3532 Program Manager
Who We Are
Der San Francisco Unified School District (SFUSD) ist die siebtgrößte Schule Kaliforniens. Jedes Jahr machen mehr als 55.000 Schüler, die mehr als 44 dokumentierte Sprachen sprechen, in den 130 öffentlichen Schulen der Stadt und des Bezirks San Francisco gute Lernerfahrungen. Unser Ziel ist es, jedem Schüler die gleichen Erfolgschancen zu bieten, indem wir intellektuelles Wachstum, Kreativität, Selbstdisziplin, kulturelle und sprachliche Sensibilität, demokratische Verantwortung, wirtschaftliche Kompetenz sowie körperliche und geistige Gesundheit fördern, damit jeder Schüler sein maximales Potenzial ausschöpfen kann. Wir stellen Zugang und Gerechtigkeit, Schülerleistungen und Verantwortlichkeit in den Vordergrund der Bildung eines jeden Kindes, um diese Mission zu erfüllen.
Was es bedeutet, hier zu arbeiten
Wenn Sie sich unserem Team an der SFUSD anschließen, können Sie erwarten, Teil einer integrativen, innovativen und auf Gerechtigkeit ausgerichteten Organisation zu sein, die öffentliche Bildung als eine Bewegung für soziale Gerechtigkeit betrachtet, die eine breite Zusammenarbeit mit einer Reihe von strategischen Partnern erfordert. Als CORE-Distrikt ist die SFUSD auch führend bei kritischen Systemveränderungen für eine umfassendere schulische Rechenschaftspflicht und Innovationen, die zur Stärkung des pädagogischen Kerns beitragen, der die Grundlage unseres strategischen Plans „Impact Learning. Impact Lives.
Wer wir wollen
Wir wollen talentierte Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Erfahrungen, die sich von unserer auf Gerechtigkeit ausgerichteten Mission inspirieren lassen und die motiviert sind, das Potenzial unserer Kinder zu entfalten. Wir wollen Menschen, die gut zusammenarbeiten, gut kommunizieren, Probleme lösen können und sich in einer Gemeinschaft des ständigen Lernens wohlfühlen.
Der 3532 Program Manager, KALW Radio ist unter seiner Leitung für die Umsetzung des Programms und der Richtlinien des Senders verantwortlich, die vom General Manager, KALW Radio Station, in Übereinstimmung mit den Richtlinien des Schulbezirks und der FCC entwickelt wurden. Unter Anleitung koordiniert und verwaltet er Informationen im Zusammenhang mit dem Rundfunkprogramm des Radiosenders KALW, koordiniert die Werbemaßnahmen des Senders und führt damit verbundene Aufgaben nach Bedarf aus.
Wichtige und wesentliche Aufgaben:
- Koordiniert die Verteilung von Programm-, Veranstaltungs- und Sponsoreninformationen an die Mitarbeiter des Senders und an die Öffentlichkeit über die Website, den E-Newsletter und den Programmführer von KALW.
- Nimmt an wöchentlichen Programm- und Verkehrsbesprechungen teil und verteilt Informationen aus diesen Besprechungen an das Sende- und Technikpersonal.
- Erstellt Protokolle über den Programmverkehr; plant Kreditvergabe, Programmwerbung und Spendenwerbung.
- Bearbeitung von Texten für Emissions- und Sponsorengutschriften; Kommunikation mit Emissionsgebern und kommunalen Partnern nach Bedarf. Monatliche Erstellung von Rechnungen für Versicherer.
- Überprüft Senderprotokolle und Diskrepanzberichte.
- Aktualisiert bei Bedarf gelegentlich die Wiedergabelisten im Radioautomationssystem des Senders.
Mindestqualifikationen
Erforderlich sind umfassende Kenntnisse in:
- Grundsätzen und Praktiken des Sendebetriebs und der Produktionstechniken.
- Programmquellen und Verteilungstechniken.
- Verkehr und Werbung für den Rundfunk.
- FCC-Politik, Richtlinien und Vorschriften.
Erfordert die Fähigkeit zu:
- Effektives Schreiben für das Radio, online und in Werbematerialien; Aufbau von Systemen für Informationsmanagement und -verteilung; Aufbau und Pflege kooperativer Arbeitsbeziehungen.
Bewerbung
Bewerbungen für Stellen bei der Stadt und dem Landkreis San Francisco werden nur über ein Online-Verfahren angenommen. Besuchen Sie www.jobaps.com/sf, um ein Konto einzurichten (falls noch nicht geschehen) und den Bewerbungsprozess zu beginnen.
- Besuchen Sie http://www.jobaps.com/sf/default.asp? um Ihre Bewerbung zu beginnen.
- Wählen Sie die gewünschte Stellenausschreibung aus.
- Wählen Sie „Bewerben“ und lesen und bestätigen Sie die Informationen.
- Wählen Sie entweder „Ich bin ein neuer Benutzer“, wenn Sie sich noch nicht registriert haben, oder „Ich habe mich bereits registriert.“
- Folgen Sie den Anweisungen auf dem Bildschirm.
- Fügen Sie ein Anschreiben, einen Lebenslauf, ein Empfehlungsschreiben und eine aktuelle Liste von Referenzen bei.
- Unsere Personalabteilung wird Ihre gesamte Bewerbung prüfen, um festzustellen, ob Sie für eine Stelle in Frage kommen. Wir werden uns direkt mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn Sie im Verfahren vorankommen.
Im Foyer der Personalabteilung, 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor, San Francisco, stehen der Öffentlichkeit von Montag bis Freitag von 8.00 bis 17.00 Uhr Computer zur Verfügung, um Online-Bewerbungen einzureichen.
Bewerber können per E-Mail über diese Ausschreibung kontaktiert werden und sind daher selbst dafür verantwortlich, dass ihre registrierte E-Mail-Adresse korrekt und auf dem neuesten Stand ist. Außerdem müssen die Bewerber sicherstellen, dass E-Mails des CCSF auf ihrem Computer nicht durch einen Spam-Filter blockiert werden. Um dies zu verhindern, sollten die Bewerber ihre E-Mail so einrichten, dass sie CCSF-E-Mails von folgenden Adressen akzeptieren (@sfusd.edu, @sfgov.org, @sfdpw.org, @sfport.com, @flysfo.com, @sfwater.org, @sfdph.org, @asianart.org, @sfmta.com).
Bewerber erhalten auf jede Ausschreibung, auf die sie sich bewerben, eine Bestätigungs-E-Mail, dass ihre Online-Bewerbung eingegangen ist. Die Bewerberinnen und Bewerber sollten diese Bestätigungs-E-Mail für ihre Unterlagen aufbewahren. Das Ausbleiben dieser E-Mail bedeutet, dass die Online-Bewerbung nicht eingereicht oder empfangen wurde.
Alle Angaben zu Berufserfahrung, Bildung, Ausbildung und anderen Informationen, die belegen, dass Sie die Mindestqualifikationen erfüllen, müssen in Ihrer Bewerbung bis zum Abgabetermin enthalten sein. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingereichte Informationen werden bei der Feststellung, ob Sie die Mindestqualifikationen erfüllen, nicht berücksichtigt.
Unrichtig ausgefüllte Bewerbungen können zur Nichtzulassung oder zum Ausschluss führen oder eine niedrigere Punktzahl zur Folge haben.
Wenn Sie Fragen zu dieser Einstellung oder zum Bewerbungsverfahren haben, wenden Sie sich bitte an Donna Ho, telefonisch unter 415-241-6101, Durchwahl. 3274 oder per E-Mail an [email protected].
HINWEIS: Sie müssen ein Anschreiben, einen Lebenslauf und eine Liste aktueller beruflicher Referenzen beifügen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbung und alle Anlagen zur Bewerbung, die Sie bei der Einreichung einreichen, vollständig und korrekt sind und Angaben zu allen Erfahrungen, Ausbildungen, Schulungen und anderen Informationen enthalten, die Sie für diese Stelle qualifizieren. Wenn Sie zum Zeitpunkt der Einreichung keine vollständige und korrekte Bewerbung einreichen, kann dies dazu führen, dass Sie für diese Stelle nicht in Frage kommen oder dass Sie bei der Punktevergabe nicht voll berücksichtigt werden können. Nach Ablauf der Bewerbungsfrist eingereichte neue Informationen über Berufserfahrung, Bildung, Ausbildung und andere Informationen können nicht für die Bewertung herangezogen oder berücksichtigt werden, um festzustellen, ob Sie die Mindestqualifikationen erfüllen.
NACHWEIS
NACHWEIS
Bewerber müssen zu jedem Zeitpunkt des Einstellungs- und Auswahlverfahrens einen Nachweis über ihre qualifizierte Ausbildung und Erfahrung vorlegen, bevor sie für die Stelle eingestellt werden. Die Nachweise sollten auf dem Briefkopf des Unternehmens verfasst sein und die Daten der Dienstzeit und der bekleideten Positionen enthalten, die sich auf die für die Stelle erforderliche qualifizierte Erfahrung beziehen. http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#verification
HINWEISE
- Der ausgewählte Bewerber muss seine qualifizierte Ausbildung und/oder Erfahrung nachweisen, bevor er für die Stelle eingestellt wird.
- Die Fälschung der eigenen Ausbildung, Schulung oder Berufserfahrung oder der Versuch der Täuschung in der Bewerbung kann zum Ausschluss für diese Stelle führen.
ANFORDERUNGEN
Bewerber mit Behinderungen, die die Mindestvoraussetzungen für diese Stellenausschreibung erfüllen, finden Informationen zur Beantragung einer angemessenen ADA-Unterstützung unter: http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#applicantswithdisabilities
INFORMATIONEN ZU ANTRÄGEN AUF VETERANS BEVORZUGUNG FINDEN SIE UNTER
http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#veteranspreference
SENIORITÄTSANRECHNUNG BEI BEFÖRDERUNGSPRÜFUNGEN
Informationen zur Anrechnung des Dienstalters finden Sie unter: http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20#senioritycredit
ALLGEMEINE INFORMATIONEN ÜBER DIE BESCHÄFTIGUNGSPOLITIK UND -VERFAHREN DER STADT UND DES GEMEINSCHAFTSRAUMS VON SAN FRANCISCO
Wichtige Beschäftigungsinformationen für die Stadt und den Landkreis San Francisco sind unter http://www.sfdhr.org/index.aspx?page=20 oder in Papierform unter 1 South Van Ness Avenue, 4th Floor, erhältlich.
BESTIMMUNGEN DER ANKÜNDIGUNG
Bewerber müssen sich ausschließlich an den Bestimmungen dieser Bekanntmachung orientieren, einschließlich der Anforderungen, Fristen und sonstigen Angaben, es sei denn, sie werden durch Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze, -vorschriften oder -regelungen außer Kraft gesetzt. Schreibfehler können durch die Veröffentlichung der Korrektur auf der Website des Personalministeriums unter www.jobaps.com/sf berichtigt werden.
Die Bestimmungen dieser Ausschreibung können gemäß der Regel 111A.35.1 der Civil Service Commission (CSC) angefochten werden. Der Standard für die Überprüfung solcher Einsprüche ist „Ermessensmissbrauch“ oder „keine rationale Grundlage“ für die Festlegung der Stellenbeschreibung, der Mindestqualifikationen und/oder der Zertifizierungsregel. Beschwerden müssen eine schriftliche Erklärung zu dem/den angefochtenen Punkt(en) und die spezifischen Gründe enthalten, warum der/die angeführte(n) Punkt(e) einen Ermessensmissbrauch des Personaldirektors darstellt/darstellen. Einsprüche müssen innerhalb von fünf (5) Arbeitstagen nach dem Datum der Bekanntgabe beim Executive Officer des CSC eingereicht werden.
Kopien der Bewerbungsunterlagen
Bewerbern wird empfohlen, Kopien aller eingereichten Unterlagen aufzubewahren. Eingereichte Unterlagen werden dauerhaft in die Prüfungsunterlagen aufgenommen und nicht zurückgegeben. Die einstellende Behörde kann von den Bewerbern verlangen, dieselben Dokumente und/oder zusätzliche Dokumente zu einem späteren Zeitpunkt einzureichen.
RIGHT TO WORK
Alle Personen, die bei der Stadt und dem Landkreis San Francisco eine Beschäftigung aufnehmen, müssen einen Nachweis über die Berechtigung zur Arbeit in den Vereinigten Staaten erbringen.
DISASTER SERVICE WORKER
Alle Angestellten der Stadt und des Landkreises San Francisco werden durch staatliches und lokales Recht (California Government Code Section 3100-3109) als Disaster Service Workers bezeichnet. Für eine Anstellung bei der Stadt muss ein entsprechender Treueeid geleistet werden. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, alle Schulungen im Zusammenhang mit dem Katastrophenschutz zu absolvieren und im Notfall auf Anweisung zur Arbeit zurückzukehren.
VORTEILE
Der San Francisco Unified School District bietet ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket. Weitere Informationen über Sozialleistungen finden Sie unter http://www.myhss.org/benefits/sfusd.html.
Der San Francisco Unified School District setzt sich für ein Bildungsumfeld ein, in dem alle Personen, die an Schulprogrammen und -aktivitäten teilnehmen, in einer Atmosphäre arbeiten und lernen können, die frei von jeglicher Form von Belästigung oder Einschüchterung ist. Der Vorstand verbietet sexuelle Belästigung von Schülern, Angestellten oder anderen Personen in der Schule oder bei von der Schule gesponserten oder schulbezogenen Aktivitäten. Die Programme, Aktivitäten und Praktiken des San Francisco Unified School District sind frei von ungesetzlicher Diskriminierung, Belästigung, Einschüchterung und Mobbing aufgrund von tatsächlicher oder vermeintlicher Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Religion, Familienstand oder elterlichem Status, körperlicher oder geistiger Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck oder aufgrund der Zugehörigkeit einer Person zu einer Person oder Gruppe mit einem oder mehreren dieser tatsächlichen oder vermeintlichen Merkmale.
Minderheiten, Frauen und Menschen mit Behinderungen werden ermutigt, sich zu bewerben
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet