Medlemsrettigheder i henhold til LMRDA
Labor-Management Reporting and Disclosure Act (LMRDA) garanterer visse rettigheder for fagforeningsmedlemmer og pålægger fagforeningsledere visse ansvarsområder. Office of Labor-Management Standards (OLMS) håndhæver mange LMRDA-bestemmelser, mens andre bestemmelser, som f.eks. rettighedskataloget, kun kan håndhæves af fagforeningsmedlemmer gennem private søgsmål ved en forbundsdomstol. Fagforeningsmedlemmers rettigheder Bill of Rights – Fagforeningsmedlemmer har:
- lige rettigheder til at deltage i fagforeningsaktiviteter
- ytringsfrihed og forsamlingsfrihed
- talefrihed ved fastsættelsen af bidragssatser, gebyrer og vurderinger
- beskyttelse af retten til at sagsøge
- beskyttelse mod ukorrekt disciplinering
Kopier af kollektive overenskomster – Fagforeningsmedlemmer og ikke-fagforeningsansatte har ret til at modtage eller inspicere kopier af kollektive overenskomster. Rapporter – Fagforeninger skal indsende en indledende informationsrapport (formular LM-1), kopier af vedtægter og vedtægter samt en årlig finansiel rapport (formular LM-2/3/4) til OLMS. Fagforeningerne skal stille rapporterne til rådighed for medlemmerne og give medlemmerne mulighed for at undersøge bilagene, hvis der foreligger en gyldig grund. Rapporterne er offentlige oplysninger, og kopier kan fås hos OLMS. Valg af ledelsesmedlemmer – Fagforeningsmedlemmer har ret til at:
- nominere kandidater til et embede
- kandidere til et embede
- afgive en hemmelig stemme
- protestere mod afviklingen af et valg
Afskedigelse af funktionærer – Medlemmer af lokale fagforeninger har ret til en passende procedure for afskedigelse af en valgt funktionær, der har gjort sig skyldig i alvorlig forseelse. Trusteeships – Fagforeninger kan kun sættes under trusteeship af et moderorgan af de grunde, der er angivet i LMRDA. Forbud mod visse former for disciplinering – En fagforening eller dens embedsmænd må ikke give et medlem bøder, ekskludere eller på anden måde disciplinere et medlem for at have udøvet en af LMRDA’s rettigheder. Forbud mod vold – Ingen må bruge eller true med at bruge magt eller vold for at forstyrre et fagforeningsmedlem i udøvelsen af LMRDA-rettigheder. Fagforeningsfunktionærers ansvar Finansielle garantier – Fagforeningsfunktionærer har pligt til at forvalte fagforeningens midler og ejendom udelukkende til gavn for fagforeningen og dens medlemmer i overensstemmelse med fagforeningens vedtægter og vedtægter. Fagforeningsfunktionærer eller ansatte, der underslæber eller stjæler fagforeningens midler eller andre aktiver, begår en forbundsforbrydelse, der kan straffes med bøde og/eller fængselsstraf. Kaution – Fagforeningsfunktionærer eller ansatte, der håndterer fagforeningens midler eller ejendom, skal være kautioneret for at yde beskyttelse mod tab, hvis deres fagforening har ejendom og årlige finansielle indtægter, der overstiger 5.000 USD. Rapporter om fagforeninger – Fagforeningsfunktionærer skal:
- indgive en indledende informationsrapport (formular LM-1) og årlige finansielle rapporter (formularer LM-2/3/4) til OLMS.
- opbevare de nødvendige optegnelser til kontrol af rapporterne i mindst fem år.
Funktionærrapporter – Fagforeningsfunktionærer og ansatte skal indgive rapporter om lån og fordele modtaget fra eller visse finansielle interesser i arbejdsgivere, hvis ansatte deres fagforeninger repræsenterer, og virksomheder, der handler med deres fagforeninger. Valg af ledelsesmedlemmer – Fagforeninger skal:
- afholde valg af lokalforeningsbestyrelsesmedlemmer ved hemmelig afstemning mindst hvert tredje år.
- afholde regelmæssige valg i overensstemmelse med deres vedtægter og vedtægter og opbevare alle optegnelser i et år.
- sende en meddelelse om valget til alle medlemmer mindst 15 dage før valget.
- opfylde en kandidats anmodning om at uddele kampagnemateriale.
- ikke bruge fagforeningens midler eller ressourcer til at fremme en kandidat (der må heller ikke bruges arbejdsgiverens midler eller ressourcer).
- tilladelse til kandidater til at have valgobservatører.
- tilladelse til kandidater til at inspicere fagforeningens medlemsliste én gang inden for 30 dage før valget.
Begrænsninger i udøvelsen af hvervet – En person, der er dømt for visse forbrydelser, må ikke fungere som fagforeningsfunktionær, ansat eller anden repræsentant for en fagforening i op til 13 år. Lån – En fagforening må ikke have udestående lån til en enkelt funktionær eller ansat, der samlet set overstiger 2.000 dollars på noget tidspunkt. Bøder – En fagforening må ikke betale bøder til en funktionær eller ansat, der er dømt for en forsætlig overtrædelse af LMRDA. Ovenstående er kun et resumé af LMRDA. Den fulde ordlyd af loven, som omfatter afsnit 401-531 i afsnit 29 i United States Code, kan findes på mange offentlige biblioteker eller ved at skrive til U. S. Department of Labor, Office of Labor-Management Standards, 200 Constitution Ave., NW, Room N-5616, Washington, DC 20210, eller på internettet på www.dol.gov.
.