Stávky
Hrozba stávky dokáže u nepřipravených zaměstnavatelů vyvolat hrůzu. Zaměstnavatelé, kteří se na stávky připravují, vypracovávají pohotovostní plány pro případ stávky, chápou, kdy mohou odbory stávkovat, znají různé typy stávek, které mohou nastat, a zaměstnavatelé, kteří jsou připraveni bojovat proti stávce, pokud k ní dojde, dramaticky získávají kontrolu nad svým podnikem.
Protože většina kolektivních smluv má platné postupy pro podávání stížností a rozhodčí řízení, mohou odbory stávkovat pouze před nabytím účinnosti smlouvy (při prvním vyjednávání o smlouvě) nebo po vypršení platnosti smlouvy (při vyjednávání o novém uzavření smlouvy). To je vše. Během platnosti kolektivní smlouvy odbory stávkovat nemohou.
Odbory často získávají souhlas svých členů se stávkou ještě před zahájením vyjednávání. Právní kancelář Austin Legal pomáhá zaměstnavatelům ujistit se, že jsou na stávku stejně připraveni.
Ačkoli odbory obvykle vyhrožují stávkou dříve, než k ní dojde, a zaměstnanci před odchodem diskutují o schůzích odborů, hlasováních o stávce a plánech stávky, zaměstnanci (kteří nepracují v některých oblastech zdravotnictví) mohou stávkovat bez ohlášení. Z tohoto důvodu musí být zaměstnavatelé připraveni na to, aby v případě, že ke stávce dojde, udrželi svůj podnik v efektivním chodu. Jak podnik neporuší své smlouvy se zákazníky? Kdo bude udržovat stroje v chodu? Jak zajistíte bezpečnost uvnitř i vně podniku? Tyto a mnohé další otázky jsou důvodem, proč musí mít zaměstnavatelé před zahájením jednání připravený plán stávky.
Zaměstnavatelé se na stávky připravují vyplněním komplexní stávkové knihy. Po dokončení bude stávková kniha obsahovat všechny informace, pokyny a plány na jednom místě, které bude moci vrcholové vedení využít, aby zajistilo, že společnost bude fungovat bez přeskočení, nebo, což je důležitější, aby si zákazníci společnosti nevšimli a nepocítili dopad stávky.
Kontrola škod způsobených stávkou | Bezprostředně po zahájení stávky zaměstnanců se zaměstnavatelé často cítí kvůli chaosu mimo kontrolu. Zaměstnanci se chovají jako na shromáždění – nesou cedule a vyzývají projíždějící auta, aby troubila, piknikují, mají poblíž své děti a pochodují po chodníku a skandují a zpívají negativní zprávy o svém zaměstnavateli. Zpravodajové se objevují, aby udělali rozhovor s každým, kdo je ochoten mluvit, a policie se rozmísťuje na dohled od akce.
Zaměstnavatelé se stávkovými plány pro nepředvídané události nejsou ohromeni stávkovým veselím, které se odehrává před jejich dveřmi. Plán realizují a efektivně pokračují v provozu svých podniků. Důležitou součástí pohotovostního plánu je v této době komunikace s právním poradcem. Právní poradce, jako je Austin Legal, je schopen posoudit situaci a v případě potřeby získat soudní příkaz k omezení počtu a místa piketujících. Právní poradce také spolupracuje s bezpečnostními společnostmi, které zajistí, aby náhradní pracovníci a management mohli bez problémů překročit piketovací čáru.
Ačkoli se začátek stávky může zdát zdrcující, zapojení právní kanceláře Austin Legal co nejdříve pomůže velmi rychle obnovit normální chod podniku.
Stávka za nekalé pracovní praktiky | Stávka za nekalé pracovní praktiky je taková, kdy zaměstnanci stávkují, protože zaměstnavatel dělá něco, co je nezákonné nebo je v rozporu s kolektivní smlouvou. O tom, zda je stávka stávkou za nekalé pracovní praktiky, rozhoduje Národní rada pro pracovní vztahy (National Labor Relations Board) po formálním slyšení. Do zastupování zaměstnavatele při formálních slyšeních NLRB by měl být zapojen právní poradce. Odbory se snaží, aby všechny stávky byly označeny jako stávky za nekalé pracovní praktiky, protože jejich členové dostávají za účast na stávkách za nekalé pracovní praktiky určité výhody, které za účast na jiných formách stávek nedostávají.
