Mange medarbejdere er afhængige af drikkepenge fra kunderne for at supplere deres løn. Faktisk er der visse brancher, som regel relateret til restaurations- eller hotelbranchen, hvor drikkepenge udgør hovedparten af en medarbejders indtjening. Selv om dette er en almindelig praksis, er der stadig mange arbejdsgivere og ansatte i disse brancher, der er usikre på, hvordan de skal håndtere drikkepenge, og hvordan de skal følge lovene vedrørende løn og drikkepenge.
Et af de største områder med forvirring er beregning af mindstelønnen og forståelse af, hvordan drikkepenge påvirker lønnen. Arbejdstagere, der ofte får drikkepenge, er underlagt andre krav end andre arbejdstagere. Arbejdsgivere er f.eks. ikke forpligtet til at betale den sædvanlige mindsteløn til medarbejdere med drikkepenge og kan til gengæld ikke trække det sædvanlige beløb fra en medarbejders lønseddel.
Hvad skal du vide som medarbejder med drikkepenge?
Typisk set er du kvalificeret som medarbejder med drikkepenge, hvis du modtager mere end 30 USD om måneden i drikkepenge fra kunderne. Minimallønslove gælder for medarbejdere med drikkepenge, men på en anden måde end for medarbejdere uden drikkepenge.
I henhold til de føderale minimallønslove skal arbejdsgivere betale medarbejdere med drikkepenge en almindelig løn på mindst 2,13 $ i timen (statens minimumsbeløb er nogle gange højere). Dette minimum er baseret på den antagelse, at medarbejdere med drikkepenge tjener nok på drikkepenge til at sikre, at deres timeløn er mindst det føderale minimum.
For en komplet liste over de enkelte delstaters mindstelønslove kan du se denne liste fra US Department of Labor.
Sådan fungerer tipskreditering
Tipskreditering påvirker beregningen af mindstelønnen. De giver en arbejdsgiver mulighed for at kreditere nogle af de ansattes drikkepenge i forbindelse med arbejdsgiverens forpligtelse til at betale mindsteløn. Tipskreditten trækkes ikke fra lønnen, men vises som en post på lønsedlen. Arbejdsgiverne tager ikke noget fra medarbejderne, de anerkender blot, at der er drikkepenge, og de fratrækker et vist beløb i mindstelønnen. Tipskreditten kan ikke overstige det faktiske beløb i drikkepenge, så hvis drikkepengene ikke når op på mindstelønsniveauet, er arbejdsgiverne forpligtet til at udligne forskellen.
Medarbejdere med drikkepenge betragtes stadig som timelønnede, hvilket betyder, at de fordele, herunder overtidsbetaling, der gælder for timelønnede, også gælder for medarbejdere med drikkepenge. Hvis en medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen, må arbejdsgiveren ikke forhøje tipskreditten for den ekstra indtjening, men er stadig forpligtet til at betale overarbejdsløn i henhold til loven.
Arbejdsgivere kan ikke tage medarbejdernes drikkepenge
Det er også vigtigt for medarbejdere med drikkepenge at vide, at i henhold til føderale love kan en medarbejder under ingen omstændigheder blive tvunget til at aflevere sine drikkepenge til en arbejdsgiver, medmindre der er oprettet en gyldig tipspulje. En tipspulje bruges til at kombinere drikkepenge fra alle medarbejdere og derefter dele dem inden for deres gruppe.
Til trods af den lov, der er etableret for at beskytte medarbejdere med drikkepenge, er der desværre stadig mange arbejdsgivere, der forvalter lønnen forkert, enten utilsigtet eller for at udnytte forvirringen. Hvis du har spørgsmål om din løn som tippet medarbejder, eller hvis du mener, at din arbejdsgiver har misforvaltet din løn med vilje, kan vi hjælpe dig. Kontakt Borrelli & Associates, P.L.L.L.C. for at drøfte din situation.