Ja, in den meisten Fällen kann ein Veteran arbeiten, während er eine VA-Invalidität erhält. Wie immer gibt es jedoch Ausnahmen.
Wann kann ein Veteran während des Bezugs von VA-Invalidität nicht arbeiten?
Wenn ein Veteran eine planmäßige Invaliditätseinstufung für einen oder mehrere mit dem Dienst verbundene Zustände erhält, kann er oder sie weiter arbeiten. Dies gilt selbst dann, wenn der Veteran Vollzeit arbeitet.
Es gibt jedoch eine wichtige Ausnahme, die es einem Veteranen ermöglicht, zu arbeiten und eine Invaliditätsentschädigung zu erhalten. Diese Ausnahme gilt für Veteranen, die aufgrund individueller Arbeitsunfähigkeit (Total Disability Based on Individual Unemployability, TDIU) entschädigt werden.
Da für die Zulassung zu diesem Programm der Nachweis erbracht werden muss, dass Sie aufgrund Ihrer dienstbedingten Behinderung nicht in der Lage sind, einer Erwerbstätigkeit nachzugehen, kann eine Erwerbstätigkeit dazu führen, dass Sie den Anspruch verlieren. Sie können Ihre TDIU-Leistungen verlieren, wenn die VA feststellt, dass Sie eine wesentliche Erwerbstätigkeit ausüben.
Es ist wichtig zu wissen, dass keine zwei Situationen gleich sind und dass die Regeln der VA oft Ausnahmen und Vorbehalte enthalten, die für einzigartige Situationen gelten.
Lassen Sie nicht zu, dass ein ehrliches Missverständnis der Regeln Ihre Invaliditätsleistungen in Gefahr bringt. Wir können Ihren Fall prüfen und feststellen, ob wir Ihnen helfen können, die Leistungen zu erhalten, die Sie und Ihre Familie benötigen. Beratungen sind immer kostenlos.
Kann ein Veteran arbeiten, während er einen Antrag auf VA-Invalidität stellt?
Die einzige Möglichkeit, während der Antragsfrist zu arbeiten, könnte sich als problematisch erweisen, wenn der Veteran einen TDIU-Antrag stellt (da Sie den Antrag unter der Annahme stellen, dass Sie nicht arbeiten können).
Wenn ein Veteran eine geringfügige Beschäftigung nachweisen kann, kann er oder sie dennoch Anspruch auf TDIU-Leistungen haben. Um eine geringfügige Beschäftigung nachzuweisen, müssen Sie Folgendes beweisen:
- Ihr Lohn liegt unter der Armutsgrenze.
- Ihre Beschäftigung ist geschützt, z. B. arbeiten Sie im Unternehmen eines Freundes oder in einem Unternehmen, das „Rehabilitationsdienste, Tagesbehandlungen, Schulungen und/oder Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen mit Behinderungen“ anbietet.
Dies kann schwierig zu beweisen sein, da die VA sehr genau definiert, was eine geringfügige Beschäftigung ist. Unser Team verfügt jedoch über jahrzehntelange Erfahrung in der erfolgreichen Bearbeitung von TDIU-Ansprüchen.
Sind noch Fragen offen? Das Legal Team von Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD kann Ihnen helfen.
Wenn die VA Ihren Antrag auf Leistungen abgelehnt oder vorgeschlagen hat, Ihre Leistungen einzustellen oder zu kürzen, rufen Sie Chisholm Chisholm & Kilpatrick LTD an. Wir können Ihnen möglicherweise dabei helfen, gegen die Ablehnung Widerspruch einzulegen. Wir bieten kostenlose Beratungen an, um festzustellen, ob wir Ihnen bei Ihrem VA-Invaliditätsfall helfen können.
Rufen Sie noch heute unter 800-544-9144 an, um eine kostenlose Beratung zu erhalten.