Ekonomická stávka | Ekonomická stávka je taková stávka, kdy zaměstnanci stávkují za cokoli, co souvisí s jejich mzdami nebo výhodami. Když se zaměstnanci zapojí do ekonomické stávky, mohou být snáze trvale nahrazeni než zaměstnanci zapojení do stávky za nekalé pracovní praktiky. Z tohoto důvodu se odbory snaží vyhnout tomu, aby jejich členové vstoupili do ekonomické stávky. Jediný způsob, jak určit, zda se zaměstnanci účastní hospodářské stávky nebo stávky za nekalé pracovní praktiky, je formální slyšení před Národní radou pro pracovní vztahy. Austin Legal důrazně doporučuje, aby byl právní zástupce zapojen vždy, když zaměstnavatel jedná s NLRB.
Stávka ze soucitu | Stávka ze soucitu je, když členové odborů stávkují kvůli stávce stejných odborů na jiném pracovišti. Například zaměstnanci, kteří jsou členy UAW v Clevelandu v Ohiu, kteří neměli pracovní spor, stávkují, protože zaměstnanci, kteří jsou členy UAW v Columbusu v Ohiu, měli pracovní spor a stávkovali kvůli tomuto sporu. Za zmínku stojí, že obecná doložka o zákazu stávky v kolektivní smlouvě se nevztahuje na stávku ze solidarity.
Stávka divokých stávek | Stávka divokých stávek nastává, když zaměstnanci stávkují v rozporu se svou kolektivní smlouvou. Například zaměstnanci, kteří stávkují, přestože mají ve své kolektivní smlouvě platnou doložku o zákazu stávky / výluky, stávkují jako divocí. Divoké stávky se obvykle konají bez oficiální podpory nebo vědomí odborů. Při správném znění smlouvy mohou být zaměstnanci, kteří se zapojí do stávky wildcat, okamžitě propuštěni, aniž by museli projít stížnostním a rozhodčím řízením.
Lock Outs
Zaměstnavatel může zaměstnance uzamknout jako způsob, jak přimět odborovou organizaci zaměstnanců k přijetí vyjednávacích návrhů zaměstnavatele. Stejně jako stávky, ruční stávky, zpomalení práce a stávky vsedě jsou pro odbory způsobem, jak vyvíjet ekonomický tlak na zaměstnavatele, výluky vyvíjejí ekonomický tlak na členy odborů. Ve skutečnosti jsou zaměstnavatelé při správném postupu schopni uzamknout své vlastní zaměstnance a najmout náhradní pracovníky tak, aby podnik během výluky pokračoval ve své činnosti.
Ačkoli jsou výluky legální, musí být provedeny precizně. Vzhledem k řadě omezení kladených na výluky se zaměstnavatelé, kteří se před výlukou svých zaměstnanců neporadí s právním poradcem, vystavují vážnému nebezpečí porušení zákona.
Jiné formy ekonomického nátlaku
Kromě stávek mají odbory mnoho dalších metod ekonomického nátlaku na zaměstnavatele, jako jsou handbilling, zpomalení práce a sick out. Každá z nich může být prováděna samostatně nebo společně v závislosti na míře nátlaku, který se odbory snaží na zaměstnavatele vyvinout.
Při firemních kampaních mohou zaměstnavatelé očekávat i několik dalších forem nátlaku, mezi které patří: pikety, inzeráty v novinách, billboardy, veřejné projevy, roznášení letáků, dopisy redakcím, rozhlasové reklamy, agitace od dveří ke dveřím a kampaně v sociálních médiích. Odbory jsou nesmírně kreativní, pokud jde o schopnost získávat informace o společnostech a šířit své poselství veřejnosti. Proto je pro zaměstnavatele rozumné, aby ihned po zjištění, že by se vaše společnost mohla stát cílem odborů, zapojili právního poradce.