Was ist Ihr größtes Ziel für diese Fortbildungstage, bevor die Kinder kommen? Wenn sich die Mitarbeiter einer Schule miteinander wohlfühlen und Spaß miteinander haben, wird sich das in allen Bereichen der Schule bemerkbar machen. Zu Beginn jeder Sitzung, insbesondere in der Woche vor Schulbeginn, können teambildende Aktivitäten dazu beitragen, schnell Beziehungen aufzubauen und den Raum zu entspannen. Dies gilt insbesondere, wenn die Aktivitäten gut moderiert werden und für die Gruppe geeignet sind. Hier sind zehn unserer beliebtesten Teambuilding-Aktivitäten für Mitarbeiter und Lehrkräfte, unabhängig davon, ob sich Ihre Mitarbeiter schon seit Jahren kennen oder sich zum ersten Mal treffen werden.
Foto einer Gruppe verschiedener kreativer Mitarbeiter bei einer Besprechung im Haus
Diese Spiele eignen sich am besten, wenn es in diesem Jahr viele neue Gesichter im Team gibt.
Team-Jonglieren
Dies ist ein aktives Spiel, das Ihre Mitarbeiter in Bewegung bringt und für viel Gelächter und eine entspannte Atmosphäre sorgt. Ihr braucht viel Platz und drei weiche Gegenstände, die sich gut werfen lassen.
So funktioniert es:
Bildet mit allen einen Kreis. Stellt euch vor und werft den ersten Gegenstand zu einer anderen Person und sagt ihren Namen. Wenn ihr den Namen nicht wisst, fragt nach! Die Person sollte den Gegenstand einer anderen Person zuwerfen und deren Namen sagen, bis jede Person den Gegenstand erhalten hat. Wiederholen Sie dann die Reihenfolge, werfen Sie den zweiten Gegenstand einer anderen Person zu und wiederholen Sie den Vorgang, so dass beide Gegenstände gleichzeitig herumgeworfen werden. Jetzt wird es langsam ziemlich albern.
Schließen Sie das Spiel ab, indem Sie den Vorgang wiederholen, wobei die ersten beiden Gegenstände in der ursprünglichen Reihenfolge im Kreis herumgehen, und geben Sie den dritten Gegenstand einer dritten Person, sobald die ersten beiden Gegenstände in Bewegung sind. Am Ende des Spiels sollte jede Person die Namen von mindestens drei anderen Personen kennen, und hoffentlich noch einige mehr.
Stellt euren Partner vor
Dieses Spiel ist für Mitarbeiter gedacht, denen es schwer fällt, sich auf ein albernes und aktives Spiel einzulassen. Ihr braucht keine Hilfsmittel.
So funktioniert es:
Jede Person soll sich mit jemandem zusammentun, den sie nicht gut kennt. Legen Sie ein Zeitlimit fest (wir finden, dass zwei Minuten in der Regel ausreichen, aber Sie können es nach Belieben ändern) und lassen Sie eine Person der anderen etwas über sich erzählen. Wenn die Zeit abgelaufen ist, wechseln Sie und wiederholen Sie das Gespräch, so dass beide Parteien etwas über den anderen wissen.
Wenn beide Partner gegangen sind, gehen Sie durch den Raum und lassen Sie jede Person ihren Partner kurz der Gruppe vorstellen. Der Sprecher sollte nicht versuchen, alles zu wiederholen, was sein Partner gesagt hat, sondern sollte stattdessen Highlights und wichtige oder interessante Informationen herausfinden. Am Ende der Aktivität sollten die Teilnehmer mehrere Namen und zumindest ein wenig übereinander wissen.
Kennenlern-Aktivitäten
Diese Spiele eignen sich gut für Mitarbeiter, die sich bereits kennen und freundlich sind, sich aber noch nicht gut kennen.
Wie viel braucht man, um den Job zu erledigen?
Dies ist ein albernes Spiel, das es den Mitarbeitern ermöglicht, ein wenig mehr übereinander zu erfahren, aber es verlangt von niemandem, sehr aktiv zu sein. Alles, was Sie brauchen, ist eine Rolle Klopapier.
So funktioniert es:
Lassen Sie Ihr Team einen Kreis bilden und das Klopapier herumreichen, mit der Bitte, so viel zu nehmen, wie nötig ist, um „den Job zu erledigen“. Sie sollten dasselbe tun. Erklären Sie zu diesem Zeitpunkt nichts weiter. Sobald jeder sein Toilettenpapier hat, stellen Sie sich vor und nennen Sie für jedes Quadrat Toilettenpapier, das Sie genommen haben, eine Tatsache über sich. Bitten Sie dann die Mitarbeiter, dasselbe zu tun, je nachdem, wie viel Toilettenpapier sie haben. Dies ist eine großartige Gelegenheit, ohne Druck die Leute aufzufordern, etwas über sich selbst zu erzählen.
