pracovních míst?
Krátká odpověď:
Tento týden se v časopise The Harvard Crimson objevil hodně rozšířený článek, který přiměl lidi mluvit o tom, jak moc záleží na známkách z vysoké školy. Podle Crimsonu Jay M. Harris, harvardský děkan přijímacího oddělení, přiznal, že průměrná známka, kterou Harvard uděluje studentům, je A- a nejčastěji udělovaná známka je A. Inflace známek na Harvardu vyvolává otázku:
Harvard na mé otázky ohledně toho, proč škola nafukuje známky, neodpověděl, pouze zaslal e-mailem připravené prohlášení, v němž potvrdil, že komentáře děkana Harrise jsou přesné, a přidal podivné tvrzení mimo mísu: „Věříme, že učení je to nejdůležitější, co se v našich třídách odehrává.“ Když jsem e-mailem požádal mluvčího Jeffa Neala, aby mě spojil s kariérním oddělením (chtěl jsem se zeptat, zda je záměrem Harvardu pomoci studentům získat práci), neodpověděl.
Ale oslovil jsem ředitele kariérních oddělení čtyř dalších škol – New York University, Brandeis, Rochester Institute of Technology a Purdue – a všichni souhlasili: Zaměstnavatelé se zajímají o známky. Studenti by si neměli myslet, že jen proto, že překonali překážku přijímacího řízení, mohou ve škole polevit. Jistě, mnoho malých zaměstnavatelů nebude očekávat, že v životopise uvidí průměrný prospěch, ale většina velkých firem ano. Podle průzkumu, který v srpnu a září letošního roku provedla Národní asociace vysokých škol a zaměstnavatelů mezi více než 200 zaměstnavateli, 67 % firem uvedlo, že prověřují uchazeče podle jejich studijního průměru. NACE, nezisková organizace z Betléma v Pensylvánii, propojuje kanceláře pro zprostředkování zaměstnání na vysokých školách se zaměstnavateli. Jejími členy jsou většinou velké společnosti s průměrným počtem 7 500 zaměstnanců na výplatní pásce, včetně společností Kellogg, Procter & Gamble a Bank of America.
Ověřil jsem si také Dana Blacka, ředitele náboru pro Ameriku u giganta v oblasti profesionálních služeb Ernst & Young, který plánuje v příštím roce přijmout 7 000 nových absolventů v USA. Řekl, že rozhodně očekává, že v životopise uvidí průměrný studijní výsledek. „Na známkách určitě záleží, když nabíráme studenty,“ říká. „Je to skutečně jeden z mála ukazatelů, které máme k dispozici, pokud jde o technické schopnosti nebo způsobilost studenta vykonávat danou práci.“
Všichni ředitelé kariérních služeb, se kterými jsem mluvil, říkají, že zaměstnavatelé chtějí vidět průměr 3 nebo vyšší, a mnozí z nich kladou dolní hranici na 3,5. Všichni zaměstnavatelé chtějí vidět průměr 3 nebo vyšší. Black však říká, že žádná pevná hranice neexistuje. Dokonce i student s průměrem 2,1 by mohl získat práci u společnosti Ernst &Young, pokud by měl dobrý důvod pro své horší známky, například povolání do vojenské služby uprostřed semestru. Uchazeč s vyšším průměrem také ne vždy získá práci. Například student s průměrem 3,2 by mohl porazit uchazeče s průměrem 3,9, pokud by student s horšími známkami pracoval 30 hodin týdně, aby zvládl školu, a zároveň působil jako pokladník třídy. „Vždycky hledám lidi, kteří dokážou žonglovat s více povinnostmi,“ říká Black.
Jedna věc, kterou Black říká, mě zaráží: poznává školy, kde dělá nábor, například U. Penn, tak dobře, že dokáže vyhodnotit, co pro studenta znamená dostat dvojku z předmětu s obzvlášť náročným profesorem.
Ernst & Young nenabírá na Harvardu, protože na této škole není obchodní obor, ale Black říká, že případná inflace známek nebránila tomu, aby jeho harvardští náboráři odváděli dobrou práci.
Podle Trudy Steinfeldové, vedoucí oddělení kariérních služeb na newyorské univerzitě, nejvíce záleží na známkách investičním bankám, firmám poskytujícím odborné služby, jako je Ernst & Young, a farmaceutickým společnostem. I když se student nehlásí do žádné z těchto oblastí, pokud má průměrný prospěch vyšší než 3,0, doporučuje mu, aby tento průměr uvedl ve svém životopise. Dodává, že je třeba uvést vyznamenání jako cum laude a členství ve Phi Beta Kappa. Manny Contomanolis, vedoucí oddělení kariérních služeb na Rochester Institute of Technology, souhlasí. Říká také, že je důležité být upřímný, protože nejméně ve třetině případů si zaměstnavatelé vyžádají kopii studentova výučního listu. Black ze společnosti Ernst & Young souhlasí. „V EY nikoho nepřijmou z kampusu bez oficiálního výpisu.“
Vedoucí kariérních kanceláří na Purdue Tim Luzader říká, že mnoho velkých výrobních korporací, jako jsou General Motors, Ford, John Deere a Caterpillar, provádí nábor na kampusu a všechny chtějí vidět známky. „Vnímají GPA jako hranici pro řízení náboru,“ říká.
Co byste měli dělat, když jsou vaše známky mizerné? Existuje několik možností. Na Purdue mají studenti výhodu asi 30 kariérních veletrhů ročně, kde se mohou postavit tváří v tvář personalistům firem a prodat se. „Mohou vyprávět svůj příběh, ať už pracovali při studiu, nebo měli katastrofální první ročník, ale v poslední době se jim daří lépe,“ říká Luzader.
Steinfeld souhlasí, že studenti mohou špatné známky kompenzovat přesvědčivým příběhem, který mohou uvést ve svém životopise, například popsat stáž, při níž provedli analýzu problémů s pracovními postupy a zvýšili produktivitu o 20 %.
Další řešení, které navrhuje Contomanolis z RIT: Pokud je průměrný prospěch v oboru lepší než celkové známky, uveďte pouze ten, nebo uveďte obě čísla.
A co malí zaměstnavatelé nebo začínající firmy? Záleží jim na GPA? Ne tolik. Ale pokud jsou vaše známky dobré, klidně průměr na vysvědčení uveďte. Dean Iacovetti, ředitel náboru v softwarové společnosti Apprenda u Albany ve státě New York, říká, že neočekává, že by v životopisech viděl průměrný studijní výsledek, ale pokud ho vidí a je silný, všímá si ho. „Pokud někdo absolvuje Cornellovu univerzitu s průměrem 3,5,“ říká, „je to někdo, koho bych rád viděl.“