Wenn Sie glauben, dass Ihnen die Ihnen gesetzlich zustehende Vergütung vorenthalten wurde, wenden Sie sich bitte an die Lore Law Firm. Unsere Anwälte für Überstundenrechte vertreten Arbeitnehmer in New Hampshire, die am Arbeitsplatz Lohn- und Arbeitszeitverletzungen ausgesetzt waren, und übernehmen Fälle auf Erfolgshonorarbasis – kein Honorar, wenn keine Nachzahlung erfolgt.
Understanding New Hampshire Wage and Overtime laws
New Hampshire verfügt zwar über bestimmte staatliche Arbeitsgesetze, die sich vom bundesstaatlichen Fair Labor Standards Act (FLSA) unterscheiden, doch gilt das staatliche Gesetz nur in den Fällen, in denen es mehr Rechte oder Schutz bietet als das Bundesgesetz. Je nachdem, welches Gesetz (Bundes- oder Landesgesetz) für den Arbeitnehmer günstiger ist, findet es Anwendung. In den meisten Fällen gilt jedoch das Bundesrecht für Fragen der Überstundenvergütung und des Mindestlohns.
Mindestlohn
Der derzeitige Mindestlohn in New Hampshire und der Mindestlohn auf Bundesebene beträgt $7,25 pro Stunde.
Überstundenvergütung
Die Arbeitsgesetze des Bundesstaates New Hampshire enthalten keine Bestimmungen über die Bezahlung von Überstunden. Da jedoch die meisten Arbeitgeber unter den FLSA fallen, gilt im Allgemeinen der FLSA, der von den Arbeitgebern verlangt, dass sie für alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden pro Arbeitswoche hinausgehen, anderthalb Stunden bezahlen, es sei denn, ein Arbeitnehmer ist ordnungsgemäß als befreit eingestuft.
Für Arbeitnehmer mit Mindestlohn in New Hampshire beträgt die Überstundenvergütung 10,88 $ pro Stunde (1,5 x 7,25 $).
Die Arbeitsgesetze von New Hampshire verlangen eine Meldevergütung oder eine Vergütung für das Erscheinen zur Arbeit, wenn Arbeitnehmer zu einer geplanten Schicht erscheinen, aber nach Hause geschickt werden, weil keine Arbeit verfügbar ist. Ein Arbeitnehmer, der sich auf Verlangen des Arbeitgebers zur Arbeit meldet, muss für mindestens 2 Stunden bezahlt werden.
Ein Arbeitgeber verstößt nicht gegen die Überstundengesetze, wenn er von seinen Arbeitnehmern verlangt, Überstunden zu leisten (d. h. „obligatorische Überstunden“), solange sie ordnungsgemäß mit dem gesetzlich vorgeschriebenen Zuschlag vergütet werden. Für Krankenschwestern und -pfleger gilt jedoch nach dem Gesetz von New Hampshire eine Ausnahme, die Folgendes vorsieht:
Pflichtüberstunden für Krankenschwestern und -pfleger. Eine examinierte Krankenschwester, eine examinierte Krankenpflegerin oder ein examinierter Krankenpflegehelfer darf nicht disziplinarisch bestraft werden oder Rechte, Vergünstigungen oder Privilegien verlieren, wenn sie sich weigern, mehr als 12 Stunden am Stück zu arbeiten, es sei denn, es gelten die folgenden Bestimmungen. Jede Krankenschwester und jeder Krankenpfleger, die/der verpflichtet ist, mehr als 12 aufeinanderfolgende Stunden zu arbeiten, hat unmittelbar nach der geleisteten Überstunde mindestens 8 aufeinanderfolgende Stunden dienstfrei zu haben.
Das Verbot von obligatorischen Überstunden gilt nicht für: (a) Krankenschwestern und Krankenpfleger, die an einer Operation teilnehmen, bis die Operation abgeschlossen ist; (b) Krankenschwestern und Krankenpfleger, die auf einer Intensivstation arbeiten, bis ein anderer Arbeitnehmer, der eine planmäßige Arbeitsschicht beginnt, sie ablöst; (c) Krankenschwestern und Krankenpfleger, die in der häuslichen Krankenpflege arbeiten, bis eine andere qualifizierte Krankenschwester oder ein anderer qualifizierter Krankenpfleger sie ablöst; (d) Notfälle des öffentlichen Gesundheitswesens; oder (e) Krankenschwestern und Krankenpfleger, die unter einen Tarifvertrag fallen, der Bestimmungen enthält, die die Frage der obligatorischen Überstunden behandeln.
Arbeitgeber sind von den Bestimmungen über obligatorische Überstunden für Krankenschwestern und Krankenpfleger ausgenommen, wenn eine schriftliche Verzichtsvereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer vorliegt, die ohne Zwang oder Druck zustande gekommen ist, sofern die Vereinbarung dem Beauftragten des Arbeitsministeriums vorgelegt wird. Die Vereinbarung kann vom Arbeitnehmer mit einer Frist von 14 Tagen schriftlich gegenüber dem Arbeitgeber und dem Arbeitsministerium gekündigt werden.
Welche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung
Die meisten Arbeitnehmer in New Hampshire haben Anspruch auf Überstundenvergütung, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten. Unter bestimmten Umständen gibt es jedoch Ausnahmen.
Angestellte, die in leitenden, administrativen oder professionellen Funktionen tätig sind (und mindestens 455 $ pro Woche auf Gehaltsbasis verdienen), sind von der Überstundenpflicht befreit. Beachten Sie, dass neue Mindestgehaltsanforderungen für diese Überstundenbefreