3532 Program Manager
Who We Are
El Distrito Escolar Unificado de San Francisco (SFUSD) es la séptima escuela más grande de California. Cada año, más de 55.000 estudiantes, que hablan más de 44 idiomas documentados, tienen poderosas experiencias de aprendizaje en las 130 escuelas públicas de la ciudad y el condado de San Francisco. Nuestro objetivo es proporcionar a cada estudiante una oportunidad equitativa de tener éxito promoviendo el crecimiento intelectual, la creatividad, la autodisciplina, la sensibilidad cultural y lingüística, la responsabilidad democrática, la competencia económica y la salud física y mental para que cada estudiante pueda alcanzar su máximo potencial. Ponemos el acceso y la equidad, el logro de los estudiantes, y la responsabilidad en la vanguardia de la educación de cada niño en la búsqueda de esta misión.
Lo que significa trabajar aquí
Cuando usted se une a nuestro equipo en SFUSD puede esperar ser parte de una organización inclusiva, innovadora y centrada en la equidad que se acerca a la educación pública como un movimiento de justicia social que requiere una amplia colaboración a través de una serie de socios estratégicos. Como distrito CORE, el SFUSD es también un líder en el cambio de sistemas críticos para una responsabilidad escolar más completa e innovaciones que ayudan a fortalecer el núcleo de instrucción, que es la base de nuestro plan estratégico, Impact Learning. Impacto en la vida.
Quiénes queremos
Queremos personas con talento de diversos orígenes y experiencias, que se inspiran en nuestra misión impregnada de equidad, y que están motivados para liberar el potencial de nuestros niños. Queremos personas que sean fuertes colaboradores, comunicadores hábiles, solucionadores de problemas y que se sientan cómodos en una comunidad de aprendizaje continuo.
Bajo la dirección, el 3532 Gerente de Programa, Radio KALW es responsable de implementar el programa de la estación y la política desarrollada por el Gerente General, Estación de Radio KALW, de acuerdo con el Distrito Escolar y las directrices de la FCC. Bajo la dirección, coordina y gestiona la información relacionada con la programación de difusión de la estación de radio KALW; coordina los esfuerzos de publicidad de la estación; y realiza tareas relacionadas según sea necesario.
Deberes importantes y esenciales:
- Coordina la distribución de la programación, eventos e información de patrocinio al personal al aire, y al público a través del sitio web de KALW, el boletín electrónico y la guía de programas.
- Supervisa las reuniones semanales de programación y tráfico, y distribuye la información de esas reuniones al personal de aire e ingeniería.
- Crea los registros de tráfico de los programas; programa los créditos de suscripción, la promoción de los programas y la promoción de la recaudación de fondos.
- Edita la copia para los créditos de suscripción y patrocinio; se comunica con los suscriptores y los socios de la comunidad según sea necesario. Produce facturas para los suscriptores sobre una base mensual.
- Revisa los registros de las estaciones y los informes de discrepancias.
- Actualiza las listas de reproducción en el sistema de automatización de radio de la estación de forma ocasional según sea necesario.
Cualificaciones mínimas
Requiere un amplio conocimiento de:
- Los principios y prácticas de las operaciones de emisión y las técnicas de producción.
- Las fuentes de programas y las tecnologías de distribución.
- Tráfico y promoción para la radio.
- Políticas, directrices y reglamentos de la FCC.
Requiere habilidad para:
- Escribir eficazmente para la radio, en línea y en materiales publicitarios; construir sistemas para la gestión y distribución de la información; establecer y mantener relaciones de trabajo cooperativas.
Cómo solicitar
Las solicitudes para los puestos de trabajo de la Ciudad y el Condado de San Francisco sólo se aceptan a través de un proceso en línea. Visite www.jobaps.com/sf para registrar una cuenta (si aún no lo ha hecho) y comenzar el proceso de solicitud.
- Visite http://www.jobaps.com/sf/default.asp? para comenzar su solicitud.
- Seleccione el anuncio de empleo deseado.
