Arbeitssuchende mit Behinderungen können eine Reihe von unterschiedlichen Bedürfnissen haben, um sich auf die Arbeit vorzubereiten. Die DES-Anbieter arbeiten mit jedem DES-Teilnehmer zusammen, um seinen individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Die DES-Anbieter treffen sich regelmäßig mit den DES-Teilnehmern, um sicherzustellen, dass sie die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Der erste Kontakt findet persönlich statt, um die Bedürfnisse des Teilnehmers zu besprechen und die Unterstützung durch den Anbieter zu planen. Weitere Kontakte können von Angesicht zu Angesicht, per Videokonferenz oder per Telefon stattfinden.
Vorbereitung auf die Arbeit (Beschäftigungshilfe)
Die Anbieter können den Teilnehmern helfen, sich auf die Arbeit vorzubereiten, indem sie Lebensläufe erstellen, Vorstellungsgespräche führen, Berufsberatung anbieten, sie auf Schulungen und Praktika verweisen und direkt mit Arbeitgebern Kontakt aufnehmen, um geeignete Stellen zu finden. Die Anbieter können den Teilnehmern auch dabei helfen, mit den Auswirkungen ihrer Behinderung umzugehen, und sie können auf Maßnahmen wie psychologische Beratung oder Schmerztherapie verweisen und sie an Physiotherapeuten verweisen.
Die Anbieter können Teilnehmern und Arbeitgebern dabei helfen, Zugang zum Employment Assistance Fund zu erhalten, der bei notwendigen Anpassungen des Arbeitsplatzes hilft, wenn diese für die Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind, sie können Arbeitgebern Lohnzuschüsse als finanziellen Anreiz bieten und bei Bedarf weitere Unterstützung wie Umzugshilfen organisieren.
Eingewöhnung in die Arbeit (Post Placement Support)
Wenn ein Teilnehmer einen Arbeitsplatz erhält, bietet der Anbieter dem Teilnehmer und seinem Arbeitgeber (mit Zustimmung des Teilnehmers) während des ersten Jahres in der Beschäftigung Unterstützung an.
Die Anbieter halten den Kontakt zu den Teilnehmern aufrecht, um sicherzustellen, dass sie die Unterstützung erhalten, die sie benötigen. Die Anbieter können mit den Arbeitgebern über eventuell erforderliche Anpassungen des Arbeitsplatzes sprechen, bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes helfen, Schulungen am Arbeitsplatz anbieten und andere erforderliche Unterstützung leisten.
Fortgesetzte Unterstützung (Ongoing Support)
Teilnehmer können bei Bedarf auch nach 26 Wochen in einer Beschäftigung zusätzliche Unterstützung erhalten. Diese fortlaufende Unterstützung kann über die ersten 52 Wochen des Praktikums hinaus fortgesetzt werden, so lange wie nötig.
Ein Beurteiler der fortlaufenden Unterstützung empfiehlt, dass ein Teilnehmer flexible, mäßige oder hohe Unterstützung erhält. Dies geschieht alle 12 bis 18 Monate.
Ein Teilnehmer muss im Durchschnitt mindestens 8 Stunden pro Woche arbeiten, um weiterhin laufende Unterstützung zu erhalten.
Letzte Aktualisierung: 27 June 2018 – 13:45pm