Jak přežít jako koncipient v prvním ročníku

obchodník držící datové soubory na pořadačích v pozadí

Pokud jste právě dokončili právnickou školu a chystáte se nastoupit do firmy, pravděpodobně si neděláte iluze, že tvrdá práce je za vámi. Nebo možná právě začínáte proces podávání přihlášek na právnickou fakultu – a už začínáte pociťovat horko.

Pokud jde o to, jaké to je být koncipientem v prvním ročníku, existuje spousta názorů a zkušeností, chtěli jsme znát nějaké reálné zkušenosti. Mluvili jsme se třemi právníky, kteří první ročník přežili a dožili se ho:

• Shawn Toor, University of Washington School of Law, ročník 2015. Od ukončení studia působí v advokátní kanceláři Williams Kastner v Seattlu.
• Aditi Iyer, Berkeley Law School, ročník 2011. Od ukončení studia působí v advokátní kanceláři Kirkland & Ellis v San Francisku.
• Daniel Belzer, University of California, Los Angeles School of Law, ročník 2012. Od ukončení studia působí v advokátní kanceláři Sheppard Mullin Richter & Hampton.

Tito nedávní absolventi se podělili o své postřehy týkající se budování vztahů ve firmě, práce, kterou skutečně děláte v prvním roce, a toho, jak sladit práci se vším ostatním.

Přečtěte si více:

Kolik vydělávají právníci v prvním ročníku?

Podle údajů společnosti Glassdoor činí průměrný základní plat právníka v prvním ročníku 174 140 dolarů ročně. Jedná se pouze o celostátní průměr a očekávanou výši základního platu ovlivňuje také město, ve kterém pracujete. Druh vykonávané právní praxe může mít také vliv na to, kolik si zaměstnavatel může dovolit zaplatit koncipientovi v prvním ročníku.

Udržujte si zdravý spánkový režim

Fáma, že koncipienti v prvním ročníku právnické fakulty spí jen tři hodiny denně, bohužel není zcela nepravdivá – ale nevypovídá o všem.

Všichni tři právníci, s nimiž jsme hovořili, důrazně nedoporučovali, aby se z nedostatku spánku stal zvyk, ale připustili, že to, co lze považovat za „normální“ množství spánku, není vždy možné, zejména když se snažíte udělat dobrý dojem na starší kolegy.

Odlišné názory panovaly, pokud šlo o minimální počet hodin doporučený pro fungování jako (polo)soudržný člověk.

Toor nedoporučoval být „spánkovým hrdinou“ a snažit se běžet na dvě nebo tři hodiny a nabádal ostatní, aby stříleli minimálně šest hodin, aby maximalizovali svých zbývajících 18.

„Střílejte minimálně šest hodin, abyste maximalizovali svých zbývajících 18.“

Belzer byl naopak možná Toorův „spánkový hrdina“ a říkal, že tři hodiny jsou minimum pro to, abyste byli následující den funkční. Přitom nedoporučoval tento spánkový režim dodržovat déle než několik dní po sobě. Mimo období krize, která by podle něj neměla být tak častá, je snadné spát pravidelně.

Iyer doporučoval přístup více přizpůsobený jednotlivci. Sama uvedla, že během prvního roku spala v průměru šest hodin denně, ale upozornila, že je to špatný metr, protože bez spánku vydrží i několik dní, než se „změní v zombie“.

Plánujte si dovolenou chytře během prvního roku

Představa, že budete žádat o volno, může být nyní skličující, ale dříve či později je to nevyhnutelný rozhovor, protože každý (legálně) někdy potřebuje dovolenou.

Vyvažte volno a čas strávený tváří v tvář v kanceláři

Iyer navrhl, abyste si rozhodně vzali dovolenou, když ji potřebujete a chcete (vyhoření je skutečné), ale upozornil, že ji budete muset vyvážit důležitostí věnování času tváří v tvář v kanceláři. Těm, kteří nastupují na podzim, doporučila počkat s delší dovolenou alespoň do pozdního jara nebo léta a zaměřit se na využití předchozích měsíců k tomu, abyste „dokázali své odhodlání a úžasnost zbytku týmu.“

Upozorněte svůj tým předem na své volno

Když už se pro něj rozhodnete, upozorněte svůj tým s dostatečným předstihem a doporučila být „rozvážný“. Jinými slovy, všímejte si, na jak dlouho odcházejí ostatní spolupracovníci, a ujistěte se, že vaše dovolená není o mnoho delší.

Zvažte prodloužený víkend

Nakonec doporučila prvním ročníkům, aby se zamysleli nad svým stylem dovolené (tj. prodloužené víkendy tu a tam jako osvěžení vs. šetření na celý týden nebo dva) a podle toho se optimalizovali. Pokud vám nevadí výlety na poslední chvíli, možná budete moci využít volnějších týdnů v práci, zatímco ti, kteří dávají přednost plánování s velkým předstihem, tuto flexibilitu mít nemusí.

Nejprve se soustřeďte na budování své reputace

Belzerová podobně nedoporučila dovolenou v prvních devíti měsících a naznačila, že volno v tomto časovém rozmezí „nevypadá dobře“. Zejména měsíce od prvního do šestého jsou podle něj „klíčové pro budování reputace“.

Toor navrhl méně strukturovaný přístup a vyzval studenty prvního ročníku, aby si rozhodně vzali nějakou dovolenou, a to kvůli svému zdraví a jako připomínku toho, že „v životě jde o víc než jen o právo“.

Seznamování se ve firmě během prvního roku

V advokátní kanceláři je svatým grálem dostat se na správnou stranu starších partnerů, ale to se pravděpodobně nestane hned první den. Podle našich právníků existuje několik různých způsobů, jak se připravit na úspěch.

Přátelte se s právním asistentem

Toor se přimlouval za spřátelení se s právním asistentem. V jeho firmě jsou mnozí z nich mimořádně vytrvalí, strávili tam více než 30 let. Tito lidé znají „dynamiku firmy, právo a způsob fungování konkrétních partnerů“, řekl. Jejich znalosti vám mohou poskytnout silnou páku, až budete procházet svým prvním rokem.“

Získejte důvěru starších koncipientů

Pro Belzera byly nejdůležitější vztahy se zavedenými koncipienty. V jeho firmě partneři spoléhají na to, že zkušení spolupracovníci zaškolí nováčky, takže považoval za důležité získat si nejprve jejich respekt. „Nejlepší způsob, jak udělat dobrý dojem na starší partnery, je udělat dobrý dojem na spolupracovníky, kterým již důvěřují,“ řekl.

Najděte si zkušeného spolupracovníka, který bude vaším mentorem

Dalším klíčovým prvkem Belzerova postupu ve firmě byl mentor, který si ho vzal pod svá křídla na prvních šest měsíců. Tento mentor, vysoce ceněný spolupracovník ve třetím ročníku, hrál důležitou roli při přípravě Belzera na úspěch – poskytoval mu klíčové úkoly, kontroloval jeho práci a byl obhájcem jeho práce.

Iyer řekl, že je důležité znát každého, ale z různých důvodů.

Proč byste měli znát sekretářky a asistenty ve firmě

Sekretářky vás mohou spojit se správnými lidmi, kteří vám zodpoví otázky týkající se firmy a pomohou (v nouzi) s osobními záležitostmi. Právní asistentky vás mohou naučit zpracovávat základní věci (například jak sestavit podpisové archy) i podstatnější věci, například jak křížově kontrolovat bezpečnostní podání.

Proč byste měli znát spolupracovníky střední a vyšší úrovně ve firmě

Spolupracovníci střední a vyšší úrovně jsou vašimi učiteli a rádci. Protože nedávno prošli stejnou věcí, zmínil Iyer, že tito kolegové mohou být dobrým zdrojem emocionální podpory. Důležité je, že často budou hodnotit vaši práci při každoročním hodnocení a jednoho dne se mohou stát partnery ve vaší firmě.

Proč byste měli znát partnery ve vaší firmě

Nakonec jsou to partneři. I když s partnery nemusíte při nástupu přímo pracovat, Iyer doporučuje seznámit se s nimi společensky – zajít za nimi na společenské akce, pozdravit je na chodbě a pozvat je na kávu nebo oběd. To podle ní může zvýšit vaše šance, že budete obsazeni do některé z jejich zakázek, nebo dokonce vést k navázání cenného mentorského vztahu.

Mít společenský život jako právník v prvním ročníku

Můžete mít společenský život jako právník v prvním ročníku, ale jděte do toho s tím, že tomu budete muset něco obětovat.

Podle Iyerové bude při vašem prvním nástupu důležitá socializace s kolegy a budování vaší reputace, zejména pokud se jedná o kariéru, u které chcete zůstat dlouhodobě. Zároveň je důležité, abyste i nadále dělali věci, které jsou pro vás důležité. Pokud pro vaši emocionální pohodu hraje významnou roli trávení času s rodinou a přáteli, pak to dělejte.

Belzer navrhl, abyste chodili na všechny společenské akce vaší firmy, „jen abyste tam ukázali svou tvář“. Vyzval také k tomu, abyste se po skleničce se spolupracovníky vrátili do kanceláře. Kromě toho navrhl, abyste se ujistili, že vaše drahá polovička je informována o tom, že se vaše plány mohou občas změnit.

Jak zapůsobit svou prací jako spolupracovník v prvním ročníku

Belzer se vyjádřil, že v prvním ročníku jsou překvapivě nízká očekávání ohledně vaší skutečné práce – a navrhl zaměřit se spíše na to, abyste udělali dobrý dojem.

„Jsme si vědomi toho, že právnická škola téměř nijak nepřipravuje první ročníky na skutečnou práci,“ řekl Belzer. Ve skutečnosti je práce skutečně o tom udělat dobrý dojem a věnovat jí značné množství času. „Mít svůj zadek v kanceláři brzy a pozdě v prvním ročníku,“ řekl Belzer, je důležité, abyste se „etablovali jako někdo, kdo je té práci oddaný a chce tam být.“

„Etablovat se jako někdo, kdo je té práci oddaný a chce tam být.“

Učte se ze svých chyb

Zmínil, že chyby jsou nevyhnutelné a očekávané, ale zdůrazňuje, že je důležité poučit se z toho, když něco pokazíte. Místo omluvy si „vypalte do paměti“ a snažte se co nejlépe nedělat stejné chyby, řekl. „Nikdy se nechovejte defenzivně.“

Kriticky myslete a ozvěte se

Ačkoli se od vás nemusí očekávat odborná práce, Belzer zdůraznil, že je důležité používat mozek ke kritickému myšlení a ozvat se, když všem ostatním něco uniká. Pokud máte nějaký nápad, kreativní řešení nebo připomínku, která ještě nebyla vyslovena, povzbudil první ročníky, aby ji přednesly. A je v pořádku, pokud se naprosto mýlíte – iniciativa nezůstane bez povšimnutí.

Vydejte ze sebe to nejlepší

Toor souhlasil s tím, že budete mít určitý prostor pro chyby, ale povzbudil první ročníky, aby vydali ze sebe to nejlepší, pokud jde o samotnou práci, protože „lidé na vás spoléhají, pokud jde o výsledky“. I když bude vaše nejlepší práce „kompletně přepsána a přečíslována“, Toor poznamenal, že samotná snaha vás odliší.

Přistupujte k úkolům „jako samostatný právník, který má shodou okolností kancelář v rámci firmy“, řekl.

Iyer zdůraznil, že je důležité jak odvádět skvělou práci, tak budovat vztahy – vaše práce vás bude definovat ve firmě i mimo ni, ale vaše vztahy jsou to, co urychlí váš růst v rámci firmy.

Řízení zbytku života jako začínající právník

Když se mluví o life hacku souvisejícím s určitou činností nebo angažmá (například novou prací), obvykle existují dva tábory: optimalizace samotné činnosti nebo minimalizace množství práce, kterou jste vložili do všeho ostatního.

Zařiďte si pohodlnou domácí kancelář

Belzerova oblíbená rada zní: zařiďte si domácí kancelář s velkým monitorem, abyste mohli pracovat z domova v poobědových hodinách – a tím si zajistit pozici mnohem blíže k posteli. Doporučil také dobrou náhlavní soupravu k telefonu a oblékání tak, abyste udělali dojem – obojí může mít větší význam, než si myslíte.

Naučte se počítačové triky včas

Aby byla vaše práce efektivnější, doporučil Iyer naučit se počítačové triky včas – klávesové zkratky, jak najít věci na firemních serverech atd. S tím vám mohou pomoci sekretářky, zaměstnanci a/nebo asistenti.

Využívejte výhod, které firma nabízí

Toor patří do druhého tábora. Vyzval nové právníky, aby využili výhod, které jejich firma nabízí, což může zahrnovat například praní prádla nebo rozvoz jídla, pokud jste ve větší firmě.

Outsourcing domácích pochůzek

Ale kromě výhod Toor doporučuje utratit nějaké peníze navíc za outsourcing činností, které vám mohou zabrat několik vzácných volných hodin.

Přiznal, že studentské půjčky mu „visely“ nad hlavou, zejména během prvního roku, ale tvrdí, že platit za služby, jako je úklid bytu a venčení psa, se vyplatí, abyste si zachovali energii.