Advokát pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v New Yorku

Advokáti pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v New Yorku

Je nezákonné, aby zaměstnavatel propustil zaměstnance z diskriminačních důvodů, z důvodů odplaty nebo z důvodu porušení pracovní smlouvy. Pokud se to stalo vám, mohli jste být postiženi takzvaným neoprávněným ukončením pracovního poměru. V takovém případě za vás bude zkušený newyorský pracovněprávní právník z kanceláře Lipsky Lowe bojovat, abyste tuto křivdu napravili.

Co je to neoprávněné ukončení pracovního poměru?

Mnoho lidí používá termín „neoprávněné ukončení pracovního poměru“ k popisu situace, kdy mají pocit, že byli propuštěni nezákonně. Z právního hlediska však žádný důvod žaloby nazvaný „neoprávněné ukončení pracovního poměru“ neexistuje. Výpověď je nezákonná pouze v případě, že porušuje federální, státní nebo místní antidiskriminační zákony nebo zákony proti odplatě, porušuje smlouvu nebo v některých případech porušuje veřejný pořádek Naproti tomu je zákonné, když zaměstnavatel propustí zaměstnance z výkonnostních důvodů – a to i v případě, že se zaměstnavatel zcela mýlí v hodnocení výkonnosti zaměstnance. Zkušení advokáti z kanceláře Lipsky Lowe dokáží určit, zda byla výpověď nezákonná, či nikoli, a vypracují strategii boje za vás. Naše cíle budou záviset na vašich potřebách; mohou zahrnovat obnovení vaší předchozí pozice, ochranu před odvetnými opatřeními nebo získání odpovídající náhrady za ušlou mzdu a duševní utrpení.

Jak může dojít k „protiprávnímu“ ukončení pracovního poměru, pokud je můj pracovní poměr „at-will“?

V New Yorku a New Jersey, stejně jako ve většině států, vás může zaměstnavatel propustit „dle libosti“, což znamená, že nemusí prokazovat „spravedlivý důvod“ nebo jiný důvod pro vaše propuštění, ani vás nemusí upozornit na hrozící propuštění. Nicméně z ustanovení „dle libosti“, které zakládá pojem neoprávněného ukončení pracovního poměru, existují důležité výjimky.

Například váš zaměstnavatel nesmí porušit smlouvu s vámi. Za další, nemůžete být propuštěni z důvodu věku, zdravotního postižení, pohlaví, národnosti, těhotenství, rodinného stavu, vojenské služby, esa, náboženství, sexuální orientace nebo jiných zákonem chráněných charakteristik, jakož i jako odplata za pokus o prosazení těchto chráněných práv. Nezákonné může být také to, že vás zaměstnavatel propustí, aby vám zabránil v pobírání bonusů nebo výhod, které vám náleží. Pokud se domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně, měli byste se co nejdříve poradit s našimi právníky, aby mohli vyhodnotit konkrétní okolnosti vaší situace a posoudit, zda máte reálný případ, a pokud ano, aby mohli neprodleně podniknout příslušné kroky.

Písemné smlouvy / implicitní sliby

Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou písemnou smlouvu, nemůžete být propuštěni „na vlastní žádost“, pokud vaše propuštění porušuje tuto smlouvu. Pokud vám smlouva zajišťuje jistotu zaměstnání po určitou dobu a ta ještě neuplynula, můžete na zaměstnavatele podat žalobu. Stejně tak pokud vám zaměstnavatel něco slíbil, mohou mít tyto sliby právní váhu, zejména pokud máte k dispozici e-maily nebo svědky, kteří vaši verzi událostí potvrzují. Mělo by však být samozřejmé, že zaměstnavatel může legálně ukončit pracovní smlouvu, pokud vás propustí „z důvodu“. Přijatelný „důvod“ pro propuštění navzdory smlouvě by zahrnoval protiprávní jednání, jako je sexuální napadení, podvod nebo zpronevěra.

Zákonná diskriminace

Přestože vás zaměstnavatel může legálně propustit i z těch nejsvévolnějších důvodů, nemůže vás legálně propustit z některého z následujících diskriminačních důvodů:

• Věk
• Rasa nebo barva pleti
• Pohlaví, genderová identita, a transgenderový status
• Sexuální orientace
• Náboženství
• Národnostní původ
• Tělesné postižení
• Těhotenství
• Vojenská služba
• Genetické údaje
• Stav pečovatele (např.např. být rodičem)

Pokud máte podezření, že k výpovědi došlo z jakéhokoli diskriminačního důvodu, obraťte se urychleně na společnost Lipsky Lowe, protože nejenže existuje časové omezení pro podání žádosti o peněžité odškodnění. Čím dříve nás kontaktujete, tím větší je pravděpodobnost, že budeme schopni shromáždit relevantní důkazy nebo vyslechnout spolupracovníky, kteří vaše tvrzení doloží.

Porušení veřejného pořádku

K neoprávněnému ukončení pracovního poměru dochází také v případě, že jste byli propuštěni za vykonávání legitimních společenských činností, jako je například hlasování, služba v armádě nebo práce v porotě.

Porušení dobré víry a poctivého jednání

Je nezákonné, pokud vás zaměstnavatel propustí, aby vám zabránil získat zasloužený bonus nebo provizi z prodeje, nebo aby vaše místo obsadil někým, kdo bude pracovat za nižší mzdu. Dalším porušením dobré víry a poctivého jednání je, pokud vás zaměstnavatel nutí k výpovědi, aby vám nemusel vyplatit odstupné. Ve snaze přimět vás k odchodu bez výpovědi vám zaměstnavatel může znepříjemnit pracovní podmínky, vyvíjet na vás nepřiměřený nátlak nebo vás přemístit na méně žádané místo – to vše ve snaze vás donutit k odchodu.

Whistleblowing a odvetná opatření

Federální, státní a městské zákony zakazují zaměstnavateli propustit vás za to, že jste si stěžovali na diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti. Pokud si svému nadřízenému, manažerovi nebo personálnímu oddělení stěžujete na nezákonnou diskriminaci nebo obtěžování, dopouštíte se takzvaného „chráněného jednání“. Zaměstnavatelé porušují federální, státní a městské zákony, pokud vás za toto chráněné chování propustí. Klíčové je, že si musíte stěžovat na nezákonné obtěžování nebo diskriminaci. Například obtěžování je nezákonné, pokud vás nadřízený obtěžuje kvůli vašemu věku, rase nebo národnosti. Obtěžování je zákonné, pokud je nadřízený jen velmi nepříjemný a křičí.

Zaměstnavatel také poruší federální zákon, který se nazývá Sarbanes-Oxleyho zákon, pokud pracujete ve veřejně obchodované společnosti a dostanete výpověď za to, že si stěžujete na podvod s cennými papíry, podvod na akcionářích, bankovní podvod, porušení jakéhokoli pravidla nebo nařízení Komise pro cenné papíry a burzy (SEC), poštovní podvod nebo bankovní podvod.

V New Jersey chrání zákon o ochraně svědomitých zaměstnanců neboli CEPA také oznamovatele, kteří si stěžovali na jiná porušení zákona a záležitosti veřejné bezpečnosti.

Pomluva

V některých případech je neoprávněné propuštění důsledkem nepravdivých tvrzení nebo dokonce pomluv, které nespravedlivě pošpiní pověst zaměstnance. Taková pomlouvačná prohlášení mohou pocházet od nespokojeného spolupracovníka nebo od vašeho nadřízeného. Měli byste si být vědomi toho, že pomluvu je často obtížné prokázat, ale zkušení právníci z Lipsky Lowe vám mohou pomoci zorientovat se v tom, zda máte reálný nárok.

Co se stane, když vyhrajeme váš případ

Být neoprávněně propuštěn je bolestná zkušenost, ale vyhrát váš případ nebo získat příznivé vyrovnání může být velmi posilující nejen pro vás, ale i pro další možné oběti stejné osoby nebo společnosti. Když vyhrajeme váš případ neoprávněného propuštění, můžete mít nárok na některé nebo všechny následující náhrady škody:

• Ztracený příjem od data neoprávněného ukončení pracovního poměru do současnosti
• Budoucí ušlý výdělek, pokud jste do doby soudního řízení nemohli najít zaměstnání
• Ztracené dávky, jako je zdravotní pojištění nebo akciové opce
• Emocionální utrpení
• Odměny za právní zastoupení

Pokud bylo chování vašeho zaměstnavatele obzvláště hrubé, můžeme také získat sankční odškodnění. Punitive damages are designed both to punish the defendant for particularly hnusné jednání and to scare off any other employers tempted to behave in similarly despicable manner.

Contact Our NYC Wrongful Termination Attorney

Put strength in your corner with Lipsky Lowe LLP. Budeme horlivě bojovat za vaše práva. Můžeme být schopni vás znovu zaměstnat nebo získat peníze na náhradu škody, včetně ušlé mzdy a dávek a citového strádání. Naši advokáti jsou efektivní, výkonní a starostliví. Naším cílem je vrátit vám kariéru a obnovit vaše sebevědomí. Kontaktujte nás ještě dnes a domluvte si konzultaci.