Ofte vil EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) udstede en afgørelse om, at den ikke har været i stand til at konkludere, om der har fundet forskelsbehandling sted, og udsteder en ret til at sagsøge. Når dette sker, skal du ikke opgive håbet om din sag. Hvis du arbejder sammen med en advokat, vil de have fastslået den sande styrke af dit krav og vil være i stand til at rådgive dig om, hvad du skal gøre, når du får en ret til at sagsøge.
Den EEOC-proces kan tage flere år at gennemføre.
EEOC har systemer på plads til at behandle klager, der kommer ind, men de har ikke ubegrænsede ressourcer. Det er ikke ualmindeligt, at en klage kan ligge hos EEOC i to år, før der træffes en afgørelse.
Indgivelse af en anmeldelse til EEOC
Først skal den anmeldende part (medarbejderen) indgive en anmeldelse af forskelsbehandling (“Charge”) inden for 300 dage efter de diskriminerende handlinger. Anklageskriftet indeholder eksempler på de diskriminerende handlinger og angiver de gældende føderale love.
Mægling
Når et anklageskrift er indgivet, kan EEOC kontakte medarbejderen og arbejdsgiveren for at spørge, om de er interesserede i mægling. Da EEOC ikke kræver mægling, er der ingen grund til at bekymre sig, hvis du ikke bliver kontaktet. Mægling er en frivillig, uformel proces, der er tilgængelig for at løse de problemer, der er fremlagt i anmeldelsen. Hvis begge parter er enige om mægling, kan der indgås en fortrolig aftale med hjælp fra en mægler. Hvis en eller begge parter afviser mægling, sendes anklagen videre til en efterforsker. Undersøgelsesprocessen indledes også, hvis der ikke opnås en aftale under mæglingen. Det er vores erfaring, at mange sager løses uden for EEOC-processen med bistand fra en juridisk rådgiver.
Stillingtagen og genmæle
Når anklagen er modtaget, giver EEOC arbejdsgiveren en kopi af anklagen og udpeger en EEOC-efterforsker til sagen. På dette tidspunkt har arbejdsgiveren mulighed for at svare på anklagen i en skriftlig stillingtagen. Det kan tage måneder efter den oprindelige indgivelse, før arbejdsgiveren kan indgive en udtalelse. I denne redegørelse giver arbejdsgiveren typisk sin egen version af de faktiske omstændigheder. Du kan svare på redegørelsen i et skriftligt svar, der kaldes “Rebuttal”. Modargumentet er en mulighed for dig til at uddybe din personlige oplevelse af forskelsbehandling eller repressalier med yderligere fakta og give en juridisk analyse af alle påstandene. Det er i din bedste interesse at få juridisk rådgivning på dette tidspunkt, fordi den anklagende part er i stand til at indsende et genmæle med relevant retspraksis og til at organisere alle de juridisk vigtige kendsgerninger.
EØFOC-undersøgelsen
Det næste skridt er, at EEOC-undersøgeren gennemgår oplysningerne. EEOC-undersøgeren har 180 dage til at afslutte sin undersøgelse fra den dato, hvor anklagen er indgivet. Undersøgelsen kan dog under visse omstændigheder forlænges med yderligere 180 dage. Det er ikke usædvanligt, at EEOC-undersøgeren beder parterne om en forlængelse. EEOC-undersøgelsesmedarbejderen kan indhente yderligere oplysninger gennem vidneinterviews eller ved at tale med den anmeldende part eller arbejdsgiveren. Når undersøgelsen er afsluttet, vil EEOC udstede en afgørelse.
Typiske resultater af undersøgelsen
Generelt vil EEOC-undersøgeren træffe en af tre afgørelser:
1. EEOC er ikke i stand til at konkludere, at der er rimelig grund til at tro, at der har fundet forskelsbehandling sted. Den anmeldende part får en afvisning og en meddelelse om rettigheder. Den anklagende part har 90 dage til at anlægge sag, hvis hun eller han ønsker at gå videre.
2. EEOC fastslår, at der er rimelig grund til at tro, at der har fundet forskelsbehandling sted. Begge parter modtager et brev eller en afgørelse, hvori de opfordres til at løse anklagen gennem en uformel proces, der kaldes forlig.
3. Når forliget ikke lykkes, og EEOC beslutter ikke at føre en retssag, modtager den anklager en meddelelse om retten til at anlægge sag. Den anmeldende part har 90 dage til at anlægge en retssag.
Hvad skal du gøre, hvis du er involveret i EEOC
Hvis du er involveret i EEOC-processen uden juridisk repræsentation, skal du ikke vente med at kontakte en advokat. Vores firma vil drøfte dine rettigheder og styrken af de krav, du ønsker at forfølge. Kontakt os her for at arrangere en indledende konsultation.
Hjælpsomt flowdiagram
Her er et flowdiagram over EEOC-processen, som kan findes på EEOC’s hjemmeside: https://www.eeoc.gov/employees/upload/charge_status_flow_chart.pdf