- Seleccione «Solicitar» y lea y acepte la información.
- Seleccione «Soy un nuevo usuario» si no se ha registrado previamente, o «Me he registrado anteriormente».
- Siga las instrucciones que aparecen en la pantalla.
- Adjunte una carta de presentación, un currículum vitae, una carta de recomendación y una lista actualizada de referencias.
- Nuestro equipo de Recursos Humanos revisará toda su solicitud para determinar su estado de elegibilidad. Nos pondremos en contacto con usted directamente si avanza en el proceso.
Los ordenadores están disponibles para el público (de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. de lunes a viernes) para presentar las solicitudes en línea en el vestíbulo del Departamento de Recursos Humanos en 1 South Van Ness Avenue, 4ª planta, San Francisco.
Los solicitantes pueden ser contactados por correo electrónico sobre este anuncio y, por lo tanto, es su responsabilidad asegurarse de que su dirección de correo electrónico registrada es exacta y se mantiene actualizada. Además, los solicitantes deben asegurarse de que el correo electrónico de la CCSF no esté bloqueado en su ordenador por un filtro de spam. Para evitar el bloqueo, los solicitantes deben configurar su correo electrónico para que acepte el correo de CCSF desde las siguientes direcciones (@sfusd.edu, @sfgov.org, @sfdpw.org, @sfport.com, @flysfo.com, @sfwater.org, @sfdph.org, @asianart.org, @sfmta.com).
Los solicitantes recibirán un correo electrónico de confirmación de que su solicitud en línea ha sido recibida en respuesta a cada anuncio para el que se presenten. Los solicitantes deben conservar este correo electrónico de confirmación para sus archivos. El hecho de no recibir este correo electrónico significa que la solicitud en línea no fue enviada o recibida.
Toda la experiencia laboral, la educación, la formación y otra información que justifique el cumplimiento de las calificaciones mínimas debe incluirse en su solicitud antes de la fecha límite de presentación. La información enviada después de la fecha límite de presentación no se tendrá en cuenta para determinar si cumple con las calificaciones mínimas.
Las solicitudes completadas de forma incorrecta pueden ser causa de inelegibilidad, descalificación o pueden dar lugar a puntuaciones más bajas.
Si tiene alguna pregunta con respecto a esta contratación o al proceso de solicitud, póngase en contacto con Donna Ho, por teléfono en el 415-241-6101, ext. 3274, o por correo electrónico en [email protected].
NOTA: Debe adjuntar una carta de presentación, un currículum vitae y una lista de referencias profesionales actuales.
Asegúrese de que su solicitud y todos los anexos a la misma que se presenten en el momento de la presentación estén completos y sean precisos e incluyan detalles sobre toda la experiencia, educación, formación y otra información que le cualifique para este puesto. Si no presenta una solicitud completa y precisa en el momento de presentarla, no podrá optar a este puesto o no podrá recibir el crédito completo a efectos de puntuación. Cualquier información nueva relativa a la experiencia laboral, la educación, la formación y otra información que se presente después de la fecha límite de presentación no podrá utilizarse para la puntuación o considerarse para determinar si usted cumple con las calificaciones mínimas.
CONCLUSIÓN
VERIFICACIÓN
Los solicitantes deben presentar la verificación de la educación y la experiencia de calificación en cualquier momento durante el proceso de reclutamiento y selección, antes de ser nombrados en el puesto. Las cartas de verificación de empleo deben tener el membrete de la empresa, indicando las fechas de servicio y los puestos ocupados, inclusive, en relación con la experiencia calificada requerida para ser considerado para el puesto. http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#verification
Notas
- El solicitante seleccionado deberá verificar la formación y/o experiencia cualificada antes de ser nombrado para el puesto.
- La falsificación de la educación, la formación o la experiencia laboral o el intento de engaño en la solicitud puede dar lugar a la descalificación para esta oportunidad de trabajo.
