Pracoviště by mělo být produktivním prostředím, kde se každý cítí vítán. Jeden člověk by nikdy neměl způsobit, aby se někdo jiný cítil nepříjemně, a proto byste měli mít zavedeny komplexní zásady obtěžování. Pokud váš podnik zaměstnává více než 15 osob, pak jste ze zákona povinni mít zásady. Nicméně i v případě, že tomu tak není, je dobré mít vypracovaný protokol pro řešení všech případů, které se vyskytnou. Nikdy nevíte, kdo se může dopustit zavrženíhodného chování, a je důležité dávat pozor na různé druhy obtěžování, které existují.
Co představuje obtěžování?
Obtěžování má mnoho podob, z nichž některé jsou závažnější než jiné. Vyprávění nevhodného vtipu lze považovat za mírnější případ obtěžování, zatímco pronásledování je mnohem závažnější. K šikaně může docházet mezi několika zaměstnanci. Může mít podobu fyzického nebo psychického týrání a může zahrnovat pomluvy, neoprávněnou kritiku a izolaci. V konečném důsledku, pokud se někdo cítí nepříjemně kvůli jednání někoho jiného, měl by mít možnost obrátit se na vás, abyste problém vyřešili.
O čem mohou být lidé šikanováni?
Neexistuje žádné omezení věcí, kvůli kterým mohou být lidé šikanováni. Může jít o něco naprosto banálního, co se týká vzhledu jedince, nebo o nedílnou součást jeho životního stylu. Následující seznam není v žádném případě úplný, obsahuje však některé z nejčastějších cílů:
-Fyzický vzhled/chování: Jedná se o neuvěřitelně častou formu obtěžování, kdy jeden zaměstnanec činí druhému zaměstnanci nežádoucí sexuální návrhy. Tato forma obtěžování je chráněna v rámci zákona o občanských právech z roku 1964 podle hlavy VII. Stejné ustanovení chrání také osoby před obtěžováním na základě národnostního původu, náboženství a rasy.
-Postižení: Americký zákon o zdravotně postižených chrání osoby, které trpí různými neduhy, před diskriminací.
-Politické přesvědčení:
-Věk: Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání chrání osoby před diskriminací na základě jejich věku. Zabraňuje tomu, aby starší osoby, zejména osoby starší 40 let, dostaly neoprávněnou výpověď.
-rodinný stav a sexuální orientace:
-rodinný stav a sexuální orientace:
-Kriminální minulost: Je nezákonné diskriminovat někoho kvůli tomu, že je svobodný, rozvedený nebo ženatý, bez ohledu na pohlaví manžela či manželky:
-Identifikace pohlaví: V některých městech a státech platí zákony, které zakazují zaměstnavatelům diskriminovat osoby na základě jejich trestní minulosti: Pokud se zaměstnanec identifikuje jako transsexuál, musí se ostatní zaměstnanci zdržet jednání nebo komentářů, které by mohly být považovány za diskriminační.
-Příjem: Další formou obtěžování je pomlouvání někoho jiného za to, že má druhé zaměstnání nebo vydělává určitou výši příjmu domácnosti.
-Stav kuřáka: Ačkoli je každému ze zákona zakázáno kouřit ve vnitřních a jiných veřejných prostorách, každý zaměstnanec si vyhrazuje právo na soukromí, pokud kouří na vyhrazeném místě. Tato ochrana se vztahuje i na osoby, které nekouří.
Zákony týkající se obtěžování se v jednotlivých městech liší. Mohou se také lišit podle jednotlivých států. Bez ohledu na to, jaký je zákon, nepřispívá k dobrému pracovnímu prostředí, když někdo má pocit, že není vítán. Každé obvinění z obtěžování berte vážně a přijměte nezbytná opatření, aby všichni mohli pracovat společně v harmonii.
Obtěžování může mít mnoho podob a ten, kdo obtěžuje, si to možná ani neuvědomuje. Lze přijmout různá opatření, od pouhého napomenutí pachatele až po ukončení pracovního poměru. Pokud se rozhodnete nic nepodniknout, když za vámi zaměstnanec přijde s tím, že je obtěžován, můžete čelit žalobě. Proto je v nejlepším zájmu vaší společnosti tyto záležitosti náležitě řešit.
Právní prohlášení o vyloučení odpovědnosti
Obsah našich webových stránek je určen pouze k poskytování obecných informací a není právním poradenstvím. Vynakládáme maximální úsilí, abychom zajistili přesnost informací, ale nemůžeme to zaručit. Nespoléhejte se na obsah jako na právní poradenství. Pro pomoc s právními problémy nebo pro právní dotaz se prosím obraťte na svého právníka.