Pokud se rozhodnete vypořádat svůj nárok na odškodnění pracovníků, částka, kterou můžete obdržet, není zákonem státu New York omezena. Maximální částka vyrovnání je taková, na jaké se dohodne váš zástupce a zástupce pojišťovny ve vašem individuálním případě.
Abyste však pochopili, co můžete v souvislosti se svým pracovním úrazem rozumně očekávat, je důležité znát rozdíl mezi dávkami, které plynou z nároku na odškodnění pracovníků, a žalobou na ochranu osobnosti. Ve státě New York mají významné rozdíly.
Dávky z odškodnění pracovníků
Pokud se vám stane pracovní úraz, můžete mít nárok na dávky z odškodnění pracovníků prostřednictvím pojišťovny vašeho zaměstnavatele. Tyto dávky pokrývají především léčebné výlohy a ušlou mzdu přímo související s vaším pracovním úrazem. Tento program spravuje Úřad pro odškodnění pracovníků státu New York (New York State Workers Compensation Board).
Peníze za ušlou mzdu se určují podle vzorce, který zohledňuje vaši průměrnou týdenní mzdu a výši pracovní neschopnosti, která je u vás posuzována. Mezi tímto vzorcem a vašimi účty za lékařskou péči můžete jen přibližně zjistit, jakou výši dávek z programu Work Comp můžete očekávat.
Další dávkou, která může být k dispozici, je odměna za ztrátu použitelnosti podle rozvrhu. Pokud v důsledku úrazu utrpíte trvalou invaliditu – a to i v případě, že se jedná o částečnou invaliditu – může vám přiznání rozpisu ztráty užívání poskytnout další částku. Stejně jako ostatní dávky z odškodnění pracovníků je však i náhrada za ztrátu použitelnosti založena na vzorci a není časově neomezená.
Rozhodnutí podle § 32
V některých případech může jedna ze stran sporu o odškodnění pracovníků usilovat o ukončení průběžného vyplácení dávek ve prospěch jednorázové částky nebo renty. To vyžaduje vyjednání dohody o narovnání, která se nazývá dohoda o zřeknutí se § 32.
Nejdůležitějším hlediskem pro poškozeného pracovníka v dohodě o zřeknutí se § 32 je konečnost. Pokud je jedna z těchto dohod sjednána, podepsána a schválena newyorskou radou pro odškodnění pracovníků, případ tím končí a nemůže být znovu otevřen. Pokud tedy jako poškozený pracovník utrpíte recidivu svého stavu nebo zbytková zranění, nemáte možnost se odvolat. Dohodou o vzdání se nároku podle § 32 váš nárok nadobro končí.
V dohodě podle § 32 neexistuje žádná maximální částka vyrovnání. Vyjednaná částka zohlední faktory podobné vašemu nároku – lékařskou péči potřebnou k léčbě vašeho zranění, ušlý příjem a stupeň vaší trvající invalidity. Dochází k vypořádání v řádu statisíců nebo dokonce milionů, ale každý případ je jedinečný. Zkušený advokát pro odškodnění pracovníků vám pomůže stanovit rozumná očekávání a bojovat o každý dolar, na který máte nárok.
Odměna za úraz
New York je jedním z mála států, který neomezuje výši odměn ze soudních sporů o odškodnění za úraz. Tuto kategorii si veřejnost obvykle spojuje s nadstandardně vysokými odměnami pro žalobce v řádech milionů nebo dokonce desítek milionů dolarů, protože případy úrazů na zdraví mohou zahrnovat sankční odškodnění – na rozdíl od případů odškodnění pracovníků.
Většina případů úrazů na pracovišti je však řešena prostřednictvím programu odškodnění pracovníků namísto civilních soudů. I když je vaše žádost o odškodnění pracovníků zpočátku zamítnuta, většina odvolání stále probíhá prostřednictvím systému zřízeného státní radou. Mohou však nastat situace, kdy přichází v úvahu žaloba. Příklady:
- Váš zaměstnavatel vás zranil úmyslně, na rozdíl od zranění, ke kterému došlo v důsledku nedbalosti nebo nehody.
- Pojištění vašeho zaměstnavatele pro případ odškodnění pracovníků není dostatečné – nebo pokud obešel zákon a nemá žádné pojištění.
- Vaše zranění souvisí s nedbalostí třetí strany, například výrobce zařízení, které používáte při práci.
Soudní spory týkající se pracovních úrazů jsou obvykle složitější, rizikovější a časově náročnější než vyřizování žádosti o odškodnění pracovníků. Nenechte se zlákat snem o mnohamilionovém vyrovnání ke špatnému rozhodnutí. Paul Giannetti, advokát, poskytuje bezplatné konzultace, které vám pomohou pochopit správnou cestu k tomu, abyste se po úrazu na pracovišti opět cítili dobře. Kontaktujte nás online nebo zavolejte na číslo (518) 243-8011 a domluvte si konzultaci ještě dnes.