Advokat i New York City om uretmæssig opsigelse

Advokater i New York City om uretmæssig opsigelse

Det er ulovligt for en arbejdsgiver at fyre en medarbejder af diskriminerende årsager, gengældelseshensyn eller i strid med en ansættelseskontrakt. Hvis dette er sket for dig, kan du have været udsat for det, der kaldes uretmæssig opsigelse. Hvis dette er tilfældet, vil en dygtig NYC ansættelsesadvokat hos Lipsky Lowe kæmpe for dig for at rette op på denne uret.

Hvad er uretmæssig opsigelse?

Mange mennesker bruger udtrykket “uretmæssig opsigelse” til at beskrive, når de føler, at de er blevet ulovligt opsagt. Men der findes juridisk set ingen søgsmålsgrund, der hedder “uretmæssig opsigelse”. En opsigelse er kun ulovlig, hvis den overtræder føderale, statslige eller lokale love mod forskelsbehandling eller mod repressalier, hvis den bryder en kontrakt, eller hvis den i nogle tilfælde er i strid med den offentlige orden Derimod er det lovligt for en arbejdsgiver at fyre en medarbejder af præstationsmæssige årsager – også selv om arbejdsgiveren er helt galt afmarcheret med hensyn til medarbejderens præstationer. De erfarne advokater hos Lipsky Lowe kan afgøre, om en opsigelse var ulovlig eller ej, og vil udvikle en strategi for at kæmpe for dig. Vores mål vil afhænge af dine behov; disse kan omfatte at få dig genindsat i din tidligere stilling, beskytte dig mod repressalier eller opnå passende kompensation for din tabte løn og psykiske lidelse.

Hvordan kan der være tale om “uretmæssig” opsigelse, hvis min ansættelse er “at-will”?

I New York og New Jersey, som i de fleste stater, har din arbejdsgiver lov til at fyre dig “efter behag”, hvilket betyder, at hun eller han ikke behøver at påvise “rimelig grund” eller nogen anden grund til din afskedigelse eller give dig en advarsel om din forestående afskedigelse. Ikke desto mindre findes der vigtige undtagelser til “at will”-klausulen, som giver anledning til begrebet uretmæssig opsigelse.

For det første kan din arbejdsgiver ikke overtræde en kontrakt med dig. For det andet kan du ikke blive fyret på grund af din alder, handicap, køn, national oprindelse, graviditet, civilstand, militærtjeneste, ace, religion, seksuel orientering eller andre egenskaber, der er beskyttet af loven, samt som gengældelse for at forsøge at håndhæve disse beskyttede rettigheder. Det kan også være ulovligt for din arbejdsgiver at fyre dig for at forhindre dig i at få udbetalt bonusser eller fordele, som du er berettiget til at modtage. Hvis du mener, at du er blevet uretmæssigt opsagt, bør du kontakte vores advokater så hurtigt som muligt, så de kan vurdere de nærmere omstændigheder i din situation for at vurdere, om du har en levedygtig sag, og i givet fald straks træffe passende foranstaltninger.

Skrevne kontrakter/tilsagn

Hvis du har en skriftlig kontrakt med din arbejdsgiver, kan du ikke fyres “efter behag”, hvis din afskedigelse er i strid med denne kontrakt. Hvis kontrakten sikrer dig jobsikkerhed i en bestemt periode, og denne periode endnu ikke er udløbet, kan du muligvis anlægge sag mod din arbejdsgiver. Hvis din arbejdsgiver har afgivet løfter til dig, kan disse løfter ligeledes have juridisk vægt, især hvis du har e-mails eller vidner til at underbygge din version af begivenhederne. Det bør dog være en selvfølge, at en kontrakt juridisk set kan opsiges af din arbejdsgiver, hvis du bliver afskediget “af en gyldig grund”. En acceptabel “grund” til afskedigelse på trods af en kontrakt ville omfatte en ulovlig handling som f.eks. seksuelt overgreb, bedrageri eller underslæb.

Illegal diskrimination

Selv om din arbejdsgiver lovligt kan fyre dig af selv de mest vilkårlige årsager, kan din arbejdsgiver ikke lovligt fyre dig af en af følgende diskriminerende årsager:

• Alder
• Race eller hudfarve
• Køn, kønsidentitet, og transseksuel status
• Skønsmæssig orientering
• Religion
• National oprindelse
• Handicap
• Graviditet
• Militærtjeneste
• Genetiske oplysninger
• Pårørende status (f.eks.f.eks. at være forælder)

Hvis du har mistanke om, at din opsigelse er sket af en diskriminerende grund, skal du kontakte Lipsky Lowe hurtigt, for der er ikke kun tidsbegrænsninger på indgivelse af et krav om økonomisk kompensation. Jo før du kontakter os, jo større er sandsynligheden for, at vi er i stand til at indsamle relevante beviser eller interviewe kolleger, der kan underbygge dine påstande.

Vold mod den offentlige orden

Uretmæssig opsigelse forekommer også, hvis du bliver fyret for at udføre legitime handlinger i samfundet, såsom at stemme, tjene i militæret eller deltage i en jury.

Brydelser mod god tro og redelig handel

Det er ulovligt for din arbejdsgiver at fyre dig for at forhindre dig i at modtage en fortjent bonus eller salgsprovision eller for at besætte din stilling med en person, der vil arbejde for en lavere løn. Et andet brud på god tro og redelig handel er, hvis din arbejdsgiver tvinger dig til at sige op for at undgå at betale dig en fratrædelsesgodtgørelse. I et forsøg på at få dig til at forlade virksomheden uden at blive afskediget kan din arbejdsgiver gøre dine arbejdsforhold ubehagelige, lægge urimeligt pres på dig eller flytte dig til et mindre ønskværdigt sted – alt sammen i et forsøg på at tvinge dig ud.

Whistleblowing og repressalier

Føderale, statslige og kommunale love gør det ulovligt for en arbejdsgiver at fyre dig, fordi du har klaget over forskelsbehandling eller chikane på arbejdspladsen. Når du klager til din chef, leder eller personaleafdelingen over ulovlig forskelsbehandling eller chikane, udøver du det, der kaldes “beskyttet adfærd”. Arbejdsgivere overtræder forbunds-, stats- og bylovgivningen, hvis de fyrer dig på grund af denne beskyttede adfærd. Det afgørende her er, at du skal klage over ulovlig chikane eller forskelsbehandling. For eksempel er chikane ulovlig, hvis en tilsynsførende chikanerer dig på grund af din alder, race eller nationale oprindelse. Chikane er lovlig, hvis en tilsynsførende bare er meget besværlig og skriger.

En arbejdsgiver vil også overtræde den føderale lov, kaldet Sarbanes-Oxley Act, hvis du arbejder i en børsnoteret virksomhed, og du bliver fyret for at klage over værdipapirbedrageri, aktionærbedrageri, bankbedrageri, en overtrædelse af en SEC-regel eller -forordning, postbedrageri eller telegrambedrageri.

I New Jersey beskytter loven om beskyttelse af samvittighedsfulde medarbejdere (Conscientious Employee Protection Act eller CEPA) også whistleblowers, der har klaget over andre lovovertrædelser og spørgsmål om offentlig sikkerhed.

Defamation

I nogle tilfælde er uberettiget afskedigelse resultatet af falske udtalelser eller endog sladder, der smudser en medarbejders omdømme uretfærdigt til. Sådanne ærekrænkende udtalelser kan stamme fra en utilfreds medarbejder eller fra din chef. Du skal være opmærksom på, at ærekrænkelse ofte er svært at bevise, men de erfarne advokater hos Lipsky Lowe kan hjælpe dig med at finde ud af, om du har et levedygtigt krav.

Hvad sker der, når vi vinder din sag

At blive uretmæssigt opsagt er en smertefuld oplevelse, men at vinde din sag eller opnå et gunstigt forlig kan være yderst styrkende, ikke kun for dig, men for andre mulige ofre for den samme person eller virksomhed. Når vi vinder din sag om uretmæssig opsigelse, kan du være berettiget til nogle af eller alle følgende kompenserende erstatninger:

• Den tabte indkomst fra datoen for den uretmæssige opsigelse til i dag
• Fremtidige tabte lønninger, hvis du ikke har været i stand til at finde arbejde inden retssagen
• Den tabte understøttelse, såsom sundhedsforsikring eller aktieoptioner
• Emotionel nød
• Afgifter til advokater

Hvis din arbejdsgivers opførsel har været særlig uhyrlig, kan vi måske også opnå erstatning med straffeansvar. Punitive damages er designet både til at straffe sagsøgte for særlig modbydelig adfærd og til at skræmme andre arbejdsgivere, der fristes til at opføre sig på en lignende foragtelig måde.

Kontakt vores NYC Wrongful Termination Advokat

Sæt styrke i dit hjørne med Lipsky Lowe LLP. Vi vil kæmpe ihærdigt for dine rettigheder. Vi kan være i stand til at få dig genansat eller få penge til at kompensere dig for skader, herunder tabt løn og ydelser og følelsesmæssig lidelse. Vores advokater er effektive, effektive og omsorgsfulde. Vi er forpligtet til at give dig din karriere tilbage og genskabe din selvtillid. Kontakt os i dag for at aftale en konsultation.