Hvis du mener, at du er blevet frataget den kompensation, som du er lovligt berettiget til, bedes du kontakte Lore Law Firm. Vores advokater i overtidsrettigheder repræsenterer New Hampshire-ansatte, der er blevet udsat for løn- og timelønsovertrædelser på arbejdspladsen, og tager sager på et betinget honorar – intet honorar, hvis der ikke inddrives efterbetaling.
Forståelse af New Hampshire Løn- og overtidslove
Som New Hampshire har visse statslige arbejdslove, der adskiller sig fra den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA), gælder statsloven kun i tilfælde, hvor den giver større rettigheder eller beskyttelse end den føderale lov. Det er den lov (stats- eller forbundslov), der er mest gunstig for arbejdstageren, der gælder. I de fleste tilfælde vil den føderale lov dog dække spørgsmål vedrørende overtidsbetaling og mindsteløn.
Minimumsløn
Den nuværende mindsteløn i New Hampshire og den føderale mindsteløn er $7,25 i timen.
Overtidsbetaling
Den statslige arbejdslovgivning i New Hampshire indeholder ikke en bestemmelse om betaling af overarbejde. Da de fleste arbejdsgivere imidlertid er omfattet af FLSA, vil FLSA generelt finde anvendelse og kræver, at arbejdsgiverne betaler halvanden time for alle arbejdstimer over 40 timer pr. arbejdsuge, medmindre en medarbejder er korrekt klassificeret som fritaget.
For mindstelønsansatte i New Hampshire udgør overarbejdsbetalingssatsen 10,88 USD pr. time (1,5 x 7,25 USD).
New Hampshire arbejdslove kræver indberetningsløn eller show-up pay, når arbejdstagere møder op til en planlagt vagt, men sendes hjem, fordi der ikke er noget arbejde til rådighed. En medarbejder, der melder sig på arbejde på arbejdsgiverens anmodning, skal betales for mindst 2 timer.
En arbejdsgiver overtræder ikke overarbejdslove ved at kræve, at medarbejdere skal arbejde overtid (dvs. “obligatorisk overarbejde”), så længe de bliver korrekt kompenseret med den præmiesats, der kræves i henhold til loven. Der gælder dog en undtagelse for obligatorisk overarbejde for sygeplejersker i henhold til New Hampshire-loven, som fastsætter:
Påbudt overarbejde for sygeplejersker. En registreret sygeplejerske, en autoriseret praktisk sygeplejerske eller en autoriseret sygeplejeassistent må ikke disciplineres eller miste nogen rettighed, fordel eller privilegium for at nægte at arbejde mere end 12 sammenhængende timer, undtagen som fastsat nedenfor. Enhver sygeplejerske, der er pålagt at arbejde mere end 12 sammenhængende timer, skal have mindst 8 sammenhængende timer uden for tjeneste umiddelbart efter det udførte overarbejde.
Forbuddet mod obligatorisk overarbejde gælder ikke for: (a) en sygeplejerske, der deltager i en operation, indtil operationen er afsluttet, b) en sygeplejerske, der arbejder på en intensivafdeling, indtil en anden ansat, der påbegynder en planlagt arbejdsvagt, afløser ham eller hende, c) en sygeplejerske, der arbejder i hjemmepleje, indtil en anden kvalificeret sygeplejerske eller sædvanlig plejer afløser ham eller hende, d) en nødsituation på folkesundhedsområdet eller e) en sygeplejerske, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, der indeholder bestemmelser om obligatorisk overarbejde.
Arbejdsgivere er undtaget fra bestemmelserne om obligatorisk overarbejde for sygeplejersker, hvis der foreligger en skriftlig aftale om fravigelse mellem arbejdsgiveren og den ansatte, som er indgået uden tvang eller pres, forudsat at aftalen forelægges for arbejdsministeriets kommissær. Aftalen kan opsiges af medarbejderen med 14 dages skriftligt varsel til arbejdsgiveren og arbejdsministeriet.
Hvilke medarbejdere er berettiget til overtidsbetaling
De fleste arbejdstagere i New Hampshire er berettiget til overtidsbetaling, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. Under visse omstændigheder er der dog undtagelser.
Medarbejdere, der er ansat i ledende, administrative eller professionelle stillinger (og som får mindst 455 dollars om ugen på lønbasis), er undtaget fra kravet om overarbejde. Bemærk, at nye mindstelønskrav for disse overarbejdsfritagelser træder i kraft i januar 2020 og øger mindstelønsgrænsen til 684 USD om ugen (eller 35 568 USD om året). Denne ændring i den føderale lovgivning vil også gælde for de fleste arbejdstagere i New Hampshire, når det skal afgøres, om de er klassificeret som fritaget eller ikke-fritaget fra lovgivningen om overarbejdsbetaling.
Misklassificering af uafhængige entreprenører
Misklassificering sker, når en virksomhed behandler sine arbejdstagere som uafhængige entreprenører (eller underleverandører) i stedet for ansatte for at undgå juridiske forpligtelser såsom socialsikringsskat, arbejdsskadeerstatning, arbejdsløshedsforsikring og overtidsbetaling. Selv om der er situationer, hvor arbejdstagere lovligt driver deres egen virksomhed og korrekt behandles som uafhængige entreprenører, der ikke er berettiget til at modtage overtidsbetaling, må arbejdsgivere ikke fejlkarakterisere medarbejderroller for at undgå at betale overtidsbetaling.
Det er ikke nok at betegne en arbejdstager som selvstændig erhvervsdrivende eller endda indgå en skriftlig aftale for at undgå arbejdsmarkedslovgivningen om overtidsbetaling.
Der er flere faktorer, der skal tages i betragtning ved afgørelsen af, om en arbejdstager i New Hampshire er en ansat eller en uafhængig entreprenør (a/k/a 1099-ansat)
Hvis arbejdstagerne korrekt klassificeres som en uafhængig entreprenør i henhold til New Hampshire-lovgivningen, er de typisk kun berettiget til den specifikke kompensation, der er forhandlet om i en kontrakt.
Lønindeholdelse
Arbejdsgivere må ikke tilbageholde nogen del af en medarbejders løn, medmindre det kræves i henhold til New Hampshire- eller forbundslovgivningen eller med forudgående skriftlig tilladelse.
En arbejdsgiver er forpligtet til at give medarbejderen en skriftlig opgørelse over alle fradrag, som kan omfatte skatter, forsikringspræmier, bidrag til velgørende organisationer, legitime fradrag foretaget fra bruttolønnen
Lønudbetaling
Lovgivningen i New Hampshire kræver, at al slutløn udbetales på den næste ordinære lønningsdag, hvis en medarbejder siger op eller fratræder. Hvis en medarbejder afskediges, skal lønnen betales inden for 72 timer efter opsigelsen.
Lønsedler / lønsedler
New Hampshire arbejdsmarkedslovgivning kræver, at en arbejdsgiver skal give medarbejderne en skriftlig opgørelse over alle fradrag, der foretages fra lønnen, hvilket kan omfatte skatter, forsikringspræmier, bidrag til velgørende organisationer og legitime fradrag, der foretages fra bruttolønnen.
På tidspunktet for ansættelse af en medarbejder og ved eventuelle ændringer er arbejdsgiverne forpligtet til at sætte medarbejderens lønsats eller eventuelle frynsegoder på skrift.
Måltids- og hvilepauser
Arbejdsgivere i New Hampshire er forpligtet til at give arbejdstagerne en frokost- eller måltidsperiode på 30 minutter, når en medarbejder skal arbejde mere end 5 timer i træk. Hvis arbejdsgiveren ikke kan give 30 minutter, skal medarbejderen have løn, hvis de spiser og arbejder samtidig.
Ferie- eller ferieorlov
New Hampshire kræver ikke, at arbejdsgiverne skal give arbejdstagerne betalt eller ubetalt ferieorlov.
Mange arbejdsgivere vælger dog at give ferieorlov som en del af en pakke med fordele for at tiltrække medarbejdere. I disse situationer kan arbejdsgiverne fastsætte politikker, vilkår og betingelser for, hvordan og hvornår en sådan ydelse anvendes – herunder “use it or lose it”-politikker, der angiver, at opsigende medarbejdere mister optjent, men ubrugt ferie.
Forældelsesfrist
New Hampshire’s frist for indgivelse af et krav om overarbejdsbetaling overholder FLSA, som kræver, at de, der søger at få tilbagebetalt ubetalt efterbetaling af overarbejdsløn, indgiver en retssag inden for to år fra datoen for arbejdsgiverens lønovertrædelse. Så en retssag, der indgives i dag, vil kun kunne søge at få tilbagebetalt efterbetaling af overarbejde for de foregående 2 (nogle gange 3) år.
Som eksempel kan du antage, at du mener, at din arbejdsgiver har undladt at betale dig korrekt overarbejdsløn siden den 1. januar 2016. At vente med at anlægge sag til den 1. juni 2019 betyder, at du kun kan kræve ubetalt løn fra den 1. juni 2017 til den 1. juni 2019.
Forældelsesfristen kan forlænges til tre år, hvis en arbejdsgivers overtrædelse af FLSA var forsætlig. En FLSA-overtrædelse anses for at være forsætlig, hvis arbejdsgiveren vidste, at dens adfærd var forbudt i henhold til FLSA, eller viste hensynsløs ligegyldighed.
Sanktioner for overtrædelser
I henhold til forbundslovgivningen kan arbejdsgivere, der undlader at betale korrekt overarbejdsløn, være ansvarlige for op til det dobbelte af den ubetalte efterløn plus omkostninger og advokatsalærer, som de ansatte har afholdt. Disse sager kan anlægges af advokater med ansvar for overarbejdsbetaling på et kollektivt eller kollektivt grundlag på vegne af alle arbejdstagere, der har været udsat for den samme ulovlige lønpraksis.
Layoffs, plant closings and WARN Notices
The Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN) tilbyder beskyttelse til New Hampshires arbejdstagere, deres familier og lokalsamfund ved at kræve, at arbejdsgiverne giver meddelelse 60 dage i forvejen om omfattede fabrikslukninger og omfattede massefyringer. Denne meddelelse skal gives til enten de berørte arbejdstagere eller deres repræsentanter (f.eks, en fagforening).
En arbejdsgiver, der overtræder WARN Act ved at undlade at give et passende varsel, er ansvarlig over for hver enkelt medarbejder for et beløb på op til 60 dages efterbetaling af løn og ydelser for overtrædelsesperioden.
På din side
I Lore Law Firm repræsenterer vi lønnede, timelønnede og daglønnede arbejdstagere i en række sager om ansættelsesretlige tvister, herunder krav om ubetalt overarbejdsgodtgørelse i New Hampshire. Vores advokater og de advokater i New Hampshire, som vi samarbejder med i forbindelse med overtidslovgivning, brænder for at beskytte arbejdstagernes rettigheder og har hjulpet med at inddrive millioner af dollars i ubetalt overarbejdsløn til vores klienter.
Kontakt os for en gratis og fortrolig gennemgang af din situation.