Hvis du mener, at du er blevet frataget den kompensation, som du er lovligt berettiget til, bedes du kontakte Lore Law Firm. Vores advokater i overtidsrettigheder repræsenterer Iowa-ansatte, der er blevet udsat for løn- og timelønsovertrædelser på arbejdspladsen, og tager sager på et betinget honorar – intet honorar, hvis der ikke inddrives efterbetaling.
Forståelse af Iowa-løn- og overtidslove
Som Iowa har visse statslige arbejdslove, der adskiller sig fra den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA), gælder statsloven kun i tilfælde, hvor den giver større rettigheder eller beskyttelse end den føderale lov. Den lov (stats- eller forbundslov), der er mest gunstig for arbejdstageren, finder anvendelse.
Minimumsløn
Den nuværende mindsteløn i Iowa og på forbundsniveau er 7,25 USD i timen. Mindstelønnen for en medarbejder med drikkepenge er 4,35 USD i timen. Mindstelønnen for nyansatte er 6,35 USD i timen i de første 90 dage i henhold til Iowas lov om “første ansættelsesløn”.
Overtidsbetaling
Iowa-statens arbejdsmarkedslovgivning om overtidsbetaling anvender generelt FLSA og kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden time for alle arbejdstimer over 40 timer pr. arbejdsuge, medmindre en medarbejder er korrekt klassificeret som fritaget.
For mindstelønsansatte i Iowa udgør overtidsbetalingssatsen 10,88 USD pr. time (1,5 x 7,25 USD).
En arbejdsgiver overtræder ikke overarbejdslove ved at kræve, at medarbejdere skal arbejde overtid (dvs. “obligatorisk overarbejde”), så længe de bliver korrekt kompenseret med den præmiesats, som loven kræver.
Iowa arbejdslove kræver ikke indberetningsløn eller show-up løn, når medarbejdere møder op til en planlagt vagt, men bliver sendt hjem, fordi der ikke er noget arbejde til rådighed.
Hvilke medarbejdere har ret til overtidsbetaling
De fleste arbejdstagere i Iowa har ret til overtidsbetaling, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Under visse omstændigheder er der dog undtagelser.
Medarbejdere, der er ansat i ledende, administrative eller professionelle stillinger (og som får mindst 455 dollars om ugen på lønbasis), er undtaget fra kravet om overarbejde. Bemærk, at nye mindstelønskrav for disse overarbejdsfritagelser træder i kraft i januar 2020 og øger mindstelønsgrænsen til 684 USD om ugen (eller 35 568 USD om året). Denne ændring i den føderale lovgivning vil også gælde for de fleste arbejdstagere i Iowa, når det skal afgøres, om de er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget fra overarbejdsbetalingslovene.
Misklassificering af uafhængige entreprenører
Selv om der er situationer, hvor arbejdstagere lovligt driver deres egen virksomhed og korrekt behandles som uafhængige entreprenører, der ikke er berettiget til at modtage overarbejdsbetaling, har arbejdsgiverne ikke lov til at misfortolke medarbejderroller for at undgå at betale overarbejdsbetaling.
Det er ikke nok til at betegne en arbejdstager som selvstændig erhvervsdrivende eller endda indgå en skriftlig aftale for at undgå arbejdsmarkedslovgivningen om overtidsbetaling.
Selv om der ikke findes en enkelt definition af “uafhængig entreprenør” i henhold til Iowas arbejdslove. Der er flere faktorer, der skal tages i betragtning ved afgørelsen af, om en arbejdstager i Iowa er en ansat eller en uafhængig entreprenør (a/k/a 1099-ansat)
Hvis arbejdstagerne korrekt klassificeres som en uafhængig entreprenør i henhold til Iowa-lovgivningen, er de typisk kun berettiget til den specifikke kompensation, der er forhandlet om i en kontrakt.
Medarbejdere med drikkepenge
Mindstelønnen for en medarbejder med drikkepenge i henhold til Iowas delstatslovgivning er $4,35 i timen.
Lønindeholdelse
Arbejdsgivere må ikke tilbageholde nogen del af en medarbejders løn, medmindre det kræves i henhold til Iowas eller forbundslovgivning, eller hvis arbejdsgiveren har skriftlig tilladelse til at foretage lønindeholdelse fra en medarbejders lønseddel.
Følgende elementer kan trækkes fra lønnen:
- Skatter
- Garnishments
- Afdrag til ethvert lovligt formål, der tilkommer medarbejderen, hvis medarbejderen har givet skriftlig tilladelse til fradraget (f.eks. forsikringer, 401K, pensioner, obligationer og opsparingsprogrammer).
Følgende poster kan ikke fratrækkes i lønnen:
- Kontantmangel i almindelig pengekasse.
- Tab som følge af brud, beskadigelse, accept af dårlige checks og misligholdelse af kundekredit, undtagen i visse begrænsede tilfælde.
- På tabt eller stjålet ejendom, medmindre visse betingelser er opfyldt.
- Personligt beskyttelsesudstyr i de fleste tilfælde.
Lønudbetaling
Al løn, der tilkommer en afskediget medarbejder, skal udbetales på den første af de næste ordinære lønningsdage.
En arbejdsgiver kan kræve direkte indbetaling af løn, hvis:
- Du blev ansat efter den 1. juli 2005.
