CompHealth

Personlige relationer er nøglen til lægernes lykke

Lægernes udbrændthed og lægemangel har været store nyheder i sundhedsvæsenet i flere år – og begge dele er bekymrende problemer, der skal løses. Der er dog stadig en overflod af positive ting omkring lægepraksis, og mange læger er meget tilfredse med deres job og liv. For at finde ud af mere om lægernes lykke er CompHealth og American Academy of Family Physicians gået sammen om en undersøgelse for at foretage en dybdegående undersøgelse af, hvad der gør læger lykkelige.

Disse organisationer har spurgt medlemmer af AAFP samt læger fra mange andre specialer i hele landet. Mere end 5.000 læger delte deres tanker om lykke og tilfredshed med livet.

Læger er lykkelige

Undersøgelsen viste, at størstedelen af de læger, der i øjeblikket praktiserer (71 procent), er lykkelige, og 57 procent rapporterer, at de nyder deres liv “meget” eller “meget”. 59 procent rapporterede også, at de var tilfredse med deres liv, og ældre læger (mere end 30 år i praksis) var mest tilfredse. Desuden angav 61 procent, at hvis de kunne gøre det om igen, ville de stadig blive læger.

En interesse for lægevidenskaben er det, der fik de fleste læger ind i faget, men det, der gør dem mest tilfredse med deres arbejde, er de personlige relationer, de har med familie, venner og patienter.

Relationer er nøglen til lykke

At have venner på arbejdet havde også stor indflydelse på lægernes lykke. Der var en direkte korrelation mellem antallet af venner, som en læge havde på arbejdet, og deres tilfredshed med deres liv. Læger, der angav at have “mange” venner på arbejdet, angav også en høj livstilfredshed (70 procent). Af de læger, der rapporterede, at de ikke havde nogen venner, havde kun 39 % en høj tilfredshed. Lignende resultater blev fundet, når man spurgte lægerne om, hvor meget de blev støttet af deres kolleger. De, der havde mange venner, følte, at deres kolleger støttede dem (69 procent), mens kun 29 procent af dem, der ingen venner havde, følte sig støttet.

Alle læger rapporterede i overvældende grad, at de havde positive relationer til patienter (88 procent), andre læger (84 procent) og personale (87 procent). Kun 50 procent af lægerne angav dog, at de havde et positivt forhold til administratorer. Lægernes forhold til mentorer var også vigtigt. 52 procent mente, at mentorer var vigtige for deres karriere, og 73 procent havde fungeret som mentorer for andre.

Liv uden for arbejdet

Når de er væk fra arbejdet, bruger lægerne hyppigst tid på internettet eller sammen med familie og venner. Lægerne bruger også meget tid på motion, idet 62 procent træner en gang om ugen og 41 procent flere gange om ugen.

Hvad forårsager ulykkelighed?

Selv om lægerne generelt er glade, er der en række aspekter af deres arbejde, der gør dem ulykkelige. De vigtigste problemer er manglende kontrol (72 procent), kontorarbejde (71 procent) og at være følelsesmæssigt udmattet (69 procent). Desuden identificerede undersøgelsen også specifikke opgaver, som hindrede deres arbejdsglæde. De to vigtigste svar var kontoropgaver og administrative spørgsmål (begge 28 %). Andre problemer var tidsbegrænsninger og mangel på støtte fra personalet. Utilstrækkelig løn var nederst på listen over hindringer for arbejdsglæde.

Mangel på tid med patienterne kan være en anden faktor, der bidrager til lægernes utilfredshed, da 55 procent af lægerne rapporterede, at den tid, de har til rådighed for individuelle patienter, er faldet, siden de begyndte at praktisere. Imidlertid rapporterede 44 procent, at kvaliteten af patientplejen var blevet bedre, siden de begyndte at praktisere.

Medicin og stress

Medicinudøvelse er i sagens natur stressende. Undersøgelsen viste, at kun 35 procent af lægerne har mere lykke end stress i deres liv, mens 43 procent rapporterede, at de har mere stress end lykke.

Stress manifesterer sig på forskellige måder, men det største antal læger (81 procent) rapporterede, at de følte sig stressede, når de ikke havde tid nok. Selv når de står over for stress, sagde 63 procent dog, at de stadig har tid til at have det sjovt.

Læger håndterer også stress på forskellige måder. De fleste (76 procent) benytter sig af downtime, 73 procent tilbringer tid med familie og venner, og 63 procent tager fri.

Autonomi og kontrol med arbejdet

Autonomi og kontrol var yderst vigtigt for lægerne, men meget få havde fuldstændig kontrol over deres arbejde. Kun 13 procent havde fuld kontrol over deres arbejde. Den største gruppe (43 procent) rapporterede, at de havde en vis indflydelse på deres arbejde snarere end fuld kontrol.

Mangel på kontrol eller autonomi havde dog ikke indflydelse på lægernes evne til at udføre deres arbejde. Størstedelen (68 procent) af lægerne rapporterede, at de er i stand til at udføre deres arbejde effektivt og har alle de ressourcer, de har brug for. Kun 31 procent af lægerne følte, at deres organisationer prioriterede lægernes trivsel.

Læger og påskønnelse

Få læger (34 procent) føler sig værdsat for deres arbejde. Læger bliver oftest anerkendt af patienter og kolleger, men 29 procent var aldrig blevet formelt anerkendt.

Glæde og køn

Når man ser på lykke, er kønnets rolle blandet. For eksempel rangerer kvinder højere end mænd for at have mere stress end lykke (46 procent vs. 39 procent). Kvinder angiver dog også, at de bruger mere tid sammen med patienterne (53 procent mod 46 procent) og mindre tid på arbejdet (53 procent bruger 10-14 timer om dagen på arbejdet mod 58 procent). Kvinder finder også arbejdet med patienter mere tilfredsstillende end mænd (90 procent vs. 86 procent) og mindre tilfredsstillelse i penge (47 procent vs. 55 procent).

Download en PDF af rapporten her.

Survey report

Glæde og tilfredshed med livet

Størstedelen af de læger (71 procent), der i øjeblikket praktiserer, er glade; 19 procent rapporterer dog, at de er meget eller noget utilfredse. 57 procent af lægerne angiver, at de nyder livet “meget” eller “i høj grad”. Kun 1 procent siger slet ikke.

Lægernes lykke

Livsglæde

Lægerne er også i høj grad tilfredse med deres liv, idet 59 procent angiver, at de er enige eller meget enige i udsagnet “Jeg er tilfreds med mit liv”, sammenlignet med kun 10 procent, der er uenige eller meget uenige. Lægerne er også i høj grad tilfredse med deres forhold, helbred, karriere og økonomi.

Lægernes svar på “Jeg er tilfreds med mit liv”

Tilfredshed med livet generelt

Tilfredshed med aspekter af livet

Læger finder høj tilfredshed med livet tidligt i deres karriere (62 procent). Tilfredsheden med livet falder til 53-55 procent for læger, der har arbejdet mellem seks og 30 år. Tilfredsheden springer derefter op til 68 procent for læger med mere end 30 års praksis. Tilfredsheden varierer også efter speciale, idet akutmedicin er mest tilfreds (67 %) og primærpleje og OB/GYN er mindst tilfredse (56 %).

Livstilfredshed efter antal år i praksis

Livstilfredshed efter speciale

De fleste læger (61 procent) ville stadig blive læge, hvis de fik chancen for at leve deres liv igen.

Liv livet om og bliv alligevel læge

Grundene til, at lægerne valgte at blive læge, varierer, men det øverste valg var en interesse og glæde ved lægevidenskaben (75 procent) efterfulgt af at være til tjeneste (63 procent).

Lægernes grunde til at blive læge

Læger kan have valgt at blive læge på grund af deres kærlighed til videnskab og service, men det, der i øjeblikket bringer dem lykke i deres arbejde, er i altovervejende grad de relationer, de har til familie og venner, og det, de finder mest tilfredsstillende, er at hjælpe patienter.

Hvad gør læger glade?

Hvad er den mest tilfredsstillende del af det at være læge?

Læger rapporterede også, at interpersonelle relationer mere end noget andet aspekt af deres job bidrager til deres lykke.

Hvad bidrager til lægernes lykke?

Lykke på arbejdet og i hjemmet påvirkes i høj grad af hinanden. 58 procent af lægerne angav, at deres liv uden for arbejdet påvirker deres lykke på arbejdet, og 56 procent finder, at deres lykke i hjemmet påvirkes af deres arbejde.

Arbejde og hjem påvirker begge lykke

Venner og mentorer

Da mellemmenneskelige relationer er nøglen til en læges lykke, er det ikke overraskende, at venner og mentorer på arbejdet også spiller en rolle. De fleste læger rapporterede, at de havde mindst et par venner på arbejdet (84 procent), og 19 procent rapporterede, at de havde mange venner.

Hvor mange venner har du på arbejdet?

Læger med venner på arbejdet er også lykkeligere og rapporterer større tilfredshed med deres liv. Halvfjerds procent af de læger, der rapporterede, at de havde mange venner på arbejdet, var tilfredse med deres liv. Kun 39 procent af de læger, der ikke havde nogen venner på arbejdet, rapporterede, at de var tilfredse med deres liv.

At have venner på arbejdet påvirkes også af en læges speciale. Læger inden for akutpleje var mindst tilbøjelige til at have nogle eller mange venner (37 procent), muligvis på grund af miljøets hurtige tempo. Hospitalister rapporterede, at de havde flest venner (61 procent), hvilket sandsynligvis skyldes, at de arbejder i et hospitalsmiljø, hvor de interagerer med flere mennesker.

Indvirkningen af at have venner på arbejdet på livstilfredshed

Indvirkningen af at have venner på arbejdet på livstilfredshed efter speciale

Det at have venner på arbejdet påvirker også, hvor støttende læger anser deres kolleger for at være. Generelt rapporterede 45 procent af lægerne, at deres kolleger var meget eller ekstremt støttende. Imidlertid rapporterede 69 procent af de læger, der havde mange venner på arbejdet, at deres kolleger var meget eller ekstremt støttende. Kun 23 procent af lægerne uden venner på arbejdspladsen rapporterede, at de havde meget eller ekstremt støttende kolleger.

Hvor støttende er dine kolleger på arbejdspladsen?

Hvor støttende er dine kolleger på arbejdspladsen baseret på antallet af venner?

Når man udvider til at se på positive relationer med andre end de nærmeste kolleger, har lægerne i vid udstrækning meget positive relationer med patienter (88 procent), hjælpepersonale som sygeplejersker, ambulancefolk osv. (87 procent) og andre læger (84 procent). Kun 50 procent af lægerne angav dog et positivt forhold til administratorer.

Hvor positive er lægernes forhold til følgende?

Mentorskab spiller også en positiv rolle i lægernes liv, idet 52 procent mener, at mentorer har været meget eller yderst vigtige i deres karriere. 73 procent af lægerne har også fungeret som enten formelle eller uformelle mentorer.

Hvor vigtige er mentorer for din karriere?

Har du nogensinde været mentor for kolleger på din arbejdsplads?

Tid uden for arbejdet

Uden for arbejdet bruger lægerne oftest deres tid på internettet eller sammen med familie og venner. 62 procent af lægerne dyrker motion mindst én dag om ugen, og 41 procent dyrker motion flere gange om ugen.

Uden for arbejdet bruger lægerne tid på følgende aktiviteter

Hvor ofte dyrker du motion?

Ud over de ovennævnte aktiviteter er religion eller spiritualisme vigtigt for nogle læger. Femogtyve procent af lægerne praktiserer mindfulness eller meditation.

Praktiserer du mindfulness eller meditation?

Spirituelt eller religiøst

Hvad gør læger ulykkelige?

Læger er blevet lykkeligere siden deres tid på medicinstudiet og i praktik, selv om de aldrig kommer tilbage til det niveau af lykke, de havde før medicinstudiet.

Lykke fra tidligere til nutid

Selv om læger generelt kan være lykkelige, er der en række aspekter af deres arbejde, der gør dem ulykkelige. De største problemer er manglende kontrol (72 procent), kontorarbejde (71 procent) og følelsesmæssig udmattelse (69 procent).

Grunde til utilfredshed i jobbet

I undersøgelsen blev der ud over årsagerne til utilfredshed i deres job spurgt til, hvad lægerne mente, der hindrede deres arbejdsglæde. De to vigtigste svar var kontorarbejde og administrative spørgsmål (begge 28 procent). Andre problemer var tidsbegrænsninger og mangel på støtte fra personalet. Utilstrækkelig løn lå nederst på listen over hindringer for arbejdsglæde.

Hvad hindrer læger i at være lykkelige på arbejdet?

Mangel på tid med patienterne kan være en anden medvirkende faktor til, at lægerne er utilfredse, da 55 procent af lægerne rapporterede, at tiden med patienterne er blevet mindre, siden de begyndte at praktisere. Imidlertid rapporterede 44 procent, at kvaliteten af patientplejen var blevet bedre, siden de begyndte at praktisere. Følelserne vedrørende EMR og balancen mellem arbejde og privatliv var nogenlunde de samme, men kommunikationen mellem lægerne blev rapporteret som værende bedre af 40 procent af lægerne.

Siden de begyndte at praktisere, hvordan har følgende ændret sig?

Arbejde som læge er i sagens natur stressende. Kun 35 procent af lægerne rapporterede, at de havde mere lykke end stress i deres liv, mens 43 procent rapporterede, at de havde mere stress end lykke.

Lykke sammenlignet med stress

Læger føler stress på mange forskellige måder. 81 procent rapporterede, at de følte sig stressede, når de ikke havde nok tid, men 63 procent sagde, at de stadig havde tid til at have det sjovt.

Lægernes oplevelser med stress

Arbejdstimer pr. dag

Tid på tilkald pr. uge

Kort – Timer på tilkald pr. uge

Kort – Timer på tilkald pr. Timer brugt på vagt om ugen

Procentdel af tiden brugt på patienter

Læger håndterer også stress på forskellige måder. De vigtigste aktiviteter til afstressning var nedtrapning (76 procent), at tilbringe tid med familie og venner (73 procent) og at tage fri (62 procent). Mindre end én procent rapporterede, at de ikke havde nogen stress.

Måder, hvorpå læger håndterer stress

Kontrol over arbejdet

Autonomi og kontrol var yderst vigtigt for lægerne, men meget få havde fuldstændig kontrol over deres arbejde. Kun 13 procent havde fuld kontrol over deres arbejde. Den største gruppe (43 procent) rapporterede, at de havde en vis indflydelse på deres arbejde snarere end fuld kontrol.

Mangel på kontrol eller autonomi havde dog ikke indflydelse på lægernes evne til at udføre deres arbejde. Størstedelen (68 procent) af lægerne rapporterede, at de er i stand til at udføre deres arbejde effektivt og har alle de ressourcer, de har brug for. Kun 31 procent af lægerne følte, at deres organisationer prioriterede lægernes trivsel.

Kontrol over arbejdet

En mangel på kontrol eller autonomi havde dog ikke indflydelse på lægernes evne til at udføre deres arbejde. Størstedelen af lægerne rapporterede, at de er i stand til at udføre deres arbejde effektivt, og at de har alle de ressourcer, de har brug for. Samtidig følte mindre end en tredjedel af lægerne (31 procent), at deres organisation prioriterede lægernes trivsel.

I hvilken grad er du enig eller uenig i følgende?

Læger er undervurderede

Få læger (34 procent) føler sig værdsat for deres arbejde. Læger bliver oftest anerkendt af patienter og kolleger. 29 procent var aldrig blevet formelt anerkendt. Når man ser på praksistype, rapporterede locum tenens-læger, at de følte sig mest værdsat (41 procent), mens hospitalsbaserede læger rapporterede mindst værdsættelse (30 procent).

Ansættelse for arbejde

Formel anerkendelse

Ansættelse efter praksistype

Glæde og køn

Når man ser på lykke, spiller køn en stor rolle på nogle områder og ingen rolle på andre. F.eks. ligger kvinder højere end mænd i forhold til at have mere stress end lykke (46 procent mod 39 procent); at tro, at dagene er for korte til at nå alt (80 procent mod 70 procent); at nå til slutningen af dagen og ikke have nået det, de havde sat sig for (51 procent mod 41 procent); og at forsøge at nå mere, end de kan klare (56 procent mod 46 procent). Kvinderne rapporterede også, at de bruger mere tid sammen med patienterne (53 procent mod 46 procent) og mindre tid på arbejdet (53 procent bruger 10-14 timer om dagen på arbejdet mod 58 procent). Kvinder bruger også mindre tid på vagt, idet de i gennemsnit arbejder 17,31 timer om ugen sammenlignet med 20,42 timer om ugen.

Kvinder finder også arbejdet med patienter mere tilfredsstillende end mænd (90 procent vs. 86 procent) og mindre tilfredsstillende i penge (47 procent vs. 55 procent). Kvinder er mere tilbøjelige til at være følelsesmæssigt udmattede (74 procent vs. 63 procent), fysisk udmattede (64 procent vs. 50 procent) og have en for stor arbejdsbyrde (69 procent vs. 58 procent).

Glæde og køn

Kvinder er mere tilbøjelige til at arbejde inden for primærpleje og OB/GYN. Mænd er mere tilbøjelige til at arbejde inden for akutmedicin, hospitalsmedicin og kirurgi.

Specialitet og køn

Metodologi

AAFP og CompHealth samarbejdede om at administrere en undersøgelse til 5.855 læger. Undersøgelsen blev gennemført af både medlemmer af AAFP og af læger, der arbejder inden for en lang række andre specialer i stater rundt om i landet. Målet med denne undersøgelse var at se på lægernes lykke på arbejdspladsen og fastslå, hvad der gjorde lægerne lykkeligere i deres arbejde.

For nogle spørgsmål blev der valgt “ikke relevant”, disse datapunkter blev ikke vist, så nogle datasæt summerer muligvis ikke til 100 procent.

Om AAFP

Det amerikanske akademi for familielæger, der blev grundlagt i 1947, repræsenterer 131.400 læger og medicinstuderende i hele landet, og det er det eneste medicinske selskab, der udelukkende beskæftiger sig med primærpleje.

Familielæger gennemfører ca. et ud af fem af de samlede lægekonsultationer i USA om året – mere end nogen anden specialitet. Familielæger yder omfattende, evidensbaseret og omkostningseffektiv pleje, der er dedikeret til at forbedre patienters, familiers og samfunds sundhed. Hjørnestenen i familiemedicin er et vedvarende og personligt patient-læge-forhold, hvor familielægen fungerer som centrum for hver enkelt patients integrerede behandlingsteam. Flere amerikanere er afhængige af familielæger end af noget andet medicinsk speciale.

For at få mere at vide om AAFP og familielægevidenskab kan du besøge www.aafp.org/media. Følg os på Twitter, og synes godt om os på Facebook. For oplysninger om sundhedspleje, sundhedsforhold og velvære kan du besøge AAFP’s prisbelønnede forbrugerwebsted, www.familydoctor.org.

Om CompHealth

CompHealth er en national leder inden for bemanding i sundhedssektoren og betjener udbydere inden for mere end 100 specialer. CompHealth blev grundlagt i 1979 og er nu det største locum tenens bemandingsbureau i USA. Virksomheden har også specialiseret sig i permanent lægeplacering og både midlertidig og permanent bemanding af allierede sundhedspersoner. CompHealth er en del af CHG Healthcare-familien af virksomheder, som har været opført på FORTUNE-magasinets liste over “100 Best Companies to Work For” i de seneste 10 år.

Download en PDF af rapporten her.