Aktualiseret maj 2020
Ingen begynder at arbejde som farmaceut og tænker: Jeg glæder mig til at tjene flere penge til min virksomhed! Yippee!
Ingen melder sig ind i apotekerfaget og tænker: Åh, mand! Jeg kan ikke vente med at blive råbt af en chef, fordi jeg ikke opfylder en bestemt målestok!”
https://media.giphy.com/media/126CZqbY33wNgc/giphy.gif
I hjertet af enhver farmaceut er der et ønske om at hjælpe folk, men alligevel føler mange farmaceuter, at de ikke er i stand til det.
Non-traditionel farmaci er i vækst, og derfor afholder vi hvert år et gratis virtuelt topmøde, hvor vi deler apotekernes historier om, hvordan de er gået over til job, som de elsker. Tjek det ud her.
Forholdene på apotekerarbejdspladsen – både i hospitalssamfundet og i andre sektorer – er blevet forværret i årenes løb. Der er flere årsager: jobmarkedet, overskuddet af farmaceutstuderende og de organisationer og foreninger derude, som ikke synes at have en sammenhængende løsning. Allerede da jeg startede min karriere som farmaceut, indså jeg, at den kliniske pleje ikke var alt det, som jeg havde håbet, at den ville være. Jeg ville have mere ud af mit arbejde.
Da jeg først startede The Happy PharmD i 2017, troede jeg, at den måde, jeg ville hjælpe farmaceuter på, var ved at gøre det, som jeg havde gjort: Jeg ville hjælpe farmaceuterne med at gøre det, som jeg gjorde, ved at skabe en forretning ved siden af for at generere indtægter, der kunne føre til en livsstil med økonomisk frihed – en livsstil, hvor du kunne arbejde, når du vil, for hvem du vil, og hvor længe du vil.
Jeg fandt dog ud af, at selv om nogle havde succes med deres forretning, sagde mange til sidst til sig selv: “Nå, men det her bliver aldrig et fuldtidsjob” eller “Jeg sidder stadig fast på mit daglige job”. Da vi indså dette, gik vi over til coaching og undervisning om karriereudvikling og avancement og det, jeg i sidste ende kaldte den uundværlige farmaceut.
Så mange farmaceuter er utilfredse med det, de laver, og føler, at erhvervet har forrådt dem – at virksomhedernes overherrer har taget over og dikterer, hvad farmaceuterne laver i det daglige. Det virker som om meget lidt af det, de laver, faktisk er “farmaci”. Farmaceuterne føler, at de fokuserer mere på “nummerpleje” end på sundhedspleje.
På grund af arbejdsmarkedet finder mange det svært at gå over til noget bedre end det, de har nu. Disse forhold har fået mange farmaceuter til at tænke på måder at flygte på. Nogle stræber efter økonomisk uafhængighed gennem FIRE-bevægelsen. Andre, som jeg, opretter virksomheder for at opnå livsstilsfrihed. Nogle fortsætter ad den traditionelle karriererute i håb om, at en virksomhed vil give dem en chance for at ændre deres karriere og starte en ny vej.
Bidragende faktorer til apotekernes masseudvandring
Så, hvad har alt sammen ført til dette?
-
Metri, der fokuserer mere på netop det – metrikker
-
Nummerpleje frem for sundhedspleje
-
Jobmarkedet
-
En udfladning af farmaceuters lønninger
-
En tilstrømning af farmaceutansøgere til hvert eneste job (plus for mange farmaceutskoler)
-
Forudsigelser om en kommende recession
-
Udbrændthedsprocent på mellem 50 og 70 %
Stressen er høj. Hvis du er studerende eller en, der har talt med en farmaceut, spekulerer du måske på, hvorfor folk har det sådan her? Du spekulerer måske på, hvilken retning du ønsker at tage inden for farmaci. Måske er du endda i tvivl om, hvorvidt du ønsker at fortsætte med at læse farmaci.
Opdateringer:
APhA 2020 Pharmacy Manpower survey offentliggjorde for nylig nye data om skræmmende tendenser, der bekræfter min forudsigelse om masseudvandring: