Co je vaším největším cílem během dnů PD, než se objeví děti? Pomáhat svým zaměstnancům, aby se nabudili, těšili se na začátek roku a pracovali jako tým Když se zaměstnanci školy mezi sebou cítí dobře a baví se spolu, vidíte účinky ve všech aspektech školy. Na začátku každého setkání, zejména v týdnu před začátkem školy, mohou týmové aktivity pomoci rychle vybudovat vztahy i uvolnit místnost. To platí zejména tehdy, když jsou aktivity dobře facilitované a vhodné pro danou skupinu. Zde je deset našich oblíbených teambuildingových aktivit pro zaměstnance a vyučující, ať už se vaši zaměstnanci znají léta, nebo se budou setkávat poprvé.
Snímek skupiny různorodých kreativních zaměstnanců, kteří mají schůzku uvnitř
Tyto hry jsou nejlepší, pokud je letos v týmu hodně nových tváří.
Týmové žonglování
Jedná se o aktivní hru, která zaměstnance rozhýbe a hodí se ke spoustě smíchu a uvolněnějšímu prostředí. Potřebujete dostatek prostoru a tři měkké předměty, které se dají dobře přehazovat.
Jak to funguje:
Sestavte všechny do kruhu. Představte se a první předmět hoďte někomu jinému a řekněte jeho jméno. Pokud neznáte jeho jméno, zeptejte se! Měli by hodit předmět dalšímu člověku a říct jeho jméno, dokud každý člověk nedostane předmět. Poté začněte znovu a zopakujte pořadí, pak hoďte druhý předmět jiné osobě a postup opakujte tak, aby se oba předměty házely současně. Mělo by to začít být pěkně hloupé.
Ukončete opakováním procesu, první dva předměty obíhají kruh v původním pořadí, pak představte třetí předmět třetí osobě, jakmile jsou první dva předměty v pohybu. Na konci hry by měl každý znát jména alespoň tří dalších osob a doufejme, že i několika dalších.
Představte svého partnera
Tato hra je určena pro zaměstnance, kteří se těžko budou kupit na hloupou a aktivní hru. Nebudete potřebovat žádné zásoby.
Jak to funguje:
Nechte každého vytvořit dvojici s někým, koho dobře nezná. Stanovte časový limit (podle nás obvykle stačí dvě minuty, ale klidně ho změňte podle svých potřeb) a nechte jednu osobu, aby o sobě řekla druhé. Po uplynutí času se vyměňte a zopakujte to tak, aby obě strany o tom druhém něco věděly.
Jakmile oba partneři odejdou, obejděte místnost a nechte každou osobu, aby svého partnera stručně představila skupině. Řečník by se neměl snažit zopakovat vše, co jeho partner řekl, ale měl by spíše hledat zajímavosti a důležité či zajímavé informace. Na konci aktivity by lidé měli znát několik jmen a alespoň něco málo o sobě navzájem.
Známostní aktivity
Tyto hry dobře fungují pro kolektiv, který se zná a je přátelský, ale nezná se dobře.
Kolik je potřeba k tomu, aby byla práce hotová?“
Jedná se o hloupou hru, která umožní zaměstnancům dozvědět se o sobě něco víc, ale nevyžaduje od nikoho velkou aktivitu. Jediné, co budete potřebovat, je role toaletního papíru.
Jak to funguje:
Posaďte svůj tým do kruhu, rozdejte mu toaletní papír a požádejte ho, aby si vzal tolik, kolik je potřeba k „vykonání práce“. Vy byste měli postupovat stejně. V tuto chvíli nic dále neobjasňujte. Jakmile mají všichni svůj toaletní papír, začněte tím, že se představíte a řeknete o sobě jednu skutečnost za každý čtvereček toaletního papíru, který jste si vzali. Poté vyzvěte členy personálu, aby udělali totéž podle toho, kolik toaletního papíru mají. Je to skvělá, nenáročná příležitost, jak vyzvat lidi, aby se o sobě podělili.
Staff Bingo
Tato hra je dobrá, pokud máte směs zaměstnanců, kteří se dobře znají, a zaměstnanců, kteří jsou noví. Váš tým se bude pohybovat po místnosti a vzájemně si povídat. Před setkáním zaměstnanců se musíte připravit tak, že oslovíte každého zaměstnance.
Způsob hry:
Před setkáním požádejte každého zaměstnance, aby vám o sobě sdělil náhodnou skutečnost, o které si myslí, že ji o něm nikdo jiný neví. Jakmile fakta obdržíte, vytvořte pro všechny desky binga (můžete použít tento generátor bingo karet). Během porady zaměstnanců rozdejte kartičky a vyzvěte všechny, aby se začali bavit mezi sebou a napsali jméno svého spolupracovníka do políčka s příslušnou skutečností. Kdo první získá bingo, vyhrává! Můžete nabídnout něco jako odměnu nebo jen příslib práva na chlubení.
Otázky na plážovém míči
Je to skvělý icebreaker, pokud se vaši zaměstnanci většinou neznají. Je to aktivní hra, takže poslouží i jako energizér, který všechny probudí na ranní poradu. Vyžaduje hodně prostoru a budete potřebovat plážový míč.
Jak to funguje:
Napište čísla kolem plážového míče. Jednička až pětka většinou bohatě stačí. Ke každému číslu přiřaďte otázku. Zamyslete se nad tím, co byste chtěli, aby o sobě zaměstnanci věděli, nebo to použijte jako opakování některých věcí, které jste se o sobě naučili dříve. Házejte míčkem po místnosti. Každý, kdo ho chytí, by měl odpovědět na otázku odpovídající číslu, které je nejblíže jeho ruce. Po zodpovězení otázky by měli míček hodit další osobě.
Fact Bag
Tato hra je ideální pro skupiny, které už o sobě něco málo vědí. Budete potřebovat tužky, papír a sáček nebo misku.
Jak to funguje:
Rozdejte zaměstnancům papír a tužky a požádejte je, aby o sobě na samostatné lístečky napsali tři věci, o kterých si myslí, že je nikdo v místnosti nezná. Jakmile budou hotovi, požádejte je, aby svá fakta uložili do sáčku nebo misky. Nyní fakta promíchejte a jedno z nich z nádoby vytáhněte. Přečtěte je nahlas a nechte všechny hádat, komu daný fakt odpovídá. Pravděpodobně se vám nepodaří projít všechna fakta, ale zbytky si můžete nechat na pozdější vyplnění času při přechodech nebo na začátek budoucích setkání.
Důvěra a týmové aktivity
Tyto hry jsou velmi přínosné, ale nejlepší jsou pro kolektiv, který se již dobře zná a je připraven pracovat na týmové dynamice. Ačkoli by se tyto hry neměly používat se zaměstnanci, kteří se právě poznali, lze je použít s novými zaměstnanci ke konci školicího dne (dnů). Tyto hry fungují nejlépe, pokud máte po jejich skončení čas na debriefing o tom, co fungovalo a co ne.
Chraňte vajíčko
Tato hra je nejlepší, pokud je vaším cílem, aby zaměstnanci zlepšili své schopnosti týmové práce a komunikace. Budete potřebovat vejce a několik náhodných materiálů z domácnosti, jako je karton, lepicí páska, brčka atd. Budete také potřebovat židli, stůl nebo stupínek, ze kterého budete stát a shazovat vejce. Počítejte s tím, že při této aktivitě naděláte trochu nepořádku.
Způsob provedení:
Rozdělte své zaměstnance do tří až pětičlenných týmů složených ideálně z lidí, kteří se buď dobře neznají, nebo budou muset v průběhu roku často spolupracovat. Vysvětlete, že každý tým má určitý čas (15-30 minut) na to, aby zkonstruoval způsob, jak ochránit své vejce pro případ, že by vypadlo. Nechte je, ať se do toho pustí, a až přijde čas, ať každá skupina své vejce shodí. Ať už se vejce rozbijí, nebo ne, všichni se budou bavit a smát se výsledkům.
