Často kladené otázky o sexuálním obtěžování

Q: Může se mi zaměstnavatel mstít za podání stížnosti na sexuální obtěžování?

A: Ne. Federální zákon zakazuje odvetná opatření vůči zaměstnancům, kteří oznámí nezákonné praktiky v zaměstnání nebo kteří podají stížnost na diskriminaci na pracovišti. Před odvetnými opatřeními jste chráněni také za to, že jste vystoupili jako svědek v soudním sporu jiného zaměstnance týkajícím se sexuálního obtěžování.

Q: Obtěžují ženy sexuálním obtěžováním pouze muži?

A: Nezáleží na tom, kdo koho obtěžuje, může se jednat o sexuální obtěžování. Sexuální obtěžování je slovní nebo fyzické zneužívání, které se rovná diskriminaci osoby kvůli jejímu pohlaví. Pokud k obtěžování dochází mezi dvěma osobami stejného pohlaví, musí obtěžovaná osoba prokázat, že obtěžování bylo založeno na jejím pohlaví (nikoli pouze na případné sexuální touze obtěžujícího). S obtěžovanou osobou se také musí zacházet jinak, než se zacházelo s příslušníky opačného pohlaví.

V: Je sexuálním obtěžováním, když požádám spolupracovníka o schůzku?

O: Někteří zaměstnavatelé reagovali na stížnosti na sexuální obtěžování nebo na hrozbu takových stížností tím, že přijali pravidla proti randění nebo intimním vztahům mezi spolupracovníky. Ačkoli neexistuje žádný zákon, který by takovou politiku vyžadoval, ve většině států neexistuje žádný zákon, který by takovou politiku zakazoval. Pokud váš zaměstnavatel nemá politiku proti vzájemným schůzkám zaměstnanců, bude nejlepší, když se bude řídit pravidlem „jeden strike a jsi venku“. Pokud požádáte kolegu o schůzku a ten vám dá najevo, že o ni nemá zájem, už ho o ni nežádejte. Opakované žádosti o schůzku mohou představovat obtěžování, zatímco jediná zdvořilá žádost pravděpodobně nikoliv.

V: Měl jsem intimní vztah se spolupracovníkem, ale ukončil jsem ho. Pokud mě tento spolupracovník obtěžuje, mohu přesto podat žalobu za sexuální obtěžování?

A: Žaloba za sexuální obtěžování je založena na nežádoucím chování. Pokud jste dali svému spolupracovníkovi jasně najevo, že o něj nemáte žádný další milostný zájem, může být jakákoli pokračující nežádoucí sexuální pozornost, která je závažná nebo všudypřítomná, základem pro žalobu za obtěžování. Svému spolupracovníkovi musíte aktivně dát jasně najevo, že tato pozornost je nežádoucí. Pokud tak učiníte, váš předchozí vztah jeho obtěžování neomlouvá.

V: Pokud spolupracovník nebo nadřízený komentuje mé oblečení nebo vzhled, jedná se o sexuální obtěžování?

O: Záleží na povaze komentáře. Říci zaměstnanci, aby se oblékal profesionálněji, pravděpodobně nebude považováno za sexuální obtěžování. Časté navrhování zaměstnankyni, aby nosila odhalenější oblečení jako způsob, jak zapůsobit na šéfa, by však mohlo být považováno za sexuální obtěžování. Stejně tak nevinný kompliment, například „to je pěkný svetr“, by nebyl obtěžováním; pokud by však následovala sexuální narážka („to opravdu ukazuje vaše tělo“), bylo by takové chování nevhodné. Klíčové je, zda chování, ke kterému dochází z důvodu pohlaví zaměstnance, vytváří nepřátelské nebo zneužívající pracovní prostředí.

Q: Bylo mi odmítnuto povýšení. Od té doby jsem se dozvěděla, že povýšení získal přítel mé nadřízené. Je to sexuální obtěžování?

A: Ne nutně. Jedná se spíše o nepotismus než o sexuální obtěžování. Pokud však v podniku existuje prostředí, kde se od zaměstnanců, kteří chtějí být povýšeni nebo získat jiné příznivé zacházení ze strany nadřízených, vyžadují sexuální služby, mohlo by to být považováno za sexuální obtěžování. Pokud však nadřízený povýší svého romantického partnera v ojedinělém případě, obvykle to není žalovatelné podle zákona o sexuálním obtěžování.

Q: Kolega zaměstnanec tráví hodně času stahováním pornografie z internetu do svého pracovního počítače. Je to sexuální obtěžování?

O: Záleží na tom. Je obrazovka počítače tohoto zaměstnance viditelná pro každého, kdo projde kolem? Upozorňuje ostatní na to, co si stáhl? Pokračuje ve stahování pornografie i poté, co byl upozorněn, že to ostatní považují za urážlivé? Pokud ano, mohlo by se jednat o sexuální obtěžování – to, že tato činnost není zaměřena na vás, neznamená, že se vás nemůže týkat.

A: I když jeden vtip sám o sobě nemusí být obtěžováním, může být součástí nepřátelského prostředí. V této situaci si musíte uvědomit, že nejde o to, zda jste byli uraženi vy nebo zaměstnanec, který vtip vyprávěl, ale o to, zda by jej „rozumná osoba“ považovala za urážlivý. Dalším bodem, který je třeba mít na paměti, je, že někdo musel vtip považovat za urážlivý natolik, aby ho nahlásil, což šéfa přimělo k zaslání poznámky. To by mělo být varováním, že ne každý, s kým pracujete, sdílí váš názor na to, co je nebo není urážlivé. Berte to jako znamení, že si musíte dávat větší pozor na to, co v práci říkáte.

Q: Stálý zákazník mého zaměstnavatele má urážlivé sexuální poznámky pokaždé, když ho vidím. Je to sexuální obtěžování?“

O: Mohlo by se jednat o sexuální obtěžování. Měli byste tento problém nahlásit a dát zaměstnavateli šanci na nápravu (například zajistit, abyste s tímto zákazníkem nemuseli jednat, nebo s ním probrat otázku slušnosti). Za obtěžování bude považováno, pokud o něm váš zaměstnavatel věděl a neudělal nic pro nápravu problému.

V: Je sexuální obtěžování někdy trestným činem?

A: Jednání obtěžovatele může být trestným činem v závislosti na tom, v jakém státě k němu došlo. Pokud sexuální obtěžování spočívalo ve fyzickém napadení, trestném sexuálním jednání, pronásledování, vyhrožování nebo jiném trestném činu, může obtěžující osoba čelit trestnímu postihu.