REQUISITOS
Los solicitantes con discapacidades que cumplan los requisitos mínimos de elegibilidad para este anuncio de trabajo pueden encontrar información sobre cómo solicitar una adaptación razonable de la ADA en: http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#applicantswithdisabilities
Se puede encontrar información sobre las solicitudes de preferencia para veteranos en
http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#veteranspreference
Crédito de antigüedad en las pruebas de promoción
Se puede encontrar información sobre el crédito de antigüedad en: http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#senioritycredit
INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE EMPLEO DE LA CIUDAD Y EL CONDADO DE SAN FRANCISCO
Puede obtenerse información importante sobre el empleo en la Ciudad y el Condado de San Francisco en http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20 o en copia impresa en 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor.
Términos del anuncio
Los solicitantes deben guiarse únicamente por las disposiciones de este anuncio, incluidos los requisitos, plazos y otros detalles, excepto cuando sean sustituidos por leyes, normas o reglamentos federales, estatales o locales. Los errores administrativos pueden ser corregidos mediante la publicación de la corrección en el sitio web del Departamento de Recursos Humanos en www.jobaps.com/sf.
Los términos de este anuncio pueden ser apelados bajo la Regla 111A.35.1 de la Comisión de Servicio Civil (CSC). La norma para la revisión de dichos recursos es el «abuso de discreción» o la «falta de base racional» para establecer la descripción del puesto, las cualificaciones mínimas y/o la norma de certificación. Las apelaciones deben incluir una declaración escrita de los puntos que se impugnan y la(s) razón(es) específica(s) por la(s) cual(es) constituye(n) un abuso de discreción por parte del Director de Recursos Humanos. Las apelaciones deben presentarse al Director Ejecutivo del CSC en un plazo de cinco (5) días hábiles a partir de la fecha de publicación del anuncio.
COPIAS DE LOS DOCUMENTOS DE LA SOLICITUD
Se recomienda a los solicitantes que guarden copias de todos los documentos presentados. Los documentos presentados pasan a formar parte permanente de los registros del examen y no serán devueltos. El departamento de contratación puede requerir a los solicitantes que presenten los mismos documentos y/o documentos adicionales en una fecha posterior.
Derecho a trabajar
Todas las personas que ingresan a la fuerza laboral de la Ciudad y el Condado de San Francisco deben proporcionar una verificación de autorización para trabajar en los Estados Unidos.
Trabajador de servicios de desastre
Todos los empleados de la Ciudad y el Condado de San Francisco son designados trabajadores de servicios de desastre a través de la ley estatal y local (Código de Gobierno de California, Sección 3100-3109). El empleo con la Ciudad requiere la afirmación de un juramento de lealtad a este efecto. Se requiere que los empleados completen toda la capacitación relacionada con el Servicio de Desastres según se les asigne, y que regresen al trabajo según se les ordene en caso de una emergencia.
BENEFICIOS
El Distrito Escolar Unificado de San Francisco ofrece un paquete de beneficios competitivo. Para más información sobre beneficios, por favor visite http://www.myhss.org/benefits/sfusd.html.
El Distrito Escolar Unificado de San Francisco se compromete a mantener un ambiente educativo donde todas las personas que participan en los programas y actividades escolares puedan trabajar y aprender juntos en una atmósfera libre de toda forma de acoso o intimidación. La Junta prohíbe el acoso sexual de estudiantes, empleados u otras personas, en la escuela o en actividades patrocinadas o relacionadas con la escuela. Los programas, las actividades y las prácticas del Distrito Escolar Unificado de San Francisco estarán libres de discriminación ilegal, acoso, intimidación y hostigamiento basados en la raza, el color, la ascendencia, el origen nacional, la identificación de un grupo étnico, la edad, la religión, el estado civil o el estado parental, la discapacidad física o mental, el sexo, la orientación sexual, el género, la identidad de género o la expresión de género reales o percibidos; o sobre la base de la asociación de una persona con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas.
Se anima a las minorías, a las mujeres y a las personas con discapacidad a que presenten su solicitud
Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades