Federální zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) určuje, zda zaměstnanci podléhají nebo nepodléhají ustanovením o minimální mzdě a přesčasech. Pokud zaměstnanci nejsou osvobozeni, musí dostat mzdu za práci přesčas, pokud odpracují více než 40 hodin týdně. Kromě federálních požadavků na přesčasy pro neosvobozené zaměstnance umožňuje státní právo také neosvobozeným i osvobozeným zaměstnancům získat státní náhradní volno, pokud celkový počet odpracovaných hodin plus celkový počet hodin placeného volna zaznamenaných v jejich kalendáři přesáhne 40 hodin týdně.
Přesčasy, federální kompenzační doba a státní kompenzační doba
Zaměstnanci mají nárok na dodatečnou kompenzaci, pokud během pracovního týdne odpracují více hodin, než je jejich plánovaná pracovní doba.
Jsou-li neosvobozeni podle zákona FLSA, mají nárok na federální kompenzační dobu (FLSA comp) nebo na mzdu za přesčasy ve výši půldruhé hodiny za všechny skutečně odpracované hodiny nad 40 hodin v týdnu. Pokud jsou přesčasy uloženy do banky pro budoucí využití jako volno, označují se jako federální náhradní doba. Podle státního práva mohou bez ohledu na to, zda jsou osvobozeni od daně nebo ne, obdržet rovnou kompenzační dobu, pokud odpracované hodiny včetně jejich placené dovolené, dovolené a kompenzační doby činí více než 40 hodin. Pokud jsou neosvobození, mohou místo přímé kompenzační doby obdržet mzdu.
Využívání a ukládání kompenzační doby FLSA
Před výkonem práce, která bude mít za následek federální přesčasy nebo státní kompenzační dobu, by měl zaměstnanec požádat o souhlas svého nadřízeného.
Oddělení mohou zaměstnancům povolit ukládání kompenzační doby FLSA. To znamená, že kompenzační doba nemusí být využita během výplatního období, kdy byla získána. Pokud zaměstnancům zůstane kompenzační doba na konci fiskálního roku, bude jim proplacena.
Podrobnější informace naleznete v části Státní kompenzační doba a přesčasy (federální kompenzační doba).
Srovnání přesčasů podle FLSA a státní náhradní doby
| Položka | Přesčasy podle FLSA | Státní přesčasy | |
|---|---|---|---|
| Oprávnění | Federální zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) | Státní vládní zákoník | |
| Způsobilost | Nezávislost | Nepř.osvobození zaměstnanci | Všichni zaměstnanci |
| Definice | Pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu | Vykazují více než 40 hodin placeného času v pracovním týdnu | |
| Kompenzace | Volno nebo mzda ve výši „čas-.a půl“ | Čas volna v sazbě „přímé pracovní doby“; neosvobození zaměstnanci mohou místo volna obdržet ekvivalentní mzdu | |
| Pravidla/praxe univerzity | Přiznání volna nebo mzdy v následujícím výplatním období | 12 měsíců k čerpání nebo propadá | |
| Pravidla útvaru | Doporučit pravidla útvaru pro vznik a čerpání přesčasů | Doporučit pravidla útvaru pro vznik a čerpání náhradního volna | |
| Částeč.čas, který neníexempt | Pobírat kompenzaci za práci přesčas, pokud odpracují více než 40 hodin v pracovním týdnu | Pobírat mzdu v běžné hodinové sazbě za hodiny odpracované nad rámec plánovaných hodin až do 40 hodin | |
| Částečně-time exempt | Nemá nárok na odměnu za práci přesčas | Může pobírat mzdu v běžné hodinové sazbě za hodiny odpracované nad rámec plánovaných hodin až do 40 hodin nebo obdržet odpovídající státní náhradní volno |
.