Arbejdspladsen bør være et produktivt miljø, hvor alle føler sig velkomne. En person bør aldrig få en anden person til at føle sig utilpas, og derfor bør du have en omfattende politik for chikane på plads. Hvis din virksomhed beskæftiger mere end 15 personer, er du lovpligtig til at have en politik. Men selv hvis du ikke gør det, er det stadig en god idé at have en protokol på plads til at håndtere eventuelle tilfælde, der måtte opstå. Man ved aldrig, hvem der kan udøve en beklagelig adfærd, og det er vigtigt at være opmærksom på de forskellige former for chikane, der findes.
Hvad udgør chikane?
Chikane antager mange former, hvoraf nogle er mere alvorlige end andre. At fortælle en ufarlig vittighed kan betragtes som et mere mildt tilfælde af chikane, mens stalking er langt mere alvorlig. Mobning kan forekomme mellem flere medarbejdere. Det kan tage form af fysisk eller psykisk vold, og det kan omfatte sladder, uberettiget kritik og isolation. I sidste ende bør en person, der føler sig utilpas på grund af en andens handlinger, kunne henvende sig til dig for at få løst problemet.
Hvad kan folk blive chikaneret om?
Der er ingen grænser for, hvad folk kan blive chikaneret om. Det kan være noget helt banalt om en persons udseende eller en integreret del af en persons livsstil. Den følgende liste er på ingen måde udtømmende, men den indeholder nogle af de mest almindelige mål:
-Fysisk udseende/adfærd: Dette er en utrolig almindelig form for chikane, hvor en medarbejder foretager uønskede seksuelle tilnærmelser over for en anden medarbejder. Denne form for chikane er beskyttet i henhold til Civil Rights Act of 1964 under afsnit VII. Den samme bestemmelse beskytter også folk mod chikane på grundlag af national oprindelse, religion og race.
-Handicap: American with Disabilities Act beskytter folk, der lider af forskellige lidelser, mod at blive diskrimineret.
-Politiske overbevisninger: En person kan ikke blive chikaneret for at have en bestemt politisk ideologi.
-Alder: Loven om aldersdiskrimination i forbindelse med beskæftigelse beskytter folk mod at blive diskrimineret på grund af deres alder. Den forhindrer ældre personer, især personer over 40 år, i at blive uberettiget afskediget.
-ægteskabelig status og seksuel orientering: Det er ulovligt at forskelsbehandle en person, fordi han eller hun er single, skilt eller gift, uanset ægtefællens køn.
-Kriminalhistorie: Nogle byer og stater har love, der forhindrer arbejdsgivere i at diskriminere en person på grund af en tidligere straffeattest.
-Kønsidentifikation: Hvis en medarbejder identificerer sig som transseksuel, skal andre medarbejdere afholde sig fra handlinger eller kommentarer, der kan betragtes som diskriminerende.
-Indkomst: At bagtale en anden person, fordi den har et andet job eller tjener en bestemt husstandsindkomst, er en anden form for chikane.
-Rygerstatus: Selv om alle har lovligt forbud mod at ryge indendørs og på andre offentlige områder, forbeholder enhver medarbejder sig retten til privatlivets fred, så længe han eller hun ryger i et afgrænset område. Denne beskyttelse gælder også for personer, der ikke ryger.
Lovgivningen om chikane varierer fra by til by. De kan også variere fra stat til stat. Uanset hvad loven er, er det ikke befordrende for et godt arbejdsmiljø at lade nogen føle, at de ikke er velkomne. Tag enhver beskyldning om chikane alvorligt, og tag de nødvendige foranstaltninger, så alle kan arbejde sammen i harmoni.
Chikane kan antage mange former, og den person, der chikanerer, er måske ikke engang klar over, at han eller hun gør det. Der kan træffes forskellige foranstaltninger, lige fra blot at give gerningsmanden en advarsel til at opsige ham eller hende. Hvis du vælger ikke at gøre noget, når en medarbejder henvender sig til dig om at blive chikaneret, kan du risikere at blive sagsøgt. Derfor er det i din virksomheds bedste interesse at håndtere disse sager på passende vis.
Juridisk ansvarsfraskrivelse
Indholdet på vores websted er kun beregnet til at give generel information og er ikke juridisk rådgivning. Vi gør vores bedste for at sikre, at oplysningerne er korrekte, men vi kan ikke garantere det. Du må ikke stole på indholdet som juridisk rådgivning. For hjælp til juridiske problemer eller for en juridisk forespørgsel bedes du kontakte din advokat.