Aktualisiert im Mai 2020
Niemand, der den Beruf des Apothekers ergreift, denkt: Ich kann es kaum erwarten, meiner Firma mehr Geld zu bringen! Jippie!
Niemand tritt mit dem Gedanken in die Pharmazie ein: „Oh Mann! Ich kann es kaum erwarten, von meinem Chef angeschrien zu werden, weil ich eine bestimmte Kennzahl nicht erfülle!
https://media.giphy.com/media/126CZqbY33wNgc/giphy.gif
Im Herzen eines jeden Apothekers steckt der Wunsch, Menschen zu helfen, doch viele Apotheker haben das Gefühl, dass sie dazu nicht in der Lage sind.
Die nicht-traditionelle Pharmazie ist auf dem Vormarsch. Deshalb veranstalten wir jedes Jahr ein kostenloses virtuelles Gipfeltreffen, bei dem Apotheker berichten, wie sie ihren Beruf gefunden haben, den sie lieben. Schauen Sie sich das hier an.
Die Bedingungen am Arbeitsplatz in der Apotheke – sowohl in der Krankenhausgemeinschaft als auch in anderen Bereichen – haben sich im Laufe der Jahre verschlechtert. Dafür gibt es mehrere Ursachen: den Arbeitsmarkt, den Überschuss an Pharmaziestudenten und die Organisationen und Verbände, die keine einheitliche Lösung zu haben scheinen. Schon als ich meine Karriere als Apothekerin begann, wurde mir klar, dass die klinische Versorgung nicht alles war, was ich mir erhofft hatte. Ich wollte mehr von meiner Arbeit.
Als ich 2017 The Happy PharmD gründete, dachte ich, dass ich den Apothekern helfen würde, indem ich das tue, was ich getan habe: Nebenbei ein Unternehmen gründen, um Einnahmen zu generieren, die zu einem Leben in wirtschaftlicher Freiheit führen – einem Leben, in dem man arbeiten kann, wann man will, für wen man will und wie lange man will.
Ich stellte jedoch fest, dass zwar einige mit ihren Geschäften Erfolg hatten, aber am Ende des Tages sagten sich viele: „Das wird nie eine Vollzeitbeschäftigung werden“ oder „Ich stecke immer noch in meinem normalen Job fest.“ Als wir dies erkannten, konzentrierten wir uns auf Coaching und Unterricht zur beruflichen Entwicklung und zum beruflichen Aufstieg und auf das, was ich schließlich als „unverzichtbarer Apotheker“ bezeichnet habe.
So viele Apotheker sind mit ihrer Arbeit unzufrieden und haben das Gefühl, dass der Beruf sie verraten hat – dass die Unternehmen die Macht übernommen haben und diktieren, was Apotheker tagtäglich tun. Es scheint, dass nur sehr wenig von dem, was sie tun, tatsächlich „Pharmazie“ ist. Die Apotheker haben das Gefühl, dass sie sich mehr auf die „Nummernpflege“ als auf die Gesundheitsversorgung konzentrieren.
Auf Grund des Arbeitsmarktes finden es viele schwierig, in etwas Besseres als das zu wechseln, was sie jetzt haben. Diese Bedingungen haben dazu geführt, dass viele Apotheker über Auswege nachdenken. Einige streben nach finanzieller Unabhängigkeit durch die FIRE-Bewegung. Andere, so wie ich, gründen Unternehmen, um einen freien Lebensstil zu erlangen. Einige verfolgen den traditionellen Karriereweg weiter und hoffen, dass ein Unternehmen ihnen die Chance gibt, sich beruflich zu verändern und einen neuen Weg einzuschlagen.
Beitragende Faktoren zum Massenexodus in der Pharmazie
So, was hat alles dazu geführt?
-
Metriken, die sich mehr auf genau das konzentrieren
-
Nummernpflege statt Gesundheitsversorgung
-
Der Arbeitsmarkt
-
Ein Abflachen der Apothekergehälter
-
Ein Ein Zustrom von Bewerbern für jede einzelne Stelle in der Pharmazie (und zu viele Pharmazieschulen)
-
Vorhersagen einer kommenden Rezession
-
Burnout-Raten zwischen 50 und 70 %
Der Stress ist hoch. Wenn Sie ein Student sind oder mit einem Apotheker gesprochen haben, fragen Sie sich vielleicht: Warum fühlen sich die Leute so? Sie fragen sich vielleicht, welche Richtung Sie in der Pharmazie einschlagen wollen. Vielleicht fragen Sie sich sogar, ob Sie den Beruf des Apothekers weiter ausüben wollen.
Aktualisierungen:
Die APhA 2020 Pharmacy Manpower Survey hat kürzlich neue Daten über beängstigende Trends veröffentlicht, die meine Vorhersage des Massenexodus bestätigen: