corresponden. Si cree que ha sido despedido injustamente, debe consultar con nuestros abogados lo antes posible para que puedan evaluar los detalles de su situación para valorar si tiene un caso viable y, en caso afirmativo, tomar las medidas oportunas rápidamente.

Contratos escritos/Promesas implícitas

Si tiene un contrato escrito con su empleador, no puede ser despedido «a voluntad» si su despido viola ese contrato. Si el contrato garantiza su seguridad laboral durante un determinado periodo de tiempo y éste aún no ha transcurrido, puede presentar una demanda contra su empleador. Del mismo modo, si su empleador le ha hecho promesas, esas promesas pueden tener peso legal, sobre todo si tiene correos electrónicos o testigos que respalden su versión de los hechos. No obstante, no hace falta decir que su empleador puede rescindir legalmente un contrato si le despide «por causa». Una «causa» aceptable para el despido a pesar de un contrato incluiría una acción ilegal, como la agresión sexual, el fraude o la malversación.

Discriminación ilegal

Aunque su empleador puede despedirle legalmente incluso por las razones más arbitrarias, su empleador no puede despedirle legalmente por ninguna de las siguientes razones discriminatorias:

• Edad
• Raza o color de piel
• Género, identidad de género, y condición de transgénero
• Orientación sexual
• Religión
• Origen nacional
• Discapacidad
• Embarazo
• Servicio militar
• Información genética
• Condición de cuidador (e.Por ejemplo, ser padre o madre)

Si sospecha que su despido se produjo por alguna razón discriminatoria, póngase en contacto con Lipsky Lowe rápidamente porque no sólo hay limitaciones de tiempo para presentar una reclamación de compensación monetaria. Cuanto antes se ponga en contacto con nosotros, más probable es que podamos recopilar las pruebas pertinentes o entrevistar a los compañeros de trabajo que corroborarán sus reclamaciones.

Violaciones de la política pública

El despido injustificado también se produce si usted es despedido por realizar acciones legítimas de la comunidad, tales como votar, servir en el ejército, o servir en un jurado.

Violaciones de la buena fe y el trato justo

Es ilegal que su empleador le despida para evitar que reciba una bonificación merecida o una comisión por ventas, o para cubrir su puesto con alguien que trabajará por un salario inferior. Otra infracción de la buena fe y el trato justo es que su empleador le obligue a dimitir para no pagarle la indemnización por despido. En un esfuerzo por hacer que se vaya sin ser despedido, su empleador puede hacer que sus condiciones de trabajo sean desagradables, presionarle injustificadamente o trasladarle a un lugar menos deseable, todo ello en un esfuerzo por forzarle a marcharse.

Denuncias y represalias

Las leyes federales, estatales y municipales hacen ilegal que un empleador le despida por quejarse de discriminación o acoso en el lugar de trabajo. Cuando usted se queja a su supervisor, gerente o recursos humanos sobre la discriminación ilegal o el acoso, usted está participando en lo que se llama «conducta protegida.» Los empresarios infringen la legislación federal, estatal y municipal si le despiden por esta conducta protegida. La clave es que usted debe quejarse de acoso o discriminación ilegal. Por ejemplo, el acoso es ilegal si un supervisor le acosa por su edad, raza u origen nacional. El acoso es legal si un supervisor es simplemente muy difícil y grita.

Un empleador también violará la ley federal, llamada Ley Sarbanes-Oxley si usted trabaja en una empresa que cotiza en bolsa y lo despiden por quejarse de fraude de valores, fraude de accionistas, fraude bancario, una violación de cualquier norma o reglamento de la SEC, fraude postal o fraude electrónico.

En Nueva Jersey, la Ley de Protección del Empleado Consciente o CEPA también protege a los denunciantes que se han quejado de otras violaciones de la ley y asuntos de seguridad pública.

Difamación

En algunos casos, el despido improcedente es el resultado de declaraciones falsas o incluso chismes que manchan la reputación de un empleado injustamente. Estas declaraciones difamatorias pueden provenir de un compañero de trabajo descontento o de su supervisor. Usted debe ser consciente de que la difamación es a menudo difícil de probar, pero los abogados con experiencia en Lipsky Lowe puede ayudarle a navegar si usted tiene una demanda viable.

¿Qué sucede cuando ganamos su caso

Ser injustamente despedido es una experiencia dolorosa, pero ganar su caso o la obtención de un acuerdo favorable puede ser extremadamente empoderamiento, no sólo para usted sino para otras posibles víctimas de la misma persona o empresa. Cuando ganamos su caso de despido improcedente, usted puede tener derecho a algunos o todos los siguientes daños compensatorios:

• Ingresos perdidos desde la fecha del despido improcedente hasta el presente
• Salarios perdidos futuros si no ha podido encontrar empleo para el momento del juicio
• Beneficios perdidos, como el seguro médico o las opciones sobre acciones
• Afectación emocional
• Honorarios de los abogados

Si el comportamiento de su empleador ha sido particularmente atroz, también podemos obtener daños punitivos. Los daños punitivos están diseñados tanto para castigar al acusado por la conducta especialmente vil y para asustar a cualquier otro empleador tentado a comportarse de una manera similar despreciable.

Contacte a nuestro abogado de despido injustificado de NYC

Ponga fuerza en su esquina con Lipsky Lowe LLP. Lucharemos fervientemente por sus derechos. Podemos ser capaces de conseguir que usted vuelva a ser contratado u obtener dinero para compensar los daños, incluyendo los salarios y beneficios perdidos, y la angustia emocional. Nuestros abogados son eficaces, eficientes y atentos. Nos comprometemos a devolverle su carrera y a devolverle la confianza en sí mismo. Póngase en contacto con nosotros hoy para programar una consulta.