Wenn Sie glauben, dass Sie von der Entschädigung, auf die Sie gesetzlich berechtigt sind, beraubt worden sind, kontaktieren Sie bitte die Lore Law Firm. Unsere Anwälte für Überstundenrechte vertreten Arbeitnehmer in Iowa, die am Arbeitsplatz gegen Lohn- und Arbeitszeitvorschriften verstoßen haben, und nehmen Fälle auf Erfolgshonorarbasis an – kein Honorar, wenn keine Nachzahlung erfolgt.
Understanding Iowa Wage and Overtime laws
Während Iowa bestimmte staatliche Arbeitsgesetze hat, die sich vom Bundesgesetz Fair Labor Standards Act (FLSA) unterscheiden, gilt das staatliche Gesetz nur in Fällen, in denen es größere Rechte oder Schutzmaßnahmen als das Bundesgesetz bietet. Es gilt das für den Arbeitnehmer günstigere Gesetz (Bundes- oder Landesgesetz).
Mindestlohn
Der derzeitige Mindestlohn in Iowa und auf Bundesebene beträgt 7,25 Dollar pro Stunde. Der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld beträgt 4,35 $ pro Stunde. Der Mindestlohn für neu eingestellte Arbeitnehmer beträgt in den ersten 90 Tagen 6,35 $ pro Stunde gemäß dem Gesetz über den „Erstbeschäftigungslohn“ von Iowa.
Überstundenvergütung
Die Arbeitsgesetze des Bundesstaates Iowa zur Überstundenvergütung wenden im Allgemeinen den FLSA an und verlangen von den Arbeitgebern, dass sie für alle Arbeitsstunden, die mehr als 40 Stunden pro Arbeitswoche geleistet werden, einen Zuschlag von anderthalb Stunden zahlen, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist ordnungsgemäß als befreit eingestuft.
Für Arbeitnehmer mit Mindestlohn in Iowa beträgt die Überstundenvergütung 10,88 $ pro Stunde (1,5 x 7,25 $).
Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen die Überstundengesetze, wenn er von seinen Arbeitnehmern verlangt, Überstunden zu leisten (d. h. „obligatorische Überstunden“), solange sie ordnungsgemäß mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlag entlohnt werden.
Die Arbeitsgesetze von Iowa verlangen keine Melde- oder Vorführvergütung, wenn Arbeitnehmer zu einer geplanten Schicht erscheinen, aber nach Hause geschickt werden, weil keine Arbeit verfügbar ist.
Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung
Die meisten Arbeitnehmer in Iowa haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Unter bestimmten Umständen gibt es jedoch Ausnahmen.
Angestellte, die in leitender, administrativer oder professioneller Funktion tätig sind (und mindestens 455 $ pro Woche auf Gehaltsbasis verdienen), sind von der Überstundenpflicht befreit. Beachten Sie, dass neue Mindestgehaltsanforderungen für diese Überstundenbefreiungen im Januar 2020 in Kraft treten und die Mindestgehaltsschwelle auf $684 pro Woche (oder $35.568 jährlich) anheben. Diese Änderung des Bundesgesetzes wird auch für die meisten Arbeitnehmer in Iowa gelten, wenn es darum geht festzustellen, ob sie als von den Überstundengesetzen befreit oder nicht befreit eingestuft werden.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern
Es gibt zwar Situationen, in denen Arbeitnehmer rechtmäßig ihr eigenes Unternehmen führen und ordnungsgemäß als unabhängige Auftragnehmer behandelt werden, die keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, doch dürfen Arbeitgeber die Rolle von Arbeitnehmern nicht falsch darstellen, um die Zahlung von Überstundenvergütung zu vermeiden.
Die bloße Bezeichnung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer oder sogar der Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung reicht nicht aus, um die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur Überstundenvergütung zu umgehen.
Es gibt zwar keine einheitliche Definition des Begriffs „unabhängiger Auftragnehmer“ im Rahmen des Arbeitsrechts von Iowa. Es gibt mehrere Faktoren, die zu berücksichtigen sind, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer in Iowa ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer (auch bekannt als 1099-Angestellter) ist
Wenn ein Arbeitnehmer nach dem Recht von Iowa ordnungsgemäß als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wird, hat er in der Regel nur Anspruch auf die in einem Vertrag ausgehandelte Vergütung.
Arbeitnehmer mit Trinkgeld
Der Mindestlohn für Arbeitnehmer mit Trinkgeld beträgt nach dem Gesetz des Bundesstaates Iowa 4,35 Dollar pro Stunde.
Lohnabzüge
Arbeitgeber dürfen keinen Teil des Lohns eines Arbeitnehmers einbehalten, es sei denn, dies ist nach dem Gesetz des Bundesstaates Iowa oder nach Bundesrecht vorgeschrieben, oder der Arbeitgeber hat eine schriftliche Genehmigung, Abzüge vom Lohnscheck eines Arbeitnehmers vorzunehmen.
Die folgenden Posten können vom Lohn abgezogen werden:
- Steuern
- Garnierungen
- Abzüge für jeden rechtmäßigen Zweck, der dem Arbeitnehmer zugute kommt, wenn der Arbeitnehmer eine schriftliche Genehmigung für den Abzug erteilt hat (z. B. Versicherungen, 401K, Renten, Anleihen und Sparprogramme).
Die folgenden Posten können nicht vom Lohn abgezogen werden:
- Bargeldmangel in der gemeinsamen Geldkasse.
- Verluste aufgrund von Bruch, Beschädigung, Annahme ungedeckter Schecks und Ausfall von Kundenkrediten, außer in bestimmten begrenzten Fällen.
- Verlorenes oder gestohlenes Eigentum, es sei denn, bestimmte Bedingungen sind erfüllt.
- Persönliche Schutzausrüstung, in den meisten Fällen.
Lohnzahlungen
Alle Löhne, die einem ausgeschiedenen Arbeitnehmer zustehen, müssen am nächsten regulären Zahltag ausgezahlt werden.
Ein Arbeitgeber kann die direkte Einzahlung der Löhne verlangen, wenn:
- Sie nach dem 1. Juli 2005 eingestellt wurden.
- Die Kosten für die Eröffnung und Führung des Kontos sinken nicht unter den Mindestlohn.
- Die direkte Einzahlung ist für Ihr Konto kostenlos.
- Sie fallen nicht unter einen Gewerkschaftsvertrag, der direkte Einzahlungen verbietet.
Lohnabrechnungen / Kontoauszüge
Das Arbeitsrecht von Iowa verlangt von jedem Arbeitgeber, dass er seinen Angestellten an jedem regulären Zahltag einen Auszug aushändigt, aus dem Folgendes hervorgeht:
- Die Arbeitsstunden des Angestellten.
- Den Lohn, den der Arbeitnehmer verdient hat.
- Die Abzüge, die von diesem Gehaltsscheck vorgenommen wurden.
Der Auszug muss auf eine der folgenden Arten bereitgestellt werden:
- Senden des Auszugs an den Arbeitnehmer per Post.
- Bereitstellen des Auszugs an den Arbeitnehmer durch sichere elektronische Übertragung oder andere sichere elektronische Mittel, vorausgesetzt, der Arbeitnehmer ist in der Lage, den Auszug auf diese Weise zu empfangen. Andernfalls muss der Arbeitgeber eine andere zugelassene Methode verwenden.
- Aushändigung der Bescheinigung an den Arbeitnehmer am normalen Arbeitsplatz während der normalen Arbeitszeit.
- Aushändigung der Bescheinigung an jeden Arbeitnehmer zur Einsichtnahme und zum Ausdrucken der Verdienstbescheinigung auf elektronischem Wege und Bereitstellung eines kostenlosen und uneingeschränkten Zugangs zu einem Drucker zum Ausdrucken der Bescheinigung.
Ein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Informationen über die geleisteten Arbeitsstunden eines Arbeitnehmers bereitzustellen, der nach dem Bundesgesetz von Überstunden befreit ist, solange der Arbeitgeber nicht tatsächlich Überstunden, Prämien oder andere Zahlungen auf der Grundlage der geleisteten Arbeitsstunden zahlt. Wenn sich die geleisteten Arbeitsstunden auf das Entgelt für diese Arbeitnehmer auswirken, muss der Arbeitgeber eine Erklärung vorlegen, aus der die geleisteten Arbeitsstunden bzw. die geleisteten Zahlungen hervorgehen.
Pausen oder Essenszeiten
Das Arbeitsrecht von Iowa schreibt den Arbeitgebern nicht vor, Erwachsenen Pausen oder Essenszeiten zu gewähren. Arbeitnehmer haben nur dann Anspruch auf Pausen, wenn der Arbeitgeber diese gewährt.
Urlaub oder Feiertage
Inowa ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren.
Viele Arbeitgeber entscheiden sich jedoch dafür, den Urlaub als Teil eines Leistungspakets anzubieten, um Arbeitnehmer anzuziehen. In diesen Fällen können die Arbeitgeber die Richtlinien und Bedingungen festlegen, wie und wann eine solche Leistung in Anspruch genommen wird – einschließlich der „Use it or lose it“-Richtlinien, die besagen, dass Arbeitnehmer, die kündigen, die angesammelte, aber nicht genutzte Urlaubszeit verlieren.
Verjährungsfrist
Die Frist für die Einreichung einer Überstundenklage in Iowa richtet sich nach dem FLSA, das verlangt, dass Arbeitnehmer, die unbezahlte Überstundenlöhne einklagen wollen, innerhalb von zwei Jahren nach dem Datum des Lohnverstoßes des Arbeitgebers eine Klage einreichen. Mit einer heute eingereichten Klage könnten also nur die Überstunden für die letzten zwei (manchmal drei) Jahre zurückgefordert werden.
Angenommen, Sie sind der Meinung, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen seit dem 1. Januar 2016 keine ordnungsgemäße Überstundenvergütung gezahlt hat. Wenn Sie mit der Einreichung Ihrer Klage bis zum 1. Juni 2019 warten, können Sie nur unbezahlte Löhne für den Zeitraum vom 1. Juni 2017 bis zum 1. Juni 2019 einklagen.
Die Verjährungsfrist kann auf drei Jahre verlängert werden, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich gegen den FLSA verstoßen hat. Ein Verstoß gegen den FLSA gilt als vorsätzlich, wenn der Arbeitgeber wusste, dass sein Verhalten durch den FLSA verboten war, oder wenn er dies leichtfertig missachtete.
Strafen für Verstöße
Nach Bundesrecht können Arbeitgeber, die keine ordnungsgemäßen Überstundenlöhne zahlen, für bis zum doppelten Betrag der nicht gezahlten Löhne zuzüglich der Kosten und Anwaltsgebühren der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden. Diese Fälle können von Anwälten für Überstundenvergütung als Sammelklagen im Namen aller Arbeitnehmer vorgebracht werden, die denselben rechtswidrigen Vergütungspraktiken ausgesetzt waren.
Entlassungen, Werksschließungen und WARN-Benachrichtigungen
Das Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (Worker Adjustment and Retraining Notification Act – WARN) bietet Arbeitnehmern in Iowa, ihren Familien und Gemeinden Schutz, indem es die Arbeitgeber verpflichtet, 60 Tage im Voraus über betroffene Werksschließungen und betroffene Massenentlassungen zu informieren. Diese Mitteilung muss entweder den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern (z. B. einer Gewerkschaft) zugehen.
Ein Arbeitgeber, der gegen das WARN-Gesetz verstößt, indem er es unterlässt, eine angemessene Mitteilung zu machen, haftet gegenüber jedem Arbeitnehmer für einen Betrag von bis zu 60 Tagen rückständigen Lohns und Leistungen für den Zeitraum des Verstoßes.
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Bei der Anwaltskanzlei Lore vertreten wir Angestellte, Stunden- und Tagelöhner in einer Reihe von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten, einschließlich Ansprüchen auf unbezahlte Überstundenvergütung in Iowa. Unsere Anwälte und die Anwälte für Überstundenrecht in Iowa, mit denen wir zusammenarbeiten, setzen sich leidenschaftlich für den Schutz der Rechte von Arbeitnehmern ein und haben dazu beigetragen, Millionen von Dollar an unbezahlten Überstundenlöhnen für unsere Mandanten zurückzuerhalten.
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