Většinou EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) vydá rozhodnutí, že nebyla schopna dospět k závěru, zda došlo k diskriminaci, a vydá rozhodnutí o právu podat žalobu. Když se tak stane, neztrácejte naději na úspěch svého případu. Pokud spolupracujete s právníkem, zjistí skutečnou sílu vašeho nároku a bude vám schopen poradit, co dělat, jakmile získáte Right to Sue.
Proces EEOC může trvat roky.
Evropský úřad pro ochranu lidských práv a základních svobod (EEOC) má k dispozici systémy pro zpracování stížností, které přicházejí, ale nemá neomezené zdroje. Není neobvyklé, že stížnost leží u EEOC dva roky, než je o ní rozhodnuto.
Podání obvinění EEOC
Nejprve musí žalující strana (zaměstnanec) podat obvinění z diskriminace („Charge“) do 300 dnů od diskriminačního jednání. Charge obsahuje příklady diskriminačních činů a uvádí příslušné federální zákony.
Mediace
Po podání Charge může EEOC kontaktovat zaměstnance a zaměstnavatele s dotazem, zda mají zájem o mediaci. Vzhledem k tomu, že EEOC mediaci nevyžaduje, nemusíte se obávat, že nebudete kontaktováni. Mediace je dobrovolný, neformální proces, který je k dispozici pro řešení problémů uvedených v Charge. Pokud obě strany s mediací souhlasí, lze s pomocí mediátora dosáhnout důvěrné dohody. Pokud jedna nebo obě strany mediaci odmítnou, je Obvinění předáno vyšetřovateli. Proces vyšetřování začne také v případě, že během mediace nedojde k dohodě. Podle našich zkušeností je mnoho případů vyřešeno mimo proces EEOC za pomoci právního zástupce.
Stanovisko a vyvrácení
Po obdržení obvinění poskytne úřad EEOC zaměstnavateli kopii obvinění a přidělí k případu vyšetřovatele EEOC. V tomto okamžiku má zaměstnavatel možnost reagovat na obvinění v písemném stanovisku. Zaměstnavateli může trvat několik měsíců od původního podání, než předloží stanovisko. V tomto stanovisku zaměstnavatel obvykle uvede svou vlastní verzi skutečností. Na stanovisko můžete reagovat v písemné odpovědi nazvané Rebuttal. Vyvrácení stanoviska je příležitostí k tomu, abyste rozšířili své osobní zkušenosti s diskriminací nebo odplatou o další fakta a poskytli právní analýzu všech tvrzení. Mít v tuto chvíli právního zástupce je ve vašem nejlepším zájmu, protože žalující strana je schopna předložit Rebuttal s relevantní judikaturou a uspořádat všechny právně významné skutečnosti.
Šetření EEOC
Dalším krokem je přezkoumání informací vyšetřovatelem EEOC. Vyšetřovatel EEOC má na dokončení šetření 180 dní od data podání obvinění. Za určitých okolností však může být šetření prodlouženo o dalších 180 dní. Není neobvyklé, že vyšetřovatel EEOC požádá strany o prodloužení. Vyšetřovatel EEOC může získat další informace prostřednictvím výslechů svědků nebo rozhovoru s obviňující stranou nebo zaměstnavatelem. Po ukončení šetření vydá úřad EEOC rozhodnutí.
Typické výsledky šetření
Všeobecně platí, že vyšetřovatel EEOC učiní jedno ze tří rozhodnutí:
1. Vyšetřovatel EEOC rozhodne o tom, zda se obviněný nebo obžalovaný dopustí protiprávního jednání. EEOC nemůže dospět k závěru, že existuje rozumný důvod domnívat se, že došlo k diskriminaci. Žalující straně je poskytnuto zamítnutí žaloby a poučení o právech. Obviňující strana má 90 dní na podání žaloby, pokud si přeje pokračovat.
2. EEOC rozhodne, že existuje rozumný důvod domnívat se, že došlo k diskriminaci. Obě strany obdrží dopis nebo rozhodnutí s výzvou k vyřešení obvinění prostřednictvím neformálního procesu známého jako smírčí řízení.
3. Pokud je smírčí řízení neúspěšné a úřad EEOC rozhodne, že nebude vést soudní spor, obdrží obviňující strana oznámení o právu podat žalobu. Žalující strana má 90 dnů na podání žaloby.
Co dělat, pokud jste zapojeni do procesu s EEOC
Jestliže jste zapojeni do procesu s EEOC bez právního zastoupení, nečekejte s kontaktováním advokáta. Naše kancelář s vámi probere vaše práva a sílu nároků, které chcete uplatnit. Kontaktujte nás zde a domluvte si úvodní konzultaci.
Pomocné schéma
Níže naleznete schéma procesu EEOC, které je k dispozici na webových stránkách EEOC: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf