Wissen Sie, wann der Nationale Tag der Mitarbeiteranerkennung ist? Hier ist eine noch bessere Frage: Spielt das überhaupt eine Rolle?
Die Wahrheit ist, dass die Anerkennung der Mitarbeiter keinen Kalender kennt – sie ist das ganze Jahr über ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur und wird es wahrscheinlich immer sein. Hier sind drei Gründe, warum das so ist.
- Anerkannte Mitarbeiter sind glückliche Mitarbeiter
Nicht jeder nimmt seine Arbeit mit nach Hause, wie das alte Sprichwort besagt. Aber die meisten von uns nehmen etwas von den Gefühlen mit nach Hause, die sich im Büro oder bei Kundengesprächen einstellen. Sagen wir es mal so: Wenn Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie ihre Bemühungen sehen und schätzen – und sich die Zeit nehmen, ihnen zu zeigen, welchen messbaren Einfluss sie auf Ihr Unternehmen und Ihren Teil der Welt haben – dann fühlen sich diese Mitarbeiter wohl bei dem, was sie tun, und sie nehmen diese Gefühle mit nach Hause.
Und noch etwas anderes. Glückliche Mitarbeiter sind im Durchschnitt 12 % produktiver als ihre weniger glücklichen Kollegen. Klingt nach einer Win-Win-Situation.
- Wertschätzende Führungskräfte sind geschätzte Führungskräfte
Man könnte hundert Denkanstöße darüber schreiben, warum Vertrauen am Arbeitsplatz so wichtig ist, und es würde immer noch nicht reichen. Also sagen wir es noch einmal: Gegenseitiges Vertrauen ist eines der wertvollsten Güter, die wir besitzen.
Man könnte meinen, dass es eines sprichwörtlichen Vertrauensvorschusses bedarf, um Vertrauen aufzubauen – dieses lästige Paradigma, dass Vertrauen irgendwo beginnen muss, ist uns allen bekannt. Riskieren Sie etwas, vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern und sehen Sie, ob dieses Vertrauen belohnt wird. Richtig?
Nun ja – irgendwie schon. Wenn es um Vertrauen geht, muss man es nicht einfach entlassen und vergessen – manchmal muss man nur eine solide Grundlage schaffen, damit es gedeihen kann. In unserem heutigen Fall ist dieses Fundament die Wertschätzung.
Ja! Sie wären überrascht, in welchem Maße ein einfaches Dankeschön an Ihre Mitarbeiter eine Atmosphäre des Vertrauens fördert. Wenn die Mitarbeiter wissen, dass ihre Bemühungen zu einer Sache beitragen und von den höheren Ebenen der Nahrungskette wahrgenommen werden, fühlen sie sich der Führung stärker verbunden.
Überraschenderweise gaben fast 90 Prozent der Mitarbeiter, die im letzten Monat von ihrem Chef Anerkennung oder Dank erhielten, an, dass sie ihm mehr Vertrauen entgegenbringen. Von den Angestellten, die keine Anerkennung erhielten, gaben nur 48 Prozent an, dass sie ihren Vorgesetzten vertrauten.
- Wenn sich Mitarbeiter anerkannt fühlen, bleiben sie in der Firma
Als drittes und letztes Argument für die Anerkennung von Mitarbeitern betrachten wir die Kosten für die Ausbildung eines brandneuen Mitarbeiters, damit er so sicher und effizient arbeiten kann wie ein altgedienter Mitarbeiter.
Klangt anstrengend und teuer, oder? Ist es auch. Schätzungen zufolge kann die Aufnahme eines neuen Mitarbeiters in das Unternehmen bis zu 3.500 $ für die Einstellung und bis zu 1.200 $ und 32 Stunden pro Jahr für die laufende Schulung kosten. Alles in allem kann ein neuer Mitarbeiter 4.129 Dollar und bis zu 42 Tage an verlorener oder beeinträchtigter Produktivität kosten.
Auf die Frage, warum sie sich für einen Berufswechsel entschieden haben, gab die überwiegende Mehrheit der in einem kürzlich erschienenen Bericht des US Bureau of Labor and Statistics vertretenen Arbeitnehmer an, dass sie sich entweder nicht respektiert fühlten oder zu wenig Autonomie hatten. Mit ein wenig Anerkennung können Sie diese Trends umkehren und Ihre Talente viel länger an Ihr Unternehmen binden.
Verpflichten Sie sich zu ganzjähriger Anerkennung
Auch heute ist die Anerkennung von Mitarbeitern nicht so üblich oder wird nicht so gefeiert, wie sie sein sollte. Viele Manager machen sie nicht zu einer Priorität, entweder weil sie selbst zu beschäftigt sind oder weil sie einfach nicht verstehen, warum sie so wichtig für einen florierenden Arbeitsplatz ist.
Der National Employee Appreciation Day fällt übrigens jedes Jahr auf den 4. März. Jetzt, da Sie wissen, wie einfach es sein kann, Anerkennung zu betonen – und warum sie so wichtig ist – können Sie jeden Tag zu einer Zeit der Wertschätzung machen.