Die Herausforderungen für schwarze Männer – und die Notwendigkeit von Maßnahmen

„Männlich, arm und entweder Afroamerikaner oder amerikanischer Ureinwohner zu sein, bedeutet, täglich mit einem tief verwurzelten Rassismus konfrontiert zu sein, der in jeder sozialen Institution existiert“, schreibt unsere Brookings-Kollegin Camille Busette. „Keiner anderen demografischen Gruppe geht es so schlecht, so hartnäckig und so lange“. Um dieser „entsetzlichen Krise“ zu begegnen, fordert Camille nichts Geringeres als „einen New Deal für schwarze Männer“

Die Schaffung dieses New Deal ist eine der Hauptprioritäten der von Camille geleiteten Race, Prosperity and Inclusion Initiative, aber auch des neuen Boys and Men Project, das heute vom Center on Children and Families gestartet wurde. Die Elemente dieses New Deal werden wahrscheinlich aus einer gezielten Politikgestaltung in den Bereichen Bildung und Ausbildung, Arbeitsmarkt, Familienpolitik (insbesondere für Väter), Strafrechtsreform und Bekämpfung der konzentrierten Armut bestehen.

Dies ist ein Bereich, in dem man auf ein parteiübergreifendes Vorgehen hoffen darf. So wird 2019 eine neue Kommission für den sozialen Status schwarzer Männer und Jungen eingesetzt, die Empfehlungen für Maßnahmen zur „Verbesserung oder Ergänzung aktueller Regierungsprogramme“ abgeben soll. Diese parteiübergreifende Kommission, die aus 19 Mitgliedern besteht, wird „mögliche Bürgerrechtsverletzungen untersuchen, von denen schwarze Männer betroffen sind, und die Ungleichheiten untersuchen, die sie in den Bereichen Bildung, Strafjustiz, Gesundheit, Beschäftigung, Vaterschaft, Mentorenschaft und Gewalt erfahren.“ Die Kommission ist gesetzlich verpflichtet, jährlich Bericht zu erstatten und „Empfehlungen zur Verbesserung der sozialen Bedingungen abzugeben und dem Kongress wichtige Hinweise auf wirksame Strategien zur Verringerung der rassischen Ungleichheiten in den Bereichen Bildung, Strafjustiz, Gesundheit und Beschäftigung zu geben.“

Das Gesetz zur Einrichtung der Kommission wurde im Repräsentantenhaus von der Abgeordneten Frederica Wilson (D-FL) eingebracht und im Senat von Marco Rubio (R-FL), Kamala Harris (D-CA) und Cory Booker (D-NJ) unterstützt. Dies ist eine willkommene und positive Entwicklung. Für die Kommission wird es wichtig sein, die Herausforderungen, mit denen speziell schwarze Männer konfrontiert sind, genau zu verstehen, um die Politik entsprechend ausrichten zu können. Vor allem schwarze Jungen und schwarze Männer sind an der Schnittstelle von Rasse und Geschlecht einer besonderen Art von Rassismus ausgesetzt.

Hier finden Sie einige wichtige Fakten zu den Ergebnissen Schwarzer Männer in acht wichtigen Bereichen, verglichen mit Schwarzen Frauen, weißen Frauen und weißen Männern.

Education

In 2019, 28 % der schwarzen Männer im Alter von 25-29 Jahren hatten einen Bachelor-Abschluss oder höher, verglichen mit 30 % der schwarzen Frauen, über 40 % der weißen Männer und fast der Hälfte der weißen Frauen, so das National Center of Education Statistics im Jahr 2019. Auf höheren Bildungsebenen ist die Kluft noch größer: Nur halb so viele schwarze Männer haben einen Master-Abschluss (4 %) wie schwarze Frauen (9 %), weiße Männer (8 %) und weiße Frauen (13 %):

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Aufstiegsmobilität

Schwarze Frauen und weiße Frauen, die von einkommensschwachen Eltern (den untersten 20 % der Einkommensverteilung) aufgezogen wurden, haben ähnliche Raten der intergenerationellen Aufwärtsmobilität, gemessen an ihrem individuellen Einkommen als Erwachsene. Bei schwarzen Männern hingegen ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie auf der Einkommensleiter nach oben klettern, viel geringer als bei weißen Männern. Dies haben Raj Chetty und sein Team von Opportunity Insights herausgefunden, die die Zahlen von 20 Millionen Amerikanern der Geburtsjahrgänge 1978-1983 ausgewertet haben. Ein Drittel der weißen Männer, die bei einkommensschwachen Eltern aufwachsen, landen als Erwachsene in den oberen 40 % der Einkommensverteilung, verglichen mit nur 19 % der schwarzen Jungen.

Die nachstehende Abbildung zeigt die Wahrscheinlichkeit eines Aufstiegs auf der Einkommensleiter für Kinder, die bei einkommensschwachen Eltern aufwachsen, nach Rasse. Die Daten zeigen, dass schwarze Männer, die bei einkommensschwachen Eltern aufwachsen, ein doppelt so hohes Risiko haben, in der generationenübergreifenden Armut festzustecken (38 %) wie schwarze Frauen (20 %), was ihr individuelles Einkommen betrifft. Es ist jedoch zu beachten, dass schwarze Frauen beim Haushaltseinkommen schlechter abschneiden als beim individuellen Einkommen, vor allem im Vergleich zu Weißen – was zum Teil die schlechteren Ergebnisse für schwarze Männer widerspiegelt.

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Einkommen

Schwarze Arbeitnehmer – unabhängig von ihrem Geschlecht – verdienen weniger als weiße Arbeitnehmer, und weiße Männer haben seit 1980 deutlich mehr verdient als weiße Frauen und schwarze Arbeitnehmer, wie aus den Daten der aktuellen Bevölkerungsumfrage hervorgeht. Sowohl bei schwarzen als auch bei weißen Arbeitnehmern verdienen Männer mehr, aber der geschlechtsspezifische Unterschied ist bei schwarzen Arbeitnehmern viel geringer. Die folgende Abbildung zeigt den Wochenverdienst von Vollzeitbeschäftigten (stundenweise und nicht stundenweise) für schwarze und weiße Arbeitnehmer nach Geschlecht seit 1980. Die Ergebnisse sind auffallend: Schwarze Männer verdienen 378 Dollar weniger pro Woche als weiße Männer und 125 Dollar weniger als weiße Frauen. Insgesamt haben weiße Frauen den größten Verdienstanstieg zu verzeichnen und überholten in den 1990er Jahren die schwarzen Männer.

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Arbeitskräftebeteiligung

Die Erwerbsquote schwarzer Männer im Alter von 20 Jahren und älter ist nach Schätzungen des US-Büros für Arbeitsstatistiken 5,6 Prozentpunkte niedriger als die weißer Männer (wobei die inhaftierte Bevölkerung nicht berücksichtigt ist). Viele Männer und Frauen sind mit unterschiedlichen Überlegungen konfrontiert, wenn sie sich für eine Teilnahme am Erwerbsleben entscheiden – daher vergleichen wir hier der Einfachheit halber schwarze und weiße Männer in Bezug auf die Erwerbsbeteiligung:

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Arbeitslosigkeit während der COVID-19-Pandemie

Schwarze Männer haben nach Angaben des Bureau of Labor Statistics die höchste Arbeitslosenquote unter den zivilen, nicht-institutionalisierten schwarzen und weißen Männern und Frauen über 20 Jahren. Schon bevor COVID-19 die USA überschwemmte, gab es ein großes Rassengefälle bei der Arbeitslosigkeit (unabhängig vom Geschlecht).

Vor März 2020 hatten schwarze Männer durchweg die höchsten Arbeitslosenquoten unter schwarzen und weißen Arbeitnehmern. Im April schoss die Arbeitslosigkeit für alle in die Höhe, und schwarze Frauen hatten zwei Monate lang eine höhere Arbeitslosigkeit als schwarze Männer. Während die Arbeitslosigkeit bei den meisten im Juni zu sinken begann, stieg die Arbeitslosigkeit bei schwarzen Männern an und blieb bis September (dem letzten Monat, für den Daten vorliegen) hoch. Im September waren 12,6 % der schwarzen Männer arbeitslos, verglichen mit 6,5 % der weißen Männer.

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Lebenserwartung

Frauen leben im Durchschnitt länger als Männer, aber auch zwischen den Rassen gibt es große Unterschiede. Nach Angaben des CDC National Center for Health Statistics ist die Lebenserwartung für schwarze Männer (unter Schwarzen und Weißen) am niedrigsten, sowohl bei der Geburt als auch im Alter von 65 Jahren. Bei weißen Männern ist die Lebenserwartung bei der Geburt etwa 6 Jahre niedriger als im Alter von 65 Jahren. Bei schwarzen Männern beträgt dieser Unterschied jedoch mehr als 9 Jahre, was zeigt, dass schwarze Männer mit größerer Wahrscheinlichkeit vorzeitig sterben.

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COVID-19-Tod

Schwarze Männer haben unter schwarzen und weißen Amerikanern die höchste Wahrscheinlichkeit, an COVID-19 zu sterben, und zwar 2,4-mal so häufig wie weiße Männer, wie aus den CDC-Daten bis Juli 2020 hervorgeht. Die nachstehende Abbildung zeigt, dass bis zum 4. Juli 80 von 100.000 schwarzen Männern in den USA an COVID-19 gestorben sind.

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Strafjustiz

Schwarze Männer haben ein viel höheres Risiko, inhaftiert zu werden, so die Daten des Bureau of Justice. Die folgende Abbildung zeigt den Anteil der Staats- und Bundesgefangenen jeder Rasse und jedes Geschlechts im Vergleich zum Anteil an der erwachsenen Bevölkerung der USA. Schwarze Männer sind unter den Gefangenen um das Fünffache überrepräsentiert (32 % gegenüber 6 %).

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Handlungsbedarf

Dies sind harte Tatsachen, aber solche, denen man sich stellen muss, um auf den einmaligen Moment der rassischen Abrechnung zu reagieren, der sich derzeit in den USA abspielt. Politische Entscheidungsträger sollten die Erfahrungen Schwarzer Männer – und diese ausgewählten Fakten – durch die Linse der „Intersektionalität“ betrachten, einem von Kimberlé Crenshaw entwickelten Rahmen zur Untersuchung der Frage, wie Identitäten zusammenwirken können, um bestimmte Knotenpunkte der Benachteiligung zu schaffen. Intersektionalität verweist auf die Notwendigkeit, den Einzelnen im Kontext eines breiten Spektrums von Identitäten zu sehen, und nicht in einfachen binären Begriffen wie männlich oder weiblich, schwarz oder weiß oder schwul oder heterosexuell. Dies kann die Position von „mehrfach belasteten“ Gruppen hervorheben, wie Crenshaw es ausdrückt.

Schwarze Männer stehen in vielen sozialen und wirtschaftlichen Bereichen nicht nur schlechter da als weiße Männer, sondern auch als weiße und schwarze Frauen, wie wir oben gezeigt haben. Das liegt zum Teil daran, dass Schwarze Männer „in einzigartiger Weise stigmatisiert“ sind, wie die Politikwissenschaftler Ismail White und Corrine McConnaughy in einer Studie über implizite Voreingenommenheit festgestellt haben: Mehr als 40 % der befragten Weißen stufen „viele oder fast alle“ Schwarzen Männer als „gewalttätig“ ein. Bei weißen Männern ist die Wahrscheinlichkeit, auf diese Weise beschrieben zu werden, weniger als halb so hoch wie bei schwarzen Frauen, während es bei weißen Frauen sehr unwahrscheinlich ist, als gewalttätig eingestuft zu werden. Es überrascht daher nicht, dass Schwarze Männer auch häufiger von der Polizei angehalten und gefilzt werden, häufiger verhaftet und verurteilt werden und häufiger von den Ordnungskräften getötet werden. Rashawn Ray, ein Rubenstein Fellow bei Brookings, argumentiert: „Schwarze Männer haben eine andere soziale Realität als ihre schwarzen weiblichen Kollegen“, schreibt er. „Die Wahrnehmung anderer beeinflusst die sozialen Interaktionen schwarzer Männer mit Kollegen und Nachbarn und strukturiert eine einzigartige Form der relativen Benachteiligung … In dieser Hinsicht ist der Rahmen der Intersektionalität nützlich, um die Vielfältigkeit und Verletzlichkeit schwarzer Männer zu beleuchten.“

Angesichts des Gewichts der Beweise für die spezifische und einzigartige Notlage Schwarzer Männer reichen allgemeine politische Empfehlungen nicht aus. Um den Kreislauf der generationenübergreifenden Benachteiligung Schwarzer Jungen und Männer zu durchbrechen, bedarf es erstens eines tieferen Verständnisses der Vergeschlechtlichung ihrer Rasse – und der Rassifizierung ihres Geschlechts – und zweitens einer Reihe spezifisch zugeschnittener politischer Interventionen: ein New Deal für Schwarze Männer, nicht weniger.