K debriefu můžete uspořádat rozhovor o tom, co vedlo k úspěchu a co ne. Promluvte si o komunikaci, kreativitě a čemkoli dalším, co se během cvičení povedlo. Můžete se také pokusit najít souvislosti s prací, kterou budou vykonávat v průběhu celého školního roku.
Kresli obrázek
Tato hra je především hra na týmovou spolupráci, ale bude vyžadovat i určitou míru důvěry. Budete potřebovat tužky a papír a také nějaké jednoduché výkresy – myslete na minimální detaily. Pokud chcete, mohou všechny týmy použít stejný obrázek.
Způsob hry:
Rozdělte skupinu na týmy po třech. Ať se každý tým rozhodne, kdo bude kreslit, kdo si prohlédne předlohu a kdo bude mluvit. Jakmile tato rozhodnutí padnou, dejte divákovi jednu z jednoduchých kreseb, které jste připravili. Cílem je, aby kreslící osoba zopakovala ilustraci, aniž by si prohlédla originál. Divák nesmí mluvit, ale musí najít způsob, jak mluvčímu sdělit, jak vypadá originál ilustrace. Mluvčí toto sdělení přeloží kreslící osobě. Na závěr nechte celou skupinu hlasovat o tom, která kresba je nejblíže originálu.
Kurz překážek
Jedná se o aktivní hru, která bude vyžadovat vysokou míru důvěry mezi členy personálu. Nejefektivnější je s personálem, který se dobře zná a má již určitou míru důvěry. Budete potřebovat pásky přes oči, velký otevřený prostor a předměty, které lze použít jako překážky.
Způsob provedení:
Rozdělte skupinu do týmů po třech. Nechte každý tým rozhodnout, kdo bude mít zavázané oči, kdo si bude prohlížet hřiště a kdo bude komunikovat s členem týmu se zavázanýma očima. Ať osoba, která se dívá na dráhu, a osoba, která komunikuje se členem týmu se zavázanýma očima, stojí tváří v tvář, přičemž osoba, která se dívá, je otočena směrem k překážkové dráze. Ujistěte se, že osoba, která s vámi komunikuje, na trať nevidí. Trať můžete nastavit buď předtím, než všichni přijdou, nebo v tomto okamžiku.
Přibližte osobu se zavázanýma očima k jejím spoluhráčům a nabídněte jí paži nebo ruku, aby ji pomohla vést. Dvakrát zkontrolujte, zda nevidí přes pásku přes oči – učitelé se nevyhýbají podvádění! Vysvětlete, že divák kurzu nesmí mluvit a že komunikující osoba se nesmí dívat. Pak nechte týmy jít. Vyhrává tým, který jako první dostane svého člena týmu na druhou stranu. Ujistěte se, že alespoň jedna osoba nehraje, aby mohla hřiště sledovat z hlediska bezpečnosti.
Pustý ostrov
Jedná se o strategickou hru, která vyžaduje hodně týmové práce. Použijte ji, když hledáte způsoby, jak zlepšit komunikační a týmové dovednosti. Budete potřebovat tužky a papír.
Jak to funguje:
Požádejte každou osobu, aby se rozhodla, jaký jeden předmět by si vzala s sebou, kdyby uvízla na opuštěném ostrově. Nikomu by neměli říkat, který předmět si vybrali. Jakmile se všichni rozhodnou, rozdělte skupinu do týmů po třech nebo čtyřech. Týmy by pak měly společně vymyslet, jak přežít a uniknout z ostrova pouze s předměty, pro které se rozhodly. Poté nechte každou skupinu rozdělit se s celou skupinou. Můžete udělit ceny za nejkreativnější, nejpravděpodobněji fungující atd. nebo jen na konci provést debriefing.
Přestože zaměstnanci mohou někdy obracet oči v sloup, že musí dělat teambuildingové aktivity, častěji se na konci budou smát a bavit. S pevnějšími vztahy a týmem, který si bude více důvěřovat, bude váš nový školní rok skvěle odstartován.
Připojte se ke skvělým rozhovorům, které probíhají na téma vedení školy v našich skupinách na Facebooku Život ředitele a Život ředitele střední školy.
Připojte se k dalším úžasným hrám, které můžete použít na poradách zaměstnanců.