Mnoho zaměstnanců se spoléhá na spropitné od zákazníků, které jim doplňuje mzdu. Ve skutečnosti existují určitá odvětví, obvykle související s pohostinstvím nebo stravovacími službami, v nichž spropitné tvoří většinu výdělku zaměstnance. Přestože se jedná o běžnou praxi, stále existuje mnoho zaměstnavatelů a zaměstnanců v těchto odvětvích, kteří si nejsou jisti, jak zacházet se spropitným a jak dodržovat zákony týkající se mezd a spropitného.
Jednou z největších nejasností je výpočet minimální mzdy a pochopení vlivu spropitného na mzdu. Pracovníci, kteří často dostávají spropitné, se řídí jinými požadavky než ostatní pracovníci. Zaměstnavatelé například nemusí zaměstnancům, kteří dostávají spropitné, vyplácet obvyklou minimální mzdu a naopak nemohou tuto obvyklou částku odečíst z výplaty zaměstnance.
Co byste měli vědět jako zaměstnanci, kteří dostávají spropitné?
Typicky se kvalifikujete jako zaměstnanec, který dostává od zákazníků spropitné vyšší než 30 USD měsíčně. Na zaměstnance, kteří dostávají spropitné, se vztahují zákony o minimální mzdě, ale jiným způsobem než na zaměstnance, kteří spropitné nedostávají.
Podle federálních zákonů o minimální mzdě jsou zaměstnavatelé povinni vyplácet zaměstnancům, kteří dostávají spropitné, pravidelnou mzdu ve výši nejméně 2,13 USD za hodinu (státní minima jsou někdy vyšší). Toto minimum vychází z předpokladu, že zaměstnanci, kteří dostávají spropitné, vydělají na spropitném tolik, aby jejich minimální hodinová mzda byla alespoň ve výši federálního minima.
Úplný seznam zákonů o minimální mzdě v jednotlivých státech najdete v tomto seznamu amerického ministerstva práce.
Jak fungují kredity na spropitné
Kredity na spropitné ovlivňují výpočet minimální mzdy. Umožňují zaměstnavateli započítat část spropitného od zaměstnanců do povinnosti zaměstnavatele vyplácet minimální mzdu. Zápočet spropitného se neodečítá ze mzdy, ale zobrazuje se jako položka na výplatní pásce. Zaměstnavatelé zaměstnancům nic neberou, pouze uznávají existenci spropitného a nárokují si určitou částku na úhradu minimální mzdy. Zápočet spropitného nesmí přesáhnout skutečnou výši přijatého spropitného, takže pokud spropitné nedosahuje výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen rozdíl dorovnat.
Zaměstnanci, kteří dostávají spropitné, jsou stále považováni za hodinové zaměstnance, což znamená, že výhody, včetně příplatků za práci přesčas, které se vztahují na hodinové zaměstnance, se vztahují i na zaměstnance, kteří dostávají spropitné. Pokud zaměstnanec odpracuje více než 40 hodin týdně, zaměstnavatel nesmí navýšit kredity na spropitné o dodatečný výdělek, ale stále je povinen vyplácet mzdu za přesčasy podle zákona.
Zaměstnavatelé nemohou brát zaměstnancům spropitné
Pro zaměstnance, kteří dostávají spropitné, je také důležité si uvědomit, že podle federálních zákonů nemůže být zaměstnanec za žádných okolností nucen odevzdávat své spropitné zaměstnavateli, pokud není zřízen platný fond spropitného. Fond spropitného slouží ke sloučení spropitného všech zaměstnanců a jeho následnému rozdělení v rámci jejich skupiny.
Naneštěstí navzdory zákonu zřízenému na ochranu zaměstnanců, kteří dostávají spropitné, mnoho zaměstnavatelů stále špatně hospodaří se mzdou, a to buď neúmyslně, nebo aby využili zmatku. Pokud máte otázky týkající se vaší mzdy jako zaměstnance, který dostává spropitné, nebo se domníváte, že váš zaměstnavatel úmyslně špatně nakládá s vaší mzdou, můžeme vám pomoci. Obraťte se na advokátní kancelář Borrelli & Associates, P.L.L.C. a prodiskutujte svou situaci.