Wenn ein Antrag auf Invalidität abgelehnt wird, kann der Antragsteller eine Berufungsanhörung vor einem Verwaltungsrichter (ALJ) beantragen. Bei der Berufungsanhörung kann der ALJ einen Berufssachverständigen hinzuziehen, der darüber aussagt, ob der Antragsteller die zuvor ausgeübte Tätigkeit ausüben kann und welche Fähigkeiten übertragbar sind. Stellt der Berufssachverständige fest, dass der Antragsteller seine frühere Arbeit nicht mehr ausüben kann, stellt der ALJ dem Berufssachverständigen eine Reihe von Fragen, die sich auf die medizinischen Unterlagen des Antragstellers und seine Aussagen stützen, um festzustellen, ob es andere geeignete Tätigkeiten gibt, die der Antragsteller ausüben kann. Ein Antrag auf Invalidität kann erneut abgelehnt werden, wenn der Berufsexperte andere Tätigkeiten nennt, die mit den verbleibenden funktionellen Fähigkeiten des Antragstellers ausgeübt werden können. Es ist daher wichtig, dass der Anwalt, der den Fall bearbeitet, weiß, welche spezifischen hypothetischen Fragen er dem Berufsexperten stellen muss, um mögliche Arbeitsplätze auszuschließen.
Die folgende Liste von Fragen kann dabei helfen:
– Welche körperlichen Anforderungen stellen die genannten Arbeitsplätze?
– Wie wirken sich die dokumentierten Einschränkungen des Antragstellers auf seine Fähigkeit aus, die genannten Tätigkeiten auszuführen?
– Wie viele offene Stellen für die genannten Tätigkeiten gibt es in der lokalen und nationalen Wirtschaft?
– Wo im Land befinden sich die genannten Tätigkeiten?
– Welche Quelle hat der Berufssachverständige verwendet, um festzustellen, wie viele dieser genannten Arbeitsplätze es in der Region gibt?
– Hat der Berufssachverständige aktuelle Daten verwendet, um die Anzahl der Arbeitsplätze zu bestimmen?
– Reichen die derzeitigen Fähigkeiten des Antragstellers für den genannten Arbeitsplatz aus?
In einem Invaliditätsfall sagte der Berufssachverständige aus, dass der Antragsteller seine frühere Tätigkeit als Lkw-Fahrer wegen seiner Wirbelsäulenstenose und Rückenschmerzen nicht mehr ausüben könne, dass er aber eine Tätigkeit wie die eines Förderbandbedieners ausüben könne. Der Berufssachverständige bescheinigte die meisten der Arbeitsanforderungen, versäumte es aber hinzuzufügen, dass der Bediener auch gelegentlich Staus beseitigen muss, indem er Gegenstände auf dem Förderband bewegt. Der Anwalt des Klägers befragte den Berufssachverständigen zu allen spezifischen körperlichen Anforderungen der Tätigkeit als Förderbandbediener, und der Sachverständige erklärte, dass die Tätigkeit die Fähigkeit erfordere, Gegenstände zu handhaben und zu bewegen. Nach den Aussagen des Klägers und den medizinischen Unterlagen litt er aufgrund einer Nervenkompression zeitweise unter Taubheitsgefühlen in seinen Armen und Händen. Der Anwalt des Klägers stellte daraufhin die Frage, ob jemand mit Taubheitsgefühlen in den oberen Extremitäten in der Lage wäre, als Förderbandbediener zu arbeiten, so wie diese Tätigkeit im Allgemeinen ausgeübt wird. Der Berufssachverständige sagte aus, dass der Antragsteller diese Arbeit nicht ausüben könne, weil die Taubheit die Unfähigkeit verursachen könnte, Gegenstände zu handhaben und zu bewegen.
Hypothetische und klärende Fragen an den Berufssachverständigen sowie die Betonung der Fähigkeiten und des Zustands des Antragstellers können dazu beitragen, mögliche Arbeitsplätze auszuschließen, die ein Berufssachverständiger bei einer Anhörung vorschlägt.
Wenn Sie die Unterstützung eines Berufssachverständigen im Sozialversicherungsfall Ihres Antragstellers benötigen oder Fragen zu Berufssachverständigen bei Anhörungen zur Behinderung haben, wenden Sie sich an Occupational Assessment Services. Seit mehr als 35 Jahren sind wir als Sachverständige für das Office of Disability Adjudication and Review (ODAR) tätig und haben Antragsteller bewertet und ihnen dabei geholfen, ihre Invaliditätsfälle zu gewinnen. Darüber hinaus haben wir sowohl für Kläger als auch für Beklagte in Fällen von Personenschäden, Scheidung, Sozialversicherungsinvalidität, Arbeitnehmerentschädigung und widerrechtlicher Kündigung gearbeitet. Rufen Sie uns unter 800-292-1919 an, um zu besprechen, wie wir Sie bei der Vorbereitung Ihres Sozialversicherungs-Invaliditätsfalls unterstützen können.