Das Bundesgesetz Fair Labor Standards Act (FLSA) legt fest, ob Arbeitnehmer von Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen ausgenommen sind oder nicht. Wenn Mitarbeiter nicht befreit sind, müssen sie Überstundenzuschläge erhalten, wenn sie mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten. Zusätzlich zu den bundesstaatlichen Überstundenvorschriften für nicht freigestellte Angestellte erlaubt es das staatliche Recht sowohl nicht freigestellten als auch freigestellten Angestellten, staatliche Ausgleichszeiten zu verdienen, wenn die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden plus die Gesamtzahl der Stunden bezahlten Urlaubs, die in ihrem Zeiterfassungskalender eingetragen sind, 40 Stunden pro Woche überschreitet.
Überstunden, Bundesausgleichszeit und staatliche Ausgleichszeit
Beschäftigte haben Anspruch auf eine zusätzliche Vergütung, wenn sie während einer Arbeitswoche mehr als die vorgesehenen Stunden arbeiten.
Wenn sie nach dem FLSA nicht befreit sind, haben sie Anspruch auf Bundesausgleichszeit (FLSA comp) oder Überstundenvergütung in Höhe von anderthalb Stunden für alle tatsächlich geleisteten Stunden, die über 40 Stunden pro Woche hinausgehen. Wenn Überstunden für eine spätere Verwendung als Freizeit angesammelt werden, werden sie als Bundesausgleichszeit bezeichnet. Nach staatlichem Recht können Beschäftigte, unabhängig davon, ob sie befreit oder nicht befreit sind, Zeitausgleich in gerader Linie erhalten, wenn die geleisteten Arbeitsstunden, einschließlich bezahltem Urlaub, Urlaub und Zeitausgleich, insgesamt mehr als 40 Stunden betragen. Wenn sie nicht befreit sind, können sie eine Vergütung anstelle von Freizeitausgleich erhalten.
Verwendung und Ansparen von Freizeit nach FLSA
Vor der Durchführung von Arbeiten, die zu Überstunden auf Bundesebene oder zu Freizeitausgleich auf Landesebene führen, sollte der Mitarbeiter die Genehmigung seines Vorgesetzten einholen.
Die Abteilungen können Mitarbeitern erlauben, Freizeit nach FLSA anzusparen. Dies bedeutet, dass die Zeit nicht in dem Lohnzeitraum verbraucht werden muss, in dem sie erworben wurde. Wenn die Mitarbeiter am Ende des Geschäftsjahres noch Zeitguthaben haben, werden sie für diese Zeit bezahlt.
Weitere Einzelheiten finden Sie unter State Compensatory Time and Overtime (Federal Compensatory Time).
Vergleich von FLSA-Überstunden und staatlichem Zeitausgleich
| Posten | FLSA-Überstunden | Staatliche Überstunden |
|---|---|---|
| Zuständigkeit | Federal Fair Labor Standards Act (FLSA) | State Government Code |
| Berechtigung | Nichtbefreite Angestellte | Alle Angestellten |
| Definition | Mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten | Mehr als 40 Stunden bezahlte Zeit in einer Arbeitswoche erfassen |
| Ausgleich | Freizeit oder Bezahlung zum Satz von „Zeiteineinhalb“ | Freizeit zum Satz der „geraden Zeit“; nichtNicht-befreite Angestellte können eine gleichwertige Bezahlung anstelle von Freizeit erhalten |
| Universitätspolitik/-praxis | Gewährung von Freizeit oder Bezahlung in der folgenden Gehaltsperiode | 12 Monate, um sie zu nutzen oder zu verwenden oder zu verfallen |
| Universitätsrichtlinie | Empfehlungsrichtlinie für das Ansammeln und die Verwendung von Überstunden | Empfehlungsrichtlinie für das Ansammeln und die Verwendung von Zeitausgleich |
| Teil-Teilzeit nichtbefreit | Erhaltet Überstundenausgleich, wenn ihr mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet | Erhaltet Bezahlung zum regulären Stundensatz für Stunden, die über die geplanten Stunden hinausgehen, bis zu 40 |
| Teilzeit-Teilzeitbeschäftigung | kann nicht für Überstunden vergütet werden | kann für bis zu 40 Stunden Überstunden zum regulären Stundensatz vergütet werden oder einen entsprechenden staatlichen Zeitausgleich erhalten |