Mitarbeiter-Bingo
Dies ist ein gutes Spiel, wenn Sie eine Mischung aus Mitarbeitern haben, die sich gut kennen, und Mitarbeitern, die neu sind. Ihr Team wird sich im Raum bewegen und miteinander sprechen. Ihr müsst euch auf das Treffen vorbereiten, indem ihr jeden Mitarbeiter ansprecht.
So funktioniert es:
Bittet vor dem Treffen jeden Mitarbeiter, euch eine zufällige Tatsache über sich selbst zu nennen, von der er glaubt, dass niemand sonst sie kennt. Sobald Sie die Fakten erhalten haben, erstellen Sie Bingokarten für alle (Sie können diesen Bingo-Karten-Generator verwenden). Verteilen Sie während der Personalversammlung die Karten und ermutigen Sie alle, miteinander zu sprechen und den Namen ihres Kollegen in das Feld mit der entsprechenden Tatsache zu schreiben. Wer zuerst ein Bingo hat, gewinnt! Sie können etwas als Preis anbieten oder einfach nur das Versprechen, dass Sie damit angeben können.
Strandballfragen
Dieses Spiel ist ein großartiger Eisbrecher, wenn sich die meisten Ihrer Mitarbeiter noch nicht kennen. Da es ein aktives Spiel ist, dient es auch als Energiespender, um alle für eine morgendliche Besprechung aufzuwecken. Es braucht viel Platz und einen Wasserball.
Wie es funktioniert:
Schreiben Sie Zahlen um den Wasserball herum. Eins bis fünf ist in der Regel ausreichend. Ordnen Sie jeder Zahl eine Frage zu. Denken Sie darüber nach, was Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter übereinander wissen, oder nutzen Sie dies als Wiederholung einiger Dinge, die Sie zuvor übereinander gelernt haben. Werfen Sie den Ball durch den Raum. Jede Person, die ihn fängt, sollte die Frage beantworten, die der Zahl entspricht, die ihrer Hand am nächsten ist. Sobald die Frage beantwortet ist, sollte sie den Ball einer anderen Person zuwerfen.
Fact Bag
Dieses Spiel ist ideal für Gruppen, die bereits ein wenig übereinander wissen. Sie benötigen Stifte, Papier und eine Tüte oder Schüssel.
So funktioniert es:
Verteilen Sie Papier und Stifte und bitten Sie Ihre Mitarbeiter, drei Dinge über sich aufzuschreiben, von denen sie glauben, dass niemand im Raum sie kennt. Sobald sie fertig sind, bitten Sie sie, ihre Fakten in den Beutel oder die Schüssel zu legen. Mischen Sie nun die Fakten und ziehen Sie eines aus dem Behälter. Lesen Sie es laut vor und lassen Sie alle raten, zu wem die Tatsache passt. Wahrscheinlich werden Sie nicht alle Fakten durchgehen, aber Sie können die Reste aufbewahren, um die Zeit während der Übergänge zu füllen oder um zukünftige Sitzungen zu beginnen.
Vertrauens- und Teamwork-Aktivitäten
Diese Spiele sind sehr lohnend, eignen sich aber am besten für ein Team, das sich bereits gut kennt und bereit ist, an der Teamdynamik zu arbeiten. Diese Spiele sollten zwar nicht mit Mitarbeitern gespielt werden, die sich gerade erst kennengelernt haben, aber sie können mit neuen Mitarbeitern gegen Ende eines Schulungstages eingesetzt werden. Diese Spiele funktionieren am besten, wenn Sie Zeit für eine Nachbesprechung darüber haben, was funktioniert hat und was nicht.
Schütze das Ei
Dieses Spiel eignet sich am besten, wenn Ihr Ziel darin besteht, dass die Mitarbeiter ihre Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten verbessern. Sie benötigen Eier und einige beliebige Haushaltsmaterialien, wie Pappe, Klebeband, Strohhalme usw. Außerdem brauchen Sie einen Stuhl, einen Tisch oder einen Schemel, von dem aus Sie das Ei fallen lassen können. Planen Sie bei dieser Aktivität ein wenig Chaos ein.
Wie es funktioniert:
Teilen Sie Ihre Mitarbeiter in Teams von drei bis fünf Personen ein, die sich idealerweise aus Personen zusammensetzen, die sich entweder nicht gut kennen oder die im Laufe des Jahres häufig zusammenarbeiten müssen. Erklären Sie, dass jedes Team eine bestimmte Zeit (15-30 Minuten) Zeit hat, um eine Lösung zu finden, wie das Ei geschützt werden kann, wenn es fallen gelassen wird. Lassen Sie sie arbeiten, und wenn es soweit ist, lassen Sie jede Gruppe ihr Ei fallen. Ob die Eier nun zerbrechen oder nicht, alle werden Spaß haben und über die Ergebnisse lachen.
