I vores HR-certificeringsstudiegruppe på Facebook har vi et fantastisk fællesskab af støttende HR-fagfolk, der arbejder hen imod deres HR-certificeringer. Vi jubler (og trykker på like-knapperne), når nogen skriver, at de har bestået deres eksamen, men vi skynder os også ind og støtter alle, der skriver, at de ikke bestod denne gang. Vi opmuntrer dem og taler om, hvordan fiasko kan være en lærerig oplevelse, især med HR-certificeringseksamen – for med oplysningerne om bestået/ikke bestået får eksaminanden også detaljer om, hvordan det gik, så han/hun kan lære, hvad han/hun skal koncentrere sig om næste gang.
De mest succesfulde af os ser muligheder i fiasko. Der findes et citat fra den japanske forfatter Naoki Higashida: “Fald ned syv gange, rejs dig op otte gange”. Det er aldrig let at finde ud af, at man ikke bestod certificeringseksamen, men det, der virkelig betyder noget, er, at man ikke er alene. Og du behøver ikke at tage prøven syv gange for at bestå den ottende gang. Jeg ville gerne dele beståelsesprocenterne for hver af eksamenerne.
PULL: “Fald ned syv gange, rejs dig op otte gange.” – Naoki Higashida
I min egen karriere har jeg lært at se fiaskoer som en mulighed for vækst. Hvis jeg ikke fejler, tager jeg ikke risici, og hvis jeg ikke tager risici, vokser jeg ikke min forretning. For mig er fiaskoer blevet et skilt på vejen til succes, der fortæller mig, at jeg når ud af min komfortzone. Disse risici er vigtige for innovation og for karriereudvikling, og ingen risiko er så stor, at den efterlader os på knæ i lang tid. Hvis jeg spørger et rum fyldt med HR-fagfolk, om de nogensinde har fejlet, håber jeg altid at se hver en hånd løftet. Uden fiaskoer kan vi ikke vokse.
Selv om det kan føles som et tilbageslag at mislykkes med din HR-certificering, er det vigtigt at kende beståelsesprocenten pr. eksamenstype: SPHR, PHR, SHRM-SCP og SHRM-CP. For førstegangsdeltagere af eksamen har PHR en beståelsesprocent på 59 %. SPHR-eksamen har en beståelsesprocent på 57 %. SHRM-CP-eksamen har en beståelsesprocent på 66 %, og SHRM-SCP-eksamen har en beståelsesprocent på 41 %. Det betyder, at for tre af disse HR-certificeringer er den første beståelsesprocent for eksamen kun lidt over halvdelen. Næsten halvdelen af de HR-professionelle, der tager PHR-, SPHR- og SHRM-SCP-eksamen, dumper ved første forsøg.
Betyder det, at det ikke vil føles forfærdeligt at fejle din HR-certificeringseksamen i første forsøg? Absolut ikke. Det er vigtigt at tage et skridt tilbage, tage et par dybe indåndinger, gå i gymnastiksalen, græde – gør, hvad du har brug for at gøre for at erkende, at du er skuffet. Men forstå, at du for hver af disse eksamener vil få flere oplysninger om, hvad du gjorde godt, og hvor du skal fokusere din studieindsats til næste gang. Og så rejser du dig op en gang til og begynder at studere de kompetencer, du skal dykke dybere ned i for at tage prøven igen (og bestå).
Dette skaber et skift i din tankegang, så du tænker på forberedelse i stedet for at fokusere på fiasko. Tak fiaskoen for muligheden for at lære, få dine testresultater og find ud af, hvor du skal fokusere din studieindsats til næste gang, og kom til det fra en anden retning. Hvis din studiemetode til den første eksamen var læsning og udenadslære, kan du overveje at lære ved at lytte til lydlektioner om de emner, du har brug for at blive bedre til.
Hvordan du forbereder dig til din HR-certificeringseksamen
En studiegruppe kan være en fremragende kilde til støtte. Mange medlemmer af vores Facebook-fællesskab har taget eksamener og er dumpet mindst én gang, og de har gode råd til dig om, hvad du skal gøre næste gang. Tag et kig på disse læringshacks, der kan hjælpe dig med at få topkarakter til eksamen i dit næste forsøg. Der er så mange gode ressourcer til din undersøgelse af certificeringseksamen, som kan hjælpe dig med at tage eksamen i dit andet forsøg og bestå den med selvtillid. Men lykønske dig selv med at fejle mindst én gang. Fiasko betyder, at du vokser i din karriere, ikke at du ikke er god til dit arbejde.