Strejker
Truslen om en strejke er nok til at skabe rædsel hos uforberedte arbejdsgivere. Arbejdsgivere, der forbereder sig på strejker, udarbejder beredskabsplaner for strejker, forstår, hvornår fagforeninger kan strejke, kender de forskellige typer af strejker, der kan forekomme, og arbejdsgivere, der er klar til at bekæmpe en strejke, hvis en sådan skulle finde sted, genvinder på dramatisk vis kontrollen over deres virksomhed.
Da de fleste kollektive overenskomster har gyldige klage- og voldgiftsprocedurer, må fagforeninger kun strejke, før kontrakten træder i kraft (under de første kontraktforhandlinger) eller efter kontraktens udløb (under genforhandlingsforhandlinger). Det er det hele. I løbet af en overenskomsts gyldighedsperiode kan fagforeninger ikke strejke.
Fagforeninger får ofte godkendelse fra deres medlemmer til at udskrive en strejke, før forhandlingerne begynder. Austin Legal hjælper arbejdsgiverne med at sikre, at de er lige så godt forberedt på en strejke.
Selv om fagforeninger typisk truer med at strejke, før det sker, og medarbejderne diskuterer fagforeningsmøder, strejkeafstemninger og strejkeplaner, før de går ud, kan medarbejdere (som ikke arbejder inden for visse områder af sundhedssektoren) strejke uden varsel. På grund af dette skal arbejdsgiverne være forberedt på at holde deres virksomhed effektivt kørende, hvis der opstår en strejke. Hvordan vil virksomheden ikke bryde sine kontrakter med kunderne? Hvem vil holde maskinerne i gang? Hvordan vil du sikre sikkerheden i og uden for virksomheden? Disse spørgsmål og mange flere er grunden til, at arbejdsgiverne skal have udarbejdet en strejkeplan, inden de indleder forhandlingerne.
Arbejdsgiverne forbereder sig på strejker ved at udfylde en omfattende strejkebog. Efter færdiggørelsen vil en Strejkebog have alle oplysninger, retningslinjer og planer samlet ét sted til brug for den øverste ledelse for at sikre, at virksomheden fungerer uden at springe over, eller endnu vigtigere, for at sikre, at virksomhedens kunder ikke bemærker eller mærker virkningen af strejken.
Kontrol af strejkeskader | Umiddelbart efter at medarbejderne går i strejke føler arbejdsgiverne sig ofte ude af kontrol på grund af kaoset. Medarbejderne opfører sig som om de er til et pep rally – de bærer skilte og opfordrer forbipasserende biler til at dytte, picnicer, har deres børn i nærheden og paraderer op og ned ad fortovet og skanderer og synger negative budskaber om deres arbejdsgiver. Nyhedsreportere dukker op for at interviewe alle, der er villige til at tale, og politiet placerer sig inden for synsfeltet af aktionerne.
Arbejdsgivere med strejkeberedskabsplaner bliver ikke overvældet af den strejkefest, der finder sted uden for deres hoveddøre. De gennemfører planen og fortsætter effektivt med at drive deres virksomhed. En vigtig del af beredskabsplanen er kommunikation med juridiske rådgivere i denne periode. Juridiske rådgivere, som f.eks. Austin Legal, er i stand til at vurdere situationen og i givet fald opnå et påbud fra en domstol for at begrænse antallet af strejkevagter og deres placering. Juridisk rådgivning arbejder også sammen med sikkerhedsfirmaer, der sikrer, at erstatningsarbejdere og ledelsen kan krydse strejkevagten uden problemer.
Og selv om begyndelsen af en strejke kan virke overvældende, hjælper det at få Austin Legal involveret så hurtigt som muligt med at genoprette normaliteten i din virksomhed meget hurtigt.
Unfair Labor Practice Strike | En unfair labor practice-strejke er, når de ansatte strejker, fordi arbejdsgiveren gør noget, der er ulovligt eller i strid med overenskomstforhandlingerne. Om en strejke er en strejke for illoyal arbejdspraksis afgøres af National Labor Relations Board efter en formel høring. Der bør inddrages en juridisk rådgiver i forbindelse med repræsentation af arbejdsgiveren ved formelle høringer i NLRB. Fagforeninger forsøger at få alle strejker stemplet som strejker med urimelig arbejdspraksis, fordi deres medlemmer får visse fordele for at deltage i strejker med urimelig arbejdspraksis, som de ikke får for at deltage i andre former for strejker.
Økonomisk strejke | En økonomisk strejke er, når ansatte strejker over noget, der vedrører deres lønninger eller ydelser. Når ansatte deltager i økonomiske strejker, kan de lettere blive permanent udskiftet end ansatte, der deltager i en strejke for urimelig arbejdspraksis. Derfor forsøger fagforeningerne at undgå, at deres medlemmer går ud i en økonomisk strejke. Den eneste måde at afgøre, om de ansatte deltager i en økonomisk strejke eller en strejke for urimelig arbejdspraksis, er ved at gennemføre en formel høring i National Labor Relations Board. Austin Legal anbefaler kraftigt, at der inddrages en advokat, når en arbejdsgiver har med NLRB at gøre.
Sympatistrejke | En sympatistrejke er, når fagforeningsmedlemmer strejker, fordi den samme fagforening på en anden arbejdsplads strejker. F.eks. strejker arbejdstagere, der er medlemmer af UAW i Cleveland, Ohio, som ikke havde en arbejdskonflikt, fordi arbejdstagere, der er medlemmer af UAW i Columbus, Ohio, havde en arbejdskonflikt og strejkede på grund af denne konflikt. Det er værd at bemærke, at en generel klausul om strejkeforbud i en kollektiv overenskomst ikke gælder for en sympatistrejke.
Wildcat Strejke | En vild strejke opstår, når ansatte går i strejke i strid med deres kollektive overenskomst. F.eks. er ansatte, der strejker på trods af, at de har en gyldig klausul om strejke- og lockoutforbud i deres kollektive overenskomst, i en vild strejke. Wildcat-strejker finder typisk sted uden fagforeningens officielle støtte eller viden. Med det rette kontraktsprog kan ansatte, der deltager i vilde strejker, opsiges øjeblikkeligt uden at gå gennem klage- og voldgiftsprocessen.
Lockout
En arbejdsgiver kan lockoute ansatte som en måde at tilskynde den ansattes fagforening til at acceptere arbejdsgiverens forhandlingsforslag. Ligesom strejker, håndklæbning, slow downs og sit-ins er en måde, hvorpå fagforeninger kan udøve økonomisk pres på arbejdsgiverne, udøver lockouts økonomisk pres på fagforeningsmedlemmer. Faktisk kan arbejdsgiverne, når det gøres korrekt, lockoute deres egne ansatte og ansætte erstatningsarbejdere, så virksomheden fortsætter med at fungere under lockouten.
Og selv om lockouts er lovlige, skal de gennemføres med præcision. På grund af de mange restriktioner, der gælder for lockouts, er arbejdsgivere, der ikke konsulterer en juridisk rådgiver, inden de lockouter deres ansatte, i stor fare for at overtræde loven.
Andre former for økonomisk pres
Ud over strejker har fagforeningerne mange andre metoder til at lægge økonomisk pres på arbejdsgiverne, f.eks. håndmadras, slow downs og sygemeldinger. Hver af disse kan udføres alene eller sammen, alt efter hvor stort et pres fagforeningen ønsker at lægge på arbejdsgiveren.
Under virksomhedskampagner kan arbejdsgiverne også forvente flere andre former for pres, herunder: strejkepost, avisannoncer, plakater, offentlige taler, flyveblade, breve til redaktører, radioreklamer, dør-til-dør-kampagner og kampagner på de sociale medier. Fagforeninger er ekstremt kreative i deres evne til at skaffe oplysninger om virksomheder og sprede deres budskab til offentligheden. Derfor er det klogt for arbejdsgivere at inddrage en juridisk rådgiver straks, når de tror, at deres virksomhed kan være mål for en fagforening.