Sidst opdateret: marts 22, 2021
Hårfollikelprøven har stadig et stykke vej at gå for at blive en konkurrent til den mest anvendte medarbejderdrogentest. Urintesten vinder suverænt. Den tegner sig for over 90 % af de årlige dopingprøver for medarbejdere. Alligevel er hårfollikelprøven ved at blive mere og mere populær. Den er dyrere end både urin- og spytprøverne, men arbejdsgivere, der bruger den, kan anse denne test for at være mere omkostningseffektiv, fordi den giver arbejdsgiverne en 90 dages påvisningsperiode!
Når man sammenligner forskellen mellem de timer, dage eller uger til påvisning, som andre testmetoder giver, og de tre måneder til påvisning, som hårfollikelprøven giver, er det let at forstå, hvorfor den vinder frem.
Bestemmelse af påvisningsperioden
Standardlængden af hår, der bruges til en narkotest, er kun halvanden tomme. Laboratorieteknikere klipper håret til testlængde. De kasserer straks den ubrugte del. Da menneskehår vokser omkring en halv tomme om måneden, svarer halvanden og en halv tomme hår til en 90 dages detektionsperiode. Der er dog ingen grænse for længden af det hår, der testes for stoffer.
Den hårfollikulære dopingprøve anvendes i vid udstrækning i retssager for at afgøre, om der er blevet brugt stoffer over en længere periode. De, nogle gange, anmoder om en længere identifikationsperiode. Laboratorierne imødekommer anmodningen og tester længere hårprøver.
Lagrer sig
Drugmetabolitter lagrer sig selv i hele kroppen, et sted er i hårfolliklerne. Når der vokser nyt hår, vokser metabolitterne ud i midten af hårstrået og bliver en egentlig del af selve håret. Dette efterlader et permanent spor af stofmisbrug, fordi der ikke er nogen måde at adskille stofskifteprodukterne fra håret.
Begærlige proklamationer
Der findes produkter på markedet, hovedsageligt shampoo og hjemmelavede sammenkogninger, der bl.a. anvender acne-medicin og eddike, som hævder at “afgifte” håret og derved fjerne alle tegn på stofmisbrug.
En anden metode kaldet “Jerry G” hævder at ændre dit hår fundamentalt, hvis du følger den 8-trins proces. Den er dog specifik for hash og virker ikke, hvis personen fortsætter med at ryge, mens han/hun gennemgår “transformationen”. Den indebærer afblegning og derefter genfarvning af håret ved hjælp af en hårfarve, der indeholder ammoniak. Derefter skal brugeren vaske håret med “Toxin Rid” og lade håret lufttørre.
Opnyt processen ti dage senere, og – og – presto, change-o!- dit hår forvandler sig på magisk vis. Det eneste du skal gøre er at vaske dit hår endnu en gang med mærkeshampoo på dagen for testen, og du er “garanteret” bestået.
Nu føler vi, at vi bør advare dig om, at den artikel, hvor vi opdagede metoden, mere end én gang understregede, at du ikke ønsker at bruge en hårtørrer efter afblegnings- og farvningsprocessen. Dit hår vil ikke være i stand til at håndtere varmen.
Eeek!
Vi spekulerer på, hvor mange mennesker der møder op til denne test i chok og klynger sig til deres flossede hårprøve i deres hænder.
Hvis der nogensinde har været et passende sted at indsætte et “smh”, ville det være her. Tror du ikke?
DOT værdig
Transportministeriet har i flere år planlagt at skifte fra urinprøven til hårfollikelprøven. Der har dog været et par forsinkelser undervejs. En af dem vedrørte, hvorvidt hårtest var påvirket af miljømæssige faktorer eller hårprodukter.
Når det lykkedes at få deres bekymringer til at hvile, indgav DOT officielt en anmodning om godkendelse. Den cirkulerer i øjeblikket gennem kommandokæden og forventes ikke at møde modstand på noget niveau.
I betragtning af, at mange arbejdsgivere i den almindelige arbejdsstyrke efterligner DOT’s politikker for narkotikatestning af deres egne ansatte, kan hårfollikelprøven en dag overhale urintesten som den mest anvendte narkotikatest.
Industrien står bag anmodningen
Truckindustrien støtter DOT’s beslutning om at bruge hårfollikelprøven til narkotikatestning. Faktisk anvender nogle arbejdsgivere i branchen både DOT-narkotikatesten og hårfollikel-testen. De påtager sig villigt den ekstra udgift til en anden dopingprøve for at få adgang til den lange identifikationsperiode.
Det begyndte at blive behåret
Videnskabsfolk skabte hårfollikelprøven i slutningen af 1980’erne i et forsøg på at komme med alternativer til dopingprøver. Snydere opdagede måder at forfalske urintesten med tilsætningsstoffer eller endda fortynde testen ved at drikke overskydende væske.
Det er dog ikke længere tilfældet, da fortsatte fremskridt inden for urintestteknologien gjorde det stadig vanskeligere for nogen at manipulere med testresultaterne. Der er stadig en risiko for et forsøg, fordi der kræves privatlivets fred for at få testprøven.
Teknikeren administrerer hårprøven, og testpersonen er aldrig ude af syne. Teknikeren samler en gruppe hår, der er ca. lige så bred som en blyant nr. 2, fra hårets underside. Derefter klipper de den med en saks så tæt på hovedbunden som muligt. De forbereder prøven til transport, og medarbejderen underskriver, at han/hun har gennemført testen.
Der er ingen mulighed for at erstatte prøven og ingen mulighed for at forberede håret på forhånd.
Fremtidens bølge
Vil hårfollikelprøven overhale urinprøven som den mest populære dopingprøve på markedet? Det er endnu uvist, men den kan meget vel gøre det, efter at DOT har sat barren. Fordelen ved et længere detektionsvindue er svær at overse.
Drugs på arbejdspladsen er en torn i øjet på enhver virksomhedsejer. Medarbejdernes brug af stoffer får arbejdsgiverne til at miste milliarder af dollars om året på grund af øget fravær, forsinkelse, hyppige lægebesøg og lavere produktivitet.
Mere vigtigt er det, at en person, der er påvirket af stofmisbrug, har større risiko for at forårsage en ulykke. De udsætter både sig selv og alle omkring dem for fare. Det er hovedårsagen til, at arbejdsgivere implementerer et program for stoffrihed.
Hvis du har en medarbejder, der testes positiv for brug af stoffer, omfatter dine politikker for stoffrihed så også videregivelse af en liste over ressourcer? En person, der bruger stoffer, vil sandsynligvis se bort fra venners og elskedes opfordringer til at søge hjælp. De retfærdiggør ofte mentalt deres handlinger på den måde, der er nødvendig for at blive ved med at blive ved. Men som deres arbejdsgiver har du måske nok autoritet i deres bevidsthed til at give dem anledning til eftertanke.
Et venligt ord, der er sagt oprigtigt, kan være den katalysator, der får dem til at foretage en ændring, som i sidste ende kan redde deres liv.
Vi håber det.