- Udgifterne til åbning og føring af kontoen ikke sænker din løn til under mindstelønnen.
- Der er ingen omkostninger på din konto for den direkte indbetaling.
- Du er ikke omfattet af en fagforeningskontrakt, der forbyder obligatorisk direkte indbetaling.
Lønsedler/opgørelser
Iowa arbejdslovgivning kræver, at enhver arbejdsgiver på hver almindelig lønningsdag giver de ansatte en opgørelse, der viser:
- De timer, den ansatte har arbejdet.
- Lønnen, som medarbejderen har tjent.
- De fradrag, der er foretaget fra denne lønseddel.
Overskriften skal udleveres ved hjælp af en af følgende metoder:
- Sending the statement to an employee by mail.
- Providing the statement to an employee by secure electronic transmission or other secure electronic means, provided the employee is able to receive under these methods. I modsat fald skal arbejdsgiveren anvende en anden godkendt metode.
- Forsendelse af opgørelsen til en medarbejder på det normale ansættelsessted i normal arbejdstid.
- Giv hver enkelt medarbejder adgang til at se og udskrive en opgørelse over sin indtægt elektronisk og give fri og ubegrænset adgang til en printer til at udskrive opgørelsen.
En arbejdsgiver er ikke forpligtet til at give oplysninger om arbejdstimer for en ansat, der er fritaget for overarbejde i henhold til forbundslovgivningen, så længe arbejdsgiveren ikke rent faktisk betaler overarbejde, en bonus eller anden betaling baseret på arbejdstimer. Hvis de udførte timer påvirker lønnen for sådanne ansatte, skal arbejdsgiveren fremlægge en erklæring, der viser de udførte timer eller udbetalinger, alt efter hvad der er relevant.
Pauser eller måltidsperioder
Iowa arbejdslovgivning kræver ikke, at arbejdsgivere giver pauser eller måltidsperioder til voksne. Medarbejdere vil kun have ret til pauser, hvis det er arbejdsgiverens politik at give dem.
Ferie- eller ferieorlov
Iowa kræver ikke, at arbejdsgivere skal give arbejdstagere betalt eller ulønnet ferieorlov.
Mange arbejdsgivere vælger dog at give ferieorlov som en del af en pakke med fordele for at tiltrække medarbejdere. I disse situationer kan arbejdsgiverne fastsætte politikker, vilkår og betingelser for, hvordan og hvornår en sådan ydelse anvendes – herunder “use it or lose it”-politikker, der fastslår, at opsigende medarbejdere mister optjent, men ubrugt ferie.
Forældelsesfrist
Iowa’s frist for indgivelse af et overtidskrav følger FLSA, som kræver, at de, der søger at få tilbagebetalt ubetalt efterbetaling af overarbejdsløn, indgiver en retssag inden for to år fra datoen for arbejdsgiverens lønovertrædelse. Så en retssag, der indgives i dag, vil kun kunne søge tilbagebetaling af efterbetaling af overarbejde for de foregående 2 (nogle gange 3) år.
Som eksempel kan du antage, at du mener, at din arbejdsgiver har undladt at betale dig korrekt overarbejdsløn siden den 1. januar 2016. Hvis du venter til den 1. juni 2019 med at anlægge sag, betyder det, at du kun kan kræve ubetalt løn fra den 1. juni 2017 til den 1. juni 2019.
Forældelsesfristen kan forlænges til tre år, hvis en arbejdsgivers overtrædelse af FLSA var forsætlig. En FLSA-overtrædelse anses for at være forsætlig, hvis arbejdsgiveren vidste, at dens adfærd var forbudt i henhold til FLSA, eller viste hensynsløs ligegyldighed.
Sanktioner for overtrædelser
I henhold til forbundslovgivningen kan arbejdsgivere, der undlader at betale korrekt overarbejdsløn, være ansvarlige for op til det dobbelte af den ubetalte efterløn plus omkostninger og advokatsalærer, som de ansatte har afholdt. Disse sager kan anlægges af advokater med ansvar for overarbejdsbetaling på et kollektivt eller kollektivt grundlag på vegne af alle arbejdstagere, der har været udsat for den samme ulovlige lønpraksis.
Layoffs, plant closings and WARN Notices
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) tilbyder beskyttelse til arbejdstagere i Iowa, deres familier og lokalsamfund ved at kræve, at arbejdsgiverne giver meddelelse 60 dage i forvejen om dækkede fabrikslukninger og dækkede massefyringer. Denne meddelelse skal gives til enten de berørte arbejdstagere eller deres repræsentanter (f.eks. en fagforening).
En arbejdsgiver, der overtræder WARN-loven ved at undlade at give passende meddelelse, er ansvarlig over for hver enkelt medarbejder for et beløb på op til 60 dages efterbetaling af løn og ydelser for overtrædelsesperioden.
På din side
I Lore Law Firm repræsenterer vi lønmodtagere, timelønnede og daglønnede arbejdstagere i en række sager om ansættelsesretlige tvister, herunder krav om ubetalt overtidsbetaling i Iowa. Vores advokater og de Iowa overarbejdsretlige advokater, som vi samarbejder med, brænder for at beskytte arbejdstagernes rettigheder og har hjulpet med at inddrive millioner af dollars i ubetalte overarbejdslønninger for vores klienter.
Kontakt os for en gratis og fortrolig gennemgang af din situation.