Hyppigt stillede spørgsmål om sexchikane

Q: Kan min arbejdsgiver tage repressalier mod mig, hvis jeg indgiver en klage over sexchikane?

A: Nej. Den føderale lovgivning forbyder repressalier mod medarbejdere, der anmelder ulovlig ansættelsespraksis eller indgiver en klage over forskelsbehandling på arbejdspladsen. Du er også beskyttet mod repressalier for at optræde som vidne i en anden medarbejders retssag om seksuel chikane.

Q: Er seksuel chikane kun mænd, der chikanerer kvinder?

A: Uanset hvem der chikanerer hvem, kan der være tale om seksuel chikane. Seksuel chikane er verbale eller fysiske overgreb, der svarer til forskelsbehandling af en person på grund af hans eller hendes køn. Hvis chikanen foregår mellem to personer af samme køn, skal den person, der bliver chikaneret, bevise, at chikanen var baseret på hans eller hendes køn (og ikke kun på chikanørens eventuelle seksuelle lyst). Den person, der udsættes for chikane, skal også være blevet behandlet anderledes end medlemmer af det modsatte køn.

Q: Er det sexchikane, hvis jeg inviterer en kollega på en date?

A: Nogle arbejdsgivere har reageret på påstande om sexchikane eller truslen om sådanne påstande ved at vedtage politikker mod dating eller intime forhold mellem kollegaer. Selv om der ikke er nogen lov, der kræver en sådan politik, er der i de fleste stater heller ikke nogen lov, der forbyder en sådan politik. Hvis din arbejdsgiver ikke har en politik mod, at medarbejdere går ud med hinanden, er det bedst, hvis du følger en regel om “one strike and you’re out”. Hvis du spørger en kollega om en date, og kollegaen lader dig vide, at han eller hun ikke er interesseret, skal du ikke spørge igen. Gentagne anmodninger om en date kan udgøre chikane, mens en enkelt, høflig anmodning sandsynligvis ikke gør det.

Q: Jeg havde et intimt forhold til en kollega, men afbrød det. Hvis den pågældende kollega chikanerer mig, kan jeg så stadig rejse et krav om seksuel chikane?

A: Et krav om seksuel chikane er baseret på uvelkommen adfærd. Hvis du har gjort det klart over for din kollega, at du ikke længere har nogen romantisk interesse i ham eller hende, kan enhver vedvarende, uvelkommen seksuel opmærksomhed, der er alvorlig eller gennemgribende, danne grundlag for et krav om chikane. Du skal proaktivt gøre det meget klart for din kollega, at opmærksomheden er uvelkommen. Hvis du gør det, vil dit tidligere forhold ikke undskylde hans eller hendes chikane.

Q: Hvis en kollega eller en vejleder kommenterer min påklædning eller mit udseende, er det så seksuel chikane?

A: Det afhænger af kommentarens karakter. At bede en medarbejder om at klæde sig mere professionelt på er usandsynligt, at det vil blive betragtet som sexchikane. At foreslå en medarbejder ofte, at hun skal bære mere afslørende tøj som en måde at imponere chefen på, kan derimod opfattes som sexchikane. På samme måde ville en uskyldig kompliment som “det er en flot sweater” ikke være chikane, men hvis den blev fulgt op med en seksuel hentydning (“den viser virkelig din krop”), ville den type adfærd være upassende. Det afgørende er, om adfærden, der finder sted på grund af den ansattes køn, skaber et fjendtligt eller krænkende arbejdsmiljø.

Q: Jeg blev nægtet en forfremmelse. Jeg har siden fået at vide, at forfremmelsen gik til min chefs kæreste. Er dette seksuel chikane?

A: Ikke nødvendigvis. Det er mere beslægtet med nepotisme end med sexchikane. Hvis virksomheden eksisterer i et miljø, hvor der kræves seksuelle tjenester af medarbejdere, der ønsker at modtage forfremmelser eller anden gunstig behandling fra overordnede, kan dette imidlertid betragtes som sexchikane. Men når en tilsynsførende forfremmer sin romantiske partner i et enkeltstående tilfælde, er det normalt ikke strafbart i henhold til lovgivningen om sexchikane.

Q: En kollega bruger meget tid på at downloade pornografi fra internettet til sin arbejdscomputer. Er det seksuel chikane?

A: Det afhænger af det. Er denne medarbejders computerskærm synlig for alle, der går forbi? Gør han andre opmærksom på, hvad han har downloadet? Fortsætter han med at downloade pornografi, efter at han har fået at vide, at andre finder det stødende? Hvis det er tilfældet, kan det være sexchikane – bare fordi aktiviteten ikke er rettet mod dig, betyder det ikke, at du ikke kan blive påvirket.

A: Selv om en enkelt joke alene måske ikke er chikane, kan den være en del af et fjendtligt miljø. I denne situation skal du huske, at spørgsmålet ikke er, om du eller den medarbejder, der fortalte vittigheden, blev fornærmet, men om en “rimelig person” ville finde den fornærmende. Det andet punkt, du skal huske, er, at nogen skal have fundet vittigheden stødende nok til at rapportere den, hvilket fik chefen til at sende notatet. Dette bør være en advarsel om, at det ikke er alle, du arbejder sammen med, der deler din opfattelse af, hvad der er eller ikke er krænkende. Tag det som et tegn på, at du skal være mere forsigtig med, hvad du siger på arbejdet.

Q: En fast kunde hos min arbejdsgiver fremsætter krænkende seksuelle bemærkninger, hver gang jeg ser ham. Er det seksuel chikane?

A: Det kan være seksuel chikane. Du bør anmelde problemet og give din arbejdsgiver en chance for at løse det (f.eks. ved at sørge for, at du ikke behøver at have med denne kunde at gøre eller ved at drøfte spørgsmålet om anstændighed med kunden). Det vil blive betragtet som chikane, hvis din arbejdsgiver kendte til det og ikke gjorde noget for at rette op på problemet.

Q: Er seksuel chikane nogensinde et kriminelt anliggende?

A: Chikanørens handlinger kan være en forbrydelse, afhængigt af den stat, hvor de fandt sted. Hvis den seksuelle chikane bestod af et fysisk overfald, kriminel seksuel adfærd, stalking, trusler eller en anden forbrydelse, kan chikanøren blive straffet.