Cíl: Prozkoumat spokojenost s prací asistenta lékaře (PA) a identifikovat faktory předpovídající spokojenost s prací a určit oblasti potřebného výzkumu. Vzhledem k probíhajícímu celosvětovému hnutí PA, které se vyvíjí již půl století, nebyly empirické podklady pro informování zaměstnavatelů o přístupech ke zvýšení spokojenosti s prací pečlivě přezkoumány.
Metody: Byl proveden narativní přehled empirického výzkumu s cílem informovat zainteresované strany o zaměstnávání PA s cílem zlepšit řízení. Apriorní kritéria zahrnovala publikované studie, které se ptaly PA na spokojenost s prací. Články zabývající se spokojeností PA s prací, napsané v angličtině, byly přezkoumány a roztříděny podle modelu pracovních charakteristik.
Výsledky: Z 68 prozkoumaných publikací jich 29 splnilo kritéria a bylo zařazeno do kategorie podle Modelu pracovních charakteristik. Většina studií uvádí vysokou míru spokojenosti s prací, pokud jsou zjišťovány autonomie, příjem, odpovědnost za pacienty, podpora lékařů a možnosti kariérního postupu. K pochopení vlivu na spokojenost s prací je třeba zohlednit věk, pohlaví, specializaci a profesní zázemí. Kvalita studií se značně liší.
Závěry: Zaměstnavatelé mohou chtít pravidelně zkoumat své vztahy s PA. Faktory pracovní spokojenosti mohou pomoci tvůrcům politik a správcům zdravotnických zařízení při vytváření vstřícného profesního pracovního prostředí. Hlavní omezení: žádná studie komplexně nehodnotila všechny průvodní jevy pracovní spokojenosti. Zdá se, že PA zažívají pracovní spokojenost podpořenou nízkou mírou úbytku a konkurenceschopnými platy. Přispívajícími faktory jsou autonomie, zkušená odpovědnost, plat a podporující dohlížející lékař. K celkové spokojenosti s prací může přispívat řada vnitřních odměn plynoucích z výkonu práce v sociálním prostředí spolu s vnějšími odměnami. Výzkum spokojenosti s prací PA není dostatečně rozvinutý; šetření by mělo zahrnovat longitudinální studie, kohortové analýzy a ekonomické determinanty.