V naší studijní skupině HR certifikace na Facebooku máme úžasnou komunitu podporujících HR profesionálů, kteří pracují na svých HR certifikacích. Jásáme (a mačkáme tlačítka „To se mi líbí“), když někdo napíše, že zkoušku složil, ale také přispěcháme a podpoříme každého, kdo napíše, že tentokrát zkoušku nesložil. Povzbuzujeme je a mluvíme o tom, že neúspěch může být poučnou zkušeností, zejména u certifikačních zkoušek v oblasti lidských zdrojů – protože s informací o úspěšném/neúspěšném složení zkoušky získá účastník zkoušky také podrobnosti o tom, jak se mu dařilo, takže se může naučit, na co se příště zaměřit.
Nejúspěšnější z nás vidí v neúspěchu příležitost. Existuje citát japonského spisovatele Naokiho Higašidy: „Sedmkrát padni, osmkrát vstaň.“ Je to tak? Nikdy není snadné zjistit, že jste neudělali certifikační zkoušku, ale opravdu důležité je, že v tom nejste sami. A nebudete muset zkoušku skládat sedmkrát, abyste ji složili poosmé. Chtěl jsem se s vámi podělit o míru úspěšnosti u každé ze zkoušek.
PŘÍBĚH: „Sedmkrát padni, osmkrát vstaň.“ Víte, co to znamená? – Naoki Higašida
Ve své vlastní kariéře jsem se naučil vnímat neúspěch jako příležitost k růstu. Pokud neuspěji, neriskuji, a pokud neriskuji, nerozvíjím své podnikání. Neúspěch se pro mě stal ukazatelem na cestě k úspěchu, který mi říká, že se dostávám mimo svou komfortní zónu. Tato rizika jsou důležitá pro inovace, pro rozvoj kariéry a žádné riziko není tak velké, aby nás nechalo na kolenou příliš dlouho. Když se zeptám místnosti plné personalistů, zda někdy selhali, vždy doufám, že uvidím každou zvednutou ruku. Bez neúspěchu nemůžeme růst.
Ačkoli se může zdát, že neúspěch při certifikaci HR je neúspěch, je důležité znát míru úspěšnosti podle typu zkoušky: SPHR, PHR, SHRM-SCP a SHRM-CP. U zkoušky PHR, která se skládá poprvé, je úspěšnost 59 %. U zkoušky SPHR je úspěšnost 57 %. SHRM-CP má 66% úspěšnost a SHRM-SCP má 41% úspěšnost. To znamená, že u tří z těchto certifikací v oblasti lidských zdrojů je počáteční úspěšnost zkoušky jen něco málo přes polovinu. Téměř polovina personalistů, kteří skládají zkoušky PHR, SPHR a SHRM-SCP, neuspěje při prvním pokusu.
Vyplývá z toho, že když neuspějete u zkoušky na certifikaci HR na první pokus, nebudete se cítit hrozně? Rozhodně ne. Je důležité udělat krok zpět, několikrát se zhluboka nadechnout, zajít do posilovny, vyplakat se – udělat cokoli, co vám pomůže uznat, že jste zklamaní. Ale pochopte, že u každé z těchto zkoušek získáte více informací o tom, co jste udělali dobře a na co musíte zaměřit své studijní úsilí pro příště. A pak se postavíte ještě jednou a začnete studovat kompetence, do kterých se musíte ponořit hlouběji, abyste mohli zkoušku složit znovu (a úspěšně).
Tím dojde ke změně vašeho myšlení, takže budete myslet spíše na přípravu než na soustředění se na neúspěch. Poděkujte neúspěchu za příležitost učit se, získejte výsledky testu a zjistěte, na co musíte příště zaměřit své studijní úsilí, a přistupte k němu z jiné strany. Pokud byla vaše studijní metoda při první zkoušce čtení a memorování, zvažte možnost učit se poslechem audio lekcí na témata, která potřebujete zvládnout lépe.
Jak se připravit na certifikační zkoušku z personalistiky
Vynikajícím zdrojem podpory vám může být studijní skupina. Mnoho členů naší komunity na Facebooku se již zkoušek zúčastnilo a alespoň jednou neuspělo a mají pro vás skvělé rady, co dělat příště. Podívejte se na tyto studijní hacky, které vám mohou pomoci při dalším pokusu o zkoušku uspět. Existuje mnoho skvělých zdrojů pro studium certifikačních zkoušek, které vám mohou pomoci sebejistě složit zkoušku na druhý pokus a uspět. Ale pogratulujte si k tomu, že jste alespoň jednou neuspěli. Neúspěch znamená, že ve své kariéře rostete, ne že nejste ve své práci skvělí.
.