Zur Nachbesprechung können Sie ein Gespräch darüber führen, was zum Erfolg geführt hat und was nicht. Sprechen Sie über Kommunikation, Kreativität und alles andere, was während der Übung gut gelaufen ist. Sie können auch versuchen, Verbindungen zu der Arbeit herzustellen, die sie im Laufe des Schuljahres machen werden.
Zeichne ein Bild
Dieses Spiel ist in erster Linie ein Teamwork-Spiel, erfordert aber auch ein gewisses Maß an Vertrauen. Ihr braucht Stifte und Papier sowie einige einfache Zeichnungen – denkt an minimale Details. Wenn ihr wollt, können alle Teams das gleiche Bild verwenden.
Wie es funktioniert:
Teilt die Gruppe in Dreierteams ein. Jedes Team soll entscheiden, wer zeichnet, wer das Original betrachtet und wer spricht. Sobald diese Entscheidungen getroffen wurden, geben Sie dem Betrachter eine der einfachen Zeichnungen, die Sie vorbereitet haben. Das Ziel ist es, dass die zeichnende Person die Illustration nachzeichnet, ohne das Original zu sehen. Der Betrachter darf nicht sprechen, sondern muss einen Weg finden, dem Sprecher mitzuteilen, wie die Originalillustration aussieht. Der Sprecher wird diese Botschaft für die zeichnende Person übersetzen. Lassen Sie am Ende die gesamte Gruppe darüber abstimmen, welche Zeichnung dem Original am nächsten kommt.
Hindernisparcours
Dies ist ein aktives Spiel, das ein hohes Maß an Vertrauen zwischen den Mitarbeitern erfordert. Es ist am effektivsten mit einem Stab, der sehr vertraut ist und bereits ein gewisses Maß an Vertrauen hat. Sie benötigen Augenbinden, einen großen offenen Raum und Gegenstände, die als Hindernisse dienen können.
Wie es funktioniert:
Teilen Sie die Gruppe in Dreierteams ein. Jedes Team entscheidet, wer die Augen verbunden bekommt, wer den Parcours sieht und wer mit dem Teammitglied mit den verbundenen Augen kommuniziert. Lassen Sie die Person, die den Parcours betrachtet, und die Person, die mit dem Teammitglied mit verbundenen Augen kommuniziert, einander gegenüberstehen, wobei der Betrachter dem Hindernisparcours zugewandt ist. Achten Sie darauf, dass die kommunizierende Person den Parcours nicht sehen kann. Sie können den Parcours entweder vor dem Eintreffen aller Teilnehmer oder zu diesem Zeitpunkt aufbauen.
Bringen Sie die Person mit den verbundenen Augen zu ihren Teamkollegen und bieten Sie ihr einen Arm oder eine Hand an, um sie zu führen. Vergewissern Sie sich, dass sie nicht durch die Augenbinde sehen können – Lehrkräfte schummeln nicht gerne! Stellen Sie klar, dass der Kursbeobachter nicht sprechen darf und dass die kommunizierende Person nicht schauen darf. Dann lassen Sie die Teams los. Das Team, das seinen Mitspieler zuerst auf die andere Seite bringt, gewinnt. Achte darauf, dass mindestens eine Person nicht mitspielt, damit sie den Parcours auf Sicherheitsprobleme überwachen kann.
Wüste Insel
Dies ist ein Strategiespiel, das viel Teamarbeit erfordert. Verwenden Sie es, wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, die Kommunikation und die Teamarbeit zu verbessern. Ihr braucht Stifte und Papier.
Wie es funktioniert:
Bitte jeden, sich zu überlegen, welchen Gegenstand er mitnehmen würde, wenn er auf einer einsamen Insel gestrandet wäre. Sie sollten niemandem sagen, welchen Gegenstand sie gewählt haben. Sobald sich alle entschieden haben, teilen Sie die Gruppe in Dreier- oder Viererteams auf. Die Teams sollten dann gemeinsam herausfinden, wie sie überleben und von der Insel fliehen können, und zwar nur mit den Gegenständen, die sie mitgenommen haben. Lassen Sie dann jede Gruppe vor der ganzen Gruppe berichten. Sie können Preise für die kreativste Gruppe, diejenige, die am ehesten funktioniert, usw. vergeben oder am Ende einfach eine Nachbesprechung durchführen.
Auch wenn die Mitarbeiter manchmal mit den Augen rollen, wenn sie teambildende Maßnahmen durchführen müssen, werden sie am Ende meistens lachen und Spaß haben. Mit gestärkten Beziehungen und einem Team, das einander mehr vertraut, wird Ihr neues Schuljahr großartig beginnen.
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