Interessieren sich die Arbeitgeber wirklich für Ihre College-Noten?

Die kurze Antwort: Ja.

Eine viel verbreitete Geschichte im Harvard Crimson brachte diese Woche die Leute dazu, darüber zu sprechen, wie wichtig College-Noten sind. Laut dem Crimson gab Jay M. Harris, der Dekan der Zulassungsstelle von Harvard, zu, dass die Durchschnittsnote, die Harvard an seine Studenten vergibt, eine Eins ist, und die am häufigsten vergebene Note ist eine Eins: Helfen hohe Noten den Studenten, Praktika und Vollzeitjobs zu bekommen?

Harvard hat auf meine Fragen, warum die Schule die Noten aufbläht, nicht geantwortet, sondern nur eine vorbereitete Erklärung per E-Mail geschickt, in der bestätigt wird, dass die Bemerkungen von Dekan Harris zutreffend sind, und eine seltsam abwegige Behauptung hinzugefügt wird: „Wir glauben, dass Lernen das Wichtigste ist, was in unseren Klassenzimmern passiert“. Als ich den Sprecher Jeff Neal per E-Mail bat, mich mit dem Karrieredienst in Verbindung zu setzen (ich wollte fragen, ob Harvard den Studenten helfen will, einen Job zu finden), antwortete er nicht.

Aber ich habe die Leiter des Karrieredienstes an vier anderen Schulen erreicht – der New York University, Brandeis, dem Rochester Institute of Technology und Purdue – und sie stimmen alle zu: Für Arbeitgeber sind Noten sehr wohl von Bedeutung. Studenten sollten nicht denken, dass sie, nur weil sie die Zulassungshürde genommen haben, im Unterricht nachlassen können. Zwar erwarten viele kleine Arbeitgeber keinen Notendurchschnitt im Lebenslauf, aber die meisten großen Unternehmen schon. Laut einer Umfrage der National Association of Colleges and Employers unter mehr als 200 Arbeitgebern, die im August und September dieses Jahres durchgeführt wurde, gaben 67 % der Unternehmen an, dass sie Bewerber anhand ihres Notendurchschnitts überprüfen. Die NACE, eine gemeinnützige Organisation in Bethlehem, PA, verbindet College-Vermittlungsstellen mit Arbeitgebern. Ihre Mitglieder sind in der Regel große Unternehmen mit durchschnittlich 7.500 Mitarbeitern, darunter Kellogg, Procter & Gamble und die Bank of America.

Ich sprach auch mit Dan Black, dem Leiter der Personalbeschaffung für Amerika beim Dienstleistungsriesen Ernst & Young, der im kommenden Jahr 7.000 neue US-Absolventen einstellen will. Er sagt, dass er auf jeden Fall einen Notendurchschnitt in einem Lebenslauf erwartet. „Die Noten spielen eine große Rolle, wenn wir Studenten einstellen“, sagt er. „Sie sind einer der einzigen Anhaltspunkte, die wir für die fachlichen Fähigkeiten oder die Kompetenz eines Studenten für eine bestimmte Stelle haben.“

Die Leiter der Karrieredienste, mit denen ich gesprochen habe, sagen alle, dass die Arbeitgeber einen Notendurchschnitt von 3 oder höher sehen wollen, und viele setzen die Untergrenze bei 3,5 an. Aber Black sagt, dass es keine feste Grenze gibt. Sogar ein Student mit einem Notendurchschnitt von 2,1 könnte einen Job bei Ernst & Young bekommen, wenn er einen guten Grund für seine schlechten Noten hat, z. B. wenn er mitten im Semester zum Militärdienst einberufen wird. Auch der Bewerber mit dem besseren Notendurchschnitt bekommt nicht immer die Stelle. Ein Student mit einem Notendurchschnitt von 3,2 könnte beispielsweise einen Bewerber mit einem Notendurchschnitt von 3,9 ausstechen, wenn der Student mit den schlechteren Noten 30 Stunden pro Woche arbeitet, um sich durch die Schule zu bringen, und gleichzeitig als Klassenkassierer fungiert. „Ich suche immer nach Leuten, die mehrere Aufgaben unter einen Hut bringen können“, sagt Black.

Eine Sache, die Black sagt, erstaunt mich: Er kennt die Schulen, an denen er rekrutiert, wie die U. Penn, Er kennt die Schulen, an denen er rekrutiert, so gut, dass er einschätzen kann, was es für einen Studenten bedeutet, eine Zwei in einer Klasse mit einem besonders schwierigen Professor zu bekommen.

Ernst & Young rekrutiert nicht in Harvard, weil die Schule keinen Wirtschaftsstudiengang hat, aber Black sagt, dass eine Noteninflation seine Harvard-Mitarbeiter nicht daran gehindert hat, gute Arbeit zu leisten.

Laut Trudy Steinfeld, Leiterin des Career Services an der NYU, sind die Unternehmen, die sich am meisten um Noten kümmern, Investmentbanken, professionelle Dienstleistungsunternehmen wie Ernst & Young und Pharmaunternehmen. Auch wenn sich ein Student nicht in einem dieser Bereiche bewirbt, empfiehlt sie, den Notendurchschnitt in den Lebenslauf aufzunehmen, wenn er einen Notendurchschnitt von über 3,0 hat. Sie fügt hinzu, dass Auszeichnungen wie cum laude und die Mitgliedschaft in Phi Beta Kappa nicht fehlen dürfen. Manny Contomanolis, Leiter des Career Services am Rochester Institute of Technology, stimmt ihr zu. Er sagt auch, dass es wichtig ist, ehrlich zu sein, da Arbeitgeber in mindestens einem Drittel der Fälle eine Kopie des Zeugnisses eines Studenten verlangen. Black von Ernst & Young stimmt dem zu. „

An der Purdue University sagt Tim Luzader, Leiter des Karrierebüros, dass viele große Produktionsunternehmen wie General Motors, Ford, John Deere und Caterpillar auf dem Campus rekrutieren und dass sie alle Noten sehen wollen. „Sie sehen den GPA als Schwellenwert, um ihre Rekrutierung zu steuern“, sagt er.

Was sollten Sie tun, wenn Ihre Noten lausig sind? Es gibt ein paar Möglichkeiten. An der Purdue-Universität haben die Studierenden den Vorteil, dass sie auf etwa 30 Karrieremessen pro Jahr den Personalverantwortlichen der Unternehmen gegenüberstehen und sich selbst präsentieren können. „Sie können ihre Geschichte erzählen, ob sie während des Studiums gearbeitet haben oder ob sie ein katastrophales erstes Studienjahr hatten, aber in letzter Zeit besser abgeschnitten haben“, sagt Luzader.

Steinfeld stimmt zu, dass Studenten schlechte Noten mit einer überzeugenden Geschichte kompensieren können, die sie in ihren Lebenslauf aufnehmen können, z. B. mit der Beschreibung eines Praktikums, bei dem sie eine Analyse von Workflow-Problemen durchgeführt und die Produktivität um 20 % verbessert haben.

Eine weitere Lösung, die Contomanolis vom RIT vorschlägt: Wenn der Notendurchschnitt in Ihrem Hauptfach besser ist als Ihre Gesamtnoten, sollten Sie nur diesen angeben oder beide Zahlen aufführen.

Was ist mit kleinen Arbeitgebern oder Start-ups? Interessieren die sich für den GPA? Nicht so sehr. Aber wenn Ihre Noten gut sind, sollten Sie Ihren Durchschnitt in Ihrem Zeugnis angeben. Dean Iacovetti, Leiter der Personalabteilung bei Apprenda, einem Softwareunternehmen in der Nähe von Albany, NY, sagt, er erwarte nicht, dass er den Notendurchschnitt in seinem Lebenslauf sieht, aber wenn er ihn sieht, und wenn er gut ist, nimmt er ihn zur Kenntnis. „Wenn jemand einen Abschluss mit 3,5 von Cornell hat“, sagt er, „dann möchte ich ihn sehen.“