Si usted decide llegar a un acuerdo en su reclamación de compensación a los trabajadores, la cantidad que puede recibir no está limitada por la ley del Estado de Nueva York. La cantidad máxima de liquidación es la que su representación y la de la compañía de seguros acuerden establecer en su caso individual.
Pero para entender lo que razonablemente puede esperar recibir en relación con su lesión en el lugar de trabajo, es importante conocer la diferencia entre los beneficios que provienen de una reclamación de compensación para trabajadores, y una demanda por lesiones personales. Tienen diferencias significativas en el Estado de Nueva York.
Beneficios de compensación laboral
Cuando usted se lesiona en el trabajo, puede ser elegible para los beneficios de compensación laboral a través de la compañía de seguros de su empleador. Estas prestaciones cubren principalmente los gastos médicos y los salarios perdidos directamente relacionados con su lesión en el trabajo. La Junta de Compensación de los Trabajadores del Estado de Nueva York administra este programa.
Los pagos en efectivo por los salarios perdidos se determinan según una fórmula que tiene en cuenta su salario semanal medio y el grado de incapacidad que se considera que tiene. Entre esa fórmula y sus facturas médicas, usted puede calcular la cantidad de beneficios de compensación de trabajadores que puede esperar.
Otro beneficio que puede estar disponible es una indemnización por pérdida de uso. Si usted soporta una discapacidad permanente de su lesión – incluso si se trata de una discapacidad parcial – la pérdida de horario de la indemnización de uso podría proporcionar una suma adicional. Pero al igual que los otros beneficios de compensación de los trabajadores, la pérdida de uso horario se basa en una fórmula y no es abierta.
Sección 32 Settlement
En algunos casos, una de las partes en una demanda de compensación de los trabajadores podría tratar de poner fin a los pagos de beneficios en curso a favor de una suma global o anualidad. Esto requiere un acuerdo negociado llamado Acuerdo de Renuncia de la Sección 32.
La consideración más importante para un trabajador lesionado en un Acuerdo de Renuncia de la Sección 32 es la finalidad. Si uno de estos acuerdos es negociado, firmado y aprobado por la Junta de Compensación de Trabajadores de Nueva York, el caso termina allí y no puede ser reabierto. Así que si usted, como trabajador lesionado, sufre una recaída de su condición o lesiones residuales, no tiene ningún recurso. El Acuerdo de Renuncia de la Sección 32 pone fin a su reclamación de forma definitiva.
No existe una cantidad máxima de liquidación en un acuerdo de la Sección 32. La cantidad negociada tendrá en cuenta factores similares a los de su reclamación: la atención médica necesaria para tratar su lesión, la pérdida de ingresos y el grado de su incapacidad permanente. Los acuerdos de cientos de miles, o incluso de millones, ocurren, pero cada caso es único. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores le ayudará a establecer expectativas razonables y a luchar por cada dólar al que tenga derecho.
Asentamiento por lesiones personales
Nueva York es uno de los pocos estados que no pone un tope a las indemnizaciones de las demandas por lesiones personales. Esta es la categoría que el público tiende a asociar con indemnizaciones exageradas a los demandantes en millones o incluso decenas de millones de dólares porque los casos de lesiones personales pueden incluir daños punitivos – a diferencia de los casos de compensación de los trabajadores.
Pero la mayoría de los casos de lesiones en el lugar de trabajo se manejan a través del programa de compensación de los trabajadores en lugar de los tribunales civiles. Incluso si su reclamo de compensación de trabajadores es inicialmente negado, la mayoría de las apelaciones todavía se llevan a cabo a través del sistema establecido por la junta estatal. Puede haber situaciones, sin embargo, donde una demanda es una opción. Los ejemplos incluyen:
- Su empleador lo lesionó intencionalmente, en lugar de que su lesión ocurra debido a una negligencia o accidente.
- Su seguro de compensación de trabajadores del empleador no es suficiente – o si eludió la ley y no tiene ningún seguro.
- Su lesión está relacionada con la negligencia de un tercero, como el fabricante del equipo que utiliza en el trabajo.
Las demandas por lesiones en el lugar de trabajo suelen ser más complejas, más arriesgadas y requieren más tiempo que la tramitación de una reclamación de compensación laboral. No deje que el sueño de un acuerdo multimillonario le lleve a tomar una mala decisión. Paul Giannetti, abogado, ofrece consultas gratuitas para ayudarle a entender el camino correcto para recuperarse después de una lesión laboral. Póngase en contacto con nosotros en línea o llame al (518) 243-8011 para programar su consulta hoy.