Pokud se domníváte, že vám byla odepřena náhrada, na kterou máte zákonný nárok, obraťte se na advokátní kancelář Lore Law Firm. Naši právníci zabývající se právy na přesčasy zastupují zaměstnance státu New Hampshire, kteří byli vystaveni porušování mzdových a hodinových předpisů na pracovišti, a přijímají případy na základě podmíněného honoráře – bez honoráře, pokud nedojde k vymáhání zpětného proplacení.
Pochopení mzdových a přesčasových zákonů státu New Hampshire
Přestože stát New Hampshire má určité státní pracovní zákony, které se liší od federálního zákona Fair Labor Standards Act (FLSA), státní zákony se použijí pouze v případech, kdy poskytují větší práva nebo ochranu než federální zákony. Uplatní se ten zákon (státní nebo federální), který je pro pracovníka příznivější. Ve většině případů se však na otázky týkající se mzdy za přesčasy a minimální mzdy vztahuje federální zákon.
Minimální mzda
Současná minimální mzda státu New Hampshire a federální minimální mzda činí 7,25 USD za hodinu.
Platba za přesčasy
Pracovní zákony státu New Hampshire neobsahují ustanovení týkající se placení přesčasů. Protože se však na většinu zaměstnavatelů vztahuje FLSA, obecně se na ně vztahuje FLSA a vyžaduje, aby zaměstnavatelé platili půldruhé hodiny za všechny hodiny odpracované nad 40 hodin za pracovní týden, pokud není zaměstnanec řádně klasifikován jako osvobozený.
Pro pracovníky s minimální mzdou v New Hampshire činí sazba mzdy za práci přesčas 10,88 USD za hodinu (1,5 x 7,25 USD).
Pracovní zákony v New Hampshire vyžadují mzdu za nahlášení nebo mzdu za předvedení, pokud se pracovníci dostaví na plánovanou směnu, ale jsou posláni domů z důvodu nedostatku volné práce. Zaměstnanec, který se hlásí do práce na žádost zaměstnavatele, musí dostat zaplaceno za minimálně 2 hodiny.
Zaměstnavatel neporušuje zákony o práci přesčas tím, že po zaměstnancích požaduje práci přesčas (tj. „povinnou práci přesčas“), pokud je řádně odměňuje prémiovou sazbou požadovanou zákonem. Na zdravotní sestry se však vztahuje výjimka z povinných přesčasů podle zákona státu New Hampshire, která stanoví:
Povinné přesčasy pro zdravotní sestry. Registrovaná zdravotní sestra, praktická sestra s licencí nebo asistentka s licencí nesmí být disciplinárně potrestána ani nesmí ztratit žádné právo, výhodu nebo výsadu za to, že odmítne pracovat více než 12 hodin po sobě jdoucích, s výjimkou níže uvedených případů. Každá zdravotní sestra, která je povinna pracovat více než 12 po sobě jdoucích hodin, musí mít bezprostředně po odpracované práci přesčas k dispozici alespoň 8 po sobě jdoucích hodin volna.
Zákaz povinné práce přesčas se nevztahuje na: (a) sestru, která se účastní chirurgického zákroku, dokud není zákrok dokončen; b) sestru pracující na jednotce intenzivní péče, dokud ji nevystřídá jiný zaměstnanec nastupující na plánovanou směnu; c) sestru pracující v domácí zdravotní péči, dokud ji nevystřídá jiná kvalifikovaná sestra nebo obvyklý ošetřovatel; d) mimořádnou událost v oblasti veřejného zdraví; nebo e) sestru, na kterou se vztahuje kolektivní smlouva obsahující ustanovení řešící otázku povinné práce přesčas.
Zaměstnavatelé jsou osvobozeni od ustanovení týkajících se povinné práce přesčas pro zdravotní sestry, pokud existuje písemná dohoda o zproštění povinnosti mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, uzavřená bez nátlaku nebo donucení, pokud je dohoda předložena komisaři ministerstva práce. Dohodu může zaměstnanec vypovědět s 14denním písemným oznámením zaměstnavateli a ministerstvu práce.
Kteří zaměstnanci mají nárok na mzdu za práci přesčas
Většina zaměstnanců v New Hampshire má nárok na mzdu za práci přesčas, pokud pracují více než 40 hodin týdně. Za určitých okolností však existují výjimky.
Zaměstnanci, kteří vykonávají výkonné, administrativní nebo odborné funkce (a jsou placeni alespoň 455 USD týdně na základě mzdy), jsou od povinnosti platit za práci přesčas osvobozeni. Upozorňujeme, že v lednu 2020 vstoupí v platnost nové požadavky na minimální mzdu pro tyto výjimky z přesčasů, které zvyšují minimální hranici mzdy na 684 USD týdně (nebo 35 568 USD ročně). Tato změna federálních zákonů se bude vztahovat i na většinu pracovníků v New Hampshire při určování, zda jsou nebo nejsou klasifikováni jako osvobození od povinnosti platit za práci přesčas.
Misklasifikace nezávislých dodavatelů
Misklasifikace nastává, když podnik považuje své pracovníky za nezávislé dodavatele (nebo subdodavatele), nikoli za zaměstnance, aby se vyhnul zákonným povinnostem, jako jsou daně ze sociálního zabezpečení, odškodnění pracovníků, pojištění v nezaměstnanosti a odměna za práci přesčas. I když existují situace, kdy pracovníci oprávněně provozují vlastní podnik a správně se s nimi zachází jako s nezávislými dodavateli, kteří nemají nárok na odměnu za práci přesčas, zaměstnavatelům není dovoleno nesprávně charakterizovat role zaměstnanců, aby se vyhnuli placení odměny za práci přesčas.
Pouhé označení pracovníka jako nezávislého dodavatele nebo dokonce uzavření písemné dohody nestačí k tomu, aby se vyhnul pracovněprávním předpisům o proplácení přesčasů.
Při určování, zda je pracovník v New Hampshire zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem (a/k/a 1099 zaměstnanec), je třeba zvážit několik faktorů
Je-li pracovník správně klasifikován jako nezávislý dodavatel podle zákonů New Hampshire, má obvykle nárok pouze na konkrétní odměnu sjednanou ve smlouvě.
Srážky ze mzdy
Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci strhávat žádnou část mzdy, pokud to nevyžadují zákony státu New Hampshire nebo federální zákony nebo pokud k tomu nemá předchozí písemné povolení.
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci písemné vyúčtování všech srážek, které mohou zahrnovat daně, pojistné, příspěvky na charitativní účely, oprávněné srážky prováděné z hrubé mzdy
Výplata mzdy
Zákon státu New Hampshire vyžaduje, aby v případě výpovědi nebo odstoupení zaměstnance byla veškerá konečná mzda vyplacena v nejbližším řádném výplatním termínu. V případě propuštění je mzda splatná do 72 hodin od ukončení pracovního poměru.
Výkazy o mzdě / výplatní pásky
Pracovní právo státu New Hampshire vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl zaměstnancům písemný výpis všech srážek ze mzdy, které mohou zahrnovat daně, pojistné, příspěvky na charitativní účely, oprávněné srážky prováděné z hrubé mzdy.
Při přijetí zaměstnance a při jakýchkoli změnách je zaměstnavatel povinen písemně uvést mzdovou sazbu zaměstnance nebo veškeré vedlejší výhody.
Přestávky na jídlo a oddech
Zaměstnavatelé v New Hampshire jsou povinni poskytnout zaměstnancům 30minutovou přestávku na oběd nebo jídlo, kdykoli je zaměstnanec povinen pracovat více než 5 hodin po sobě. Pokud zaměstnavatel nemůže poskytnout třicetiminutovou přestávku, musí být zaměstnanci zaplacena, pokud jí a pracuje současně.
Odpočinek nebo dovolená
New Hampshire nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou nebo neplacenou dovolenou.
Mnoho zaměstnavatelů se však rozhodlo poskytnout dovolenou jako součást balíčku výhod, aby přilákali zaměstnance. V těchto situacích mohou zaměstnavatelé stanovit pravidla, podmínky a způsob, jak a kdy je takový benefit využíván – včetně pravidel „využij, nebo o něj přijdeš“, která stanoví, že zaměstnanci, kteří ukončují pracovní poměr, ztrácejí nárok na nabytou, ale nevyužitou dovolenou.
Lhůta pro podání žaloby na náhradu mzdy za práci přesčas v hrabství New Hampshire se řídí zákonem FLSA, který vyžaduje, aby ti, kteří chtějí získat zpět nevyplacenou mzdu za práci přesčas, podali žalobu do dvou let od data porušení mzdových předpisů ze strany zaměstnavatele. Dnes podaná žaloba by tedy mohla požadovat zpětné vyplacení přesčasů pouze za předchozí 2 (někdy 3) roky.
Předpokládejme, že se domníváte, že vám zaměstnavatel od 1. ledna 2016 nevyplatil řádnou mzdu za přesčasy. Čekat s podáním žaloby až do 1. června 2019 znamená, že můžete požadovat nevyplacenou mzdu pouze za období od 1. června 2017 do 1. června 2019.
Promlčecí lhůta může být prodloužena na tři roky, pokud bylo porušení zákona FLSA ze strany zaměstnavatele úmyslné. Porušení FLSA se považuje za úmyslné, pokud zaměstnavatel věděl, že jeho jednání je zakázáno FLSA, nebo projevil lehkomyslnou nedbalost.
Sankce za porušení
Podle federálního práva mohou být zaměstnavatelé, kteří nevyplatí řádnou mzdu za práci přesčas, odpovědní až za dvojnásobek nevyplacené mzdy plus náklady a poplatky za právní zastoupení vzniklé zaměstnancům. Tyto případy mohou být podány právníky zabývajícími se mzdami za přesčasy na skupinovém nebo kolektivním základě jménem všech zaměstnanců, kteří byli vystaveni stejným nezákonným mzdovým praktikám.
Propouštění, uzavírání závodů a oznámení WARN
Zákon WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) poskytuje ochranu zaměstnancům v New Hampshire, jejich rodinám a komunitám tím, že vyžaduje, aby zaměstnavatelé 60 dní předem oznámili uzavírání zahrnutých závodů a zahrnutá hromadná propouštění. Toto oznámení musí být poskytnuto buď dotčeným pracovníkům, nebo jejich zástupcům (např,
Zaměstnavatel, který poruší zákon WARN Act tím, že neposkytne příslušné oznámení, odpovídá každému zaměstnanci za částku až do výše 60 dnů zpětné mzdy a dávek za dobu porušení.
Na vaší straně
V advokátní kanceláři Lore Law Firm zastupujeme placené, hodinové a denní zaměstnance v řadě pracovněprávních sporů, včetně nároků na náhradu za neplacené přesčasy v New Hampshire. Naši advokáti a advokáti z New Hampshire, se kterými spolupracujeme, jsou zapálení pro ochranu práv zaměstnanců a pomohli získat zpět miliony dolarů na nezaplacených mzdách za přesčasy pro naše klienty.
Kontaktujte nás pro bezplatné a důvěrné přezkoumání vaší situace.