Pokud se domníváte, že jste byli zbaveni kompenzace, na kterou máte zákonný nárok, kontaktujte prosím Lore Law Firm. Naši právníci zabývající se právy na přesčasy zastupují zaměstnance státu Iowa, kteří byli vystaveni porušování mzdových a hodinových předpisů na pracovišti, a přijímají případy na základě podmíněného honoráře – bez honoráře, pokud nedojde k vymáhání zpětného proplacení.
Pochopení mzdových a přesčasových zákonů státu Iowa
Přestože stát Iowa má určité státní pracovní zákony, které se liší od federálního zákona Fair Labor Standards Act (FLSA), státní zákony se použijí pouze v případech, kdy poskytují větší práva nebo ochranu než federální zákony. Uplatní se ten zákon (státní nebo federální), který je pro pracovníka příznivější.
Minimální mzda
Současná minimální mzda v Iowě a federální mzda činí 7,25 USD za hodinu. Minimální mzda pro zaměstnance, který dostává spropitné, činí 4,35 USD za hodinu. Minimální mzda pro nově přijaté zaměstnance činí 6,35 dolaru za hodinu po dobu prvních 90 dnů podle iowského zákona o „mzdě za první zaměstnání“.
Platba za přesčasy
Pracovní zákony státu Iowa týkající se placení přesčasů obecně aplikují zákon FLSA a vyžadují, aby zaměstnavatelé platili půldruhé hodiny za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin za pracovní týden, pokud není zaměstnanec řádně klasifikován jako osvobozený.
Pro zaměstnance s minimální mzdou v Iowě činí sazba za přesčasy 10,88 USD za hodinu (1,5 x 7,25 USD).
Zaměstnavatel neporušuje zákony o práci přesčas tím, že vyžaduje od zaměstnanců práci přesčas (tj. „povinnou práci přesčas“), pokud je řádně odměňuje prémiovou sazbou požadovanou zákonem.
Pracovní zákony státu Iowa nevyžadují mzdu za ohlášení nebo mzdu za předvedení, pokud se zaměstnanci dostaví na plánovanou směnu, ale jsou posláni domů z důvodu nedostatku volné práce.
Kteří zaměstnanci mají nárok na mzdu za práci přesčas
Většina pracovníků v Iowě má nárok na mzdu za práci přesčas, pokud odpracují více než 40 hodin týdně. Za určitých okolností však existují výjimky.
Zaměstnanci, kteří vykonávají výkonné, administrativní nebo odborné funkce (a jsou placeni alespoň 455 USD týdně na základě mzdy), jsou od povinnosti platit za práci přesčas osvobozeni. Upozorňujeme, že v lednu 2020 vstoupí v platnost nové požadavky na minimální mzdu pro tyto výjimky z přesčasů, které zvyšují minimální hranici mzdy na 684 USD týdně (nebo 35 568 USD ročně). Tato změna federálního zákona se bude vztahovat i na většinu pracovníků v Iowě při určování, zda jsou klasifikováni jako osvobození nebo neosvobození od placení přesčasů.
Změna klasifikace nezávislých dodavatelů
Přestože existují situace, kdy pracovníci oprávněně provozují vlastní podnikání a jsou správně považováni za nezávislé dodavatele, kteří nemají nárok na placení přesčasů, zaměstnavatelé nesmějí nesprávně charakterizovat role zaměstnanců, aby se vyhnuli placení odměn za přesčasy.
Pouhé označení pracovníka jako nezávislého dodavatele nebo dokonce uzavření písemné dohody nestačí k tomu, aby se vyhnul pracovněprávním předpisům o proplácení přesčasů.
Ačkoli v pracovněprávních předpisech státu Iowa neexistuje jednotná definice „nezávislého dodavatele“. Existuje několik faktorů, které je třeba zvážit při určování, zda je pracovník v Iowě zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem (a/k/a 1099 zaměstnanec)
Je-li pracovník správně klasifikován jako nezávislý dodavatel podle iowských zákonů, má obvykle nárok pouze na konkrétní odměnu sjednanou ve smlouvě.
Zaměstnanci s dýškem
Minimální mzda pro zaměstnance s dýškem podle zákona státu Iowa činí 4,35 USD za hodinu.
Srážky ze mzdy
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci strhávat žádnou část mzdy, pokud to nevyžaduje zákon státu Iowa nebo federální zákon nebo pokud má zaměstnavatel písemné povolení provádět srážky z výplaty zaměstnance.
Ze mzdy lze srážet následující položky:
- Daně
- Odměny
- Srážky na jakýkoli zákonný účel plynoucí ve prospěch zaměstnance, pokud k tomu zaměstnanec dal písemné svolení (například pojištění, 401K, důchody, dluhopisy a spořicí programy).
Následující položky nelze srazit ze mzdy:
- Chybějící hotovost ve společné pokladně.
- Ztráty z důvodu rozbití, poškození, přijetí špatných šeků a nesplácení zákaznického úvěru s výjimkou určitých omezených případů.
- Ztráta nebo odcizení majetku, pokud nejsou splněny určité podmínky.
- Osobní ochranné pomůcky, ve většině případů.
Výplata mzdy
Všechny mzdy náležející odloučenému zaměstnanci musí být vyplaceny dříve v nejbližším pravidelném výplatním termínu.
Zaměstnavatel může vyžadovat přímé zálohy mzdy, pokud:
- Byli jste přijati do zaměstnání po 1. červenci 2005.
- Náklady na zřízení a vedení účtu nesnižují vaši mzdu pod minimální mzdu.
- Za přímé zálohy nejsou účtovány žádné poplatky.
- Nevztahuje se na vás odborová smlouva, která zakazuje povinné přímé vklady.
Výplatní pásky / výkazy
Pracovní právo státu Iowa vyžaduje, aby každý zaměstnavatel poskytoval zaměstnancům v každém pravidelném výplatním termínu výpis, na kterém je uvedeno:
- Počet hodin, které zaměstnanec odpracoval.
- Mzda, kterou zaměstnanec získal.
- Srážky provedené z této výplaty.
Výpis se poskytuje jedním z následujících způsobů:
- Zaslání výpisu zaměstnanci poštou.
- Poskytnutí výpisu zaměstnanci zabezpečeným elektronickým přenosem nebo jinými bezpečnými elektronickými prostředky, pokud je zaměstnanec schopen jej přijímat těmito způsoby. V opačném případě musí zaměstnavatel použít jiný schválený způsob.
- Předání výpisu zaměstnanci na obvyklém pracovišti v běžné pracovní době.
- Poskytnutí přístupu každému zaměstnanci k prohlížení a tisku výpisu o svých příjmech v elektronické podobě a poskytnutí volného a neomezeného přístupu k tiskárně pro tisk výpisu.
Zaměstnavatel není povinen poskytovat informace o odpracovaných hodinách u zaměstnance, který je podle federálního zákona osvobozen od přesčasů, pokud zaměstnavatel skutečně nevyplácí přesčasy, prémie nebo jiné platby na základě odpracovaných hodin. Pokud odpracované hodiny ovlivňují mzdu těchto zaměstnanců, zaměstnavatel poskytne výkaz, ve kterém uvede odpracované hodiny, případně provedené platby.
Přestávky nebo doba jídla
Pracovní právo státu Iowa nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali dospělým přestávky nebo dobu jídla. Zaměstnanci by měli nárok na přestávky pouze v případě, že jejich poskytování je politikou zaměstnavatele.
Odpočinek nebo dovolená
Iowa nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou nebo neplacenou dovolenou.
Mnoho zaměstnavatelů se však rozhodlo poskytnout dovolenou jako součást balíčku benefitů, aby přilákali zaměstnance. V těchto situacích mohou zaměstnavatelé stanovit pravidla, podmínky a způsob, jak a kdy je takový benefit využíván – včetně pravidel „čerpej, nebo o něj přijdeš“, která stanoví, že zaměstnanci, kteří ukončují pracovní poměr, ztrácejí nárok na nabytou, ale nevyčerpanou dovolenou.
Lhůta pro podání žaloby za přesčasy
V státě Iowa se lhůta pro podání žaloby za přesčasy řídí zákonem FLSA, který vyžaduje, aby ti, kteří chtějí získat zpět nevyplacené mzdy za přesčasy, podali žalobu do dvou let od data porušení mzdových předpisů ze strany zaměstnavatele. Dnes podaná žaloba by tedy mohla požadovat zpětné vyplacení přesčasů pouze za předchozí 2 (někdy 3) roky.
Předpokládejme, že se domníváte, že vám zaměstnavatel od 1. ledna 2016 nevyplatil řádnou mzdu za přesčasy. Čekat s podáním žaloby až do 1. června 2019 znamená, že můžete požadovat nevyplacenou mzdu pouze za období od 1. června 2017 do 1. června 2019.
Promlčecí lhůta může být prodloužena na tři roky, pokud bylo porušení zákona FLSA ze strany zaměstnavatele úmyslné. Porušení FLSA se považuje za úmyslné, pokud zaměstnavatel věděl, že jeho jednání je zakázáno FLSA, nebo projevil lehkomyslnou nedbalost.
Sankce za porušení
Podle federálního práva mohou být zaměstnavatelé, kteří nevyplatí řádnou mzdu za práci přesčas, odpovědní až za dvojnásobek nevyplacené mzdy plus náklady a poplatky za právní zastoupení vzniklé zaměstnancům. Tyto případy mohou být podány právníky zabývajícími se mzdami za přesčasy na skupinovém nebo kolektivním základě jménem všech zaměstnanců, kteří byli vystaveni stejným nezákonným mzdovým praktikám.
Propouštění, uzavírání závodů a oznámení WARN
Zákon WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) poskytuje ochranu zaměstnancům státu Iowa, jejich rodinám a komunitám tím, že vyžaduje, aby zaměstnavatelé 60 dní předem oznámili uzavírání zahrnutých závodů a zahrnutá hromadná propouštění. Toto oznámení musí být poskytnuto buď postiženým pracovníkům, nebo jejich zástupcům (např. odborové organizaci).
Zaměstnavatel, který poruší zákon WARN tím, že neposkytne příslušné oznámení, je povinen každému zaměstnanci zaplatit částku až do výše 60 dnů zpětné mzdy a dávek za dobu porušení.
Na vaší straně
V advokátní kanceláři Lore Law Firm zastupujeme placené, hodinové a denní pracovníky v řadě pracovněprávních sporů, včetně nároků na náhradu za nezaplacené přesčasy v Iowě. Naši advokáti a advokáti v Iowě, se kterými spolupracujeme, jsou zapálení pro ochranu práv zaměstnanců a pomohli našim klientům získat zpět miliony dolarů za nezaplacené mzdy za přesčasy.
Kontaktujte nás pro bezplatné a důvěrné posouzení vaší situace.