Když čekáte dítě, čeká vás spousta rozhodnutí. Od jmen dětí a nábytku do dětského pokoje až po školky a fondy na studium – všechna rozhodnutí, která budete dělat, budou mít dopad na život vašeho dítěte.
Některá rozhodnutí však budou mít významný dopad i na váš vlastní život. A jednou z těchto voleb je, zda si vyberete delší mateřskou nebo otcovskou dovolenou.
Rodičovská dovolená v USA:
Spojené státy jsou jednou ze čtyř zemí na světě, kde není placená mateřská dovolená zákonem vyžadována. Zaměstnanci mají nárok až na 12 týdnů neplacené mateřské dovolené, pokud má jejich zaměstnavatel 50 a více zaměstnanců a pokud odpracovali minimálně 12 měsíců a 1 250 hodin v roce předcházejícím dovolené.
Ačkoli federální vláda zatím nevytvořila legislativu zaručující placenou dovolenou i pro ženy, jak uvádí Kim Lachance Shandrow ve svém článku pro Entrepreneur „10 U.S. Companies with Radically Awesome Parental Leave Policies“, stále více předních zaměstnavatelů, včetně společností Google, Adobe, Netflix a Twitter, poskytuje štědrou placenou rodičovskou dovolenou jak matkám, tak otcům.
Pro a proti prodloužené rodičovské dovolené
S rostoucím počtem mileniálů, kteří zakládají rodiny a chtějí s nimi trávit čas, nabízí stále více společností nějakou formu prodloužené rodičovské dovolené – i když ne tak štědrou, jako výše zmíněné. V některých případech nabízejí procento z platu zaměstnance, v jiných neplacené volno. Je však prodloužená mateřská nebo otcovská dovolená rozumným řešením? Mějte na paměti následující úvahy.
Prodloužená dovolená má rozhodně řadu výhod. Pokud jste biologickou matkou, budete mít více času na zotavení po porodu. Užijete si také více času na to, abyste si zvykla na kojení a dokonce na přechod dítěte na umělé mléko. Pro každého rodiče je možnost strávit více času s novým miminkem, partnerem a dalšími dětmi, které máte, cenným časem na sblížení. Umožní vám to také překonat potenciálně náročné první měsíce (kdy v kuse nespíte déle než dvě hodiny), aniž by to ohrozilo vaši schopnost soustředit se v práci. V neposlední řadě vám to usnadní vytvoření zjednodušené rutiny pro dobu, kdy se vrátíte do práce.
Existují samozřejmě i nevýhody. První a pro mnoho lidí nejpalčivější je ztráta příjmu. Ať už budete dostávat procenta z platu, nebo žádný příjem, budete se muset připravit na to, že budete mít méně disponibilní hotovosti a zároveň získáte odpovědnost za další život – spolu s potřebami pro dítě, účty za lékaře a dalšími výdaji. Druhou nevýhodou je přerušení vaší kariéry. Riskujete, že nebudete k dispozici pro projekty, které by vám mohly pomoci k postupu – a pravděpodobně budete muset o jejich získání po návratu do práce tvrději bojovat. Podobným, ale ještě závažnějším problémem je ztráta přehledu. Pokud prostě nebudete několik měsíců v hledáčku svého nadřízeného, můžete po návratu do kanceláře očekávat vážnou konkurenci.
Řešení výhodné pro obě strany
Pokud si chcete vzít delší dovolenou, ale nechcete se obávat ztráty příjmu nebo ohrožení své kariéry, můžete svému nadřízenému navrhnout řešení výhodné pro obě strany. Místo toho, abyste si vzali dovolenou, požádejte, zda byste mohli po dobu několika měsíců pracovat na snížený počet hodin a/nebo pracovat na dálku. Kromě toho sledujte projekty, na kterých můžete pracovat na dálku. Může se dokonce objevit vysoce prestižní projekt, který jste vybaveni pro samostatnou práci z domova. Je pravděpodobné, že váš nadřízený s vámi bude rád spolupracovat na nalezení řešení, protože tak nepřijde o dobrého zaměstnance a nebude muset shánět náhradu.
Prodloužená rodičovská dovolená může být cennou životní zkušeností. Začněte se na ni připravovat s dostatečným předstihem, abyste si udrželi příjem a kariéru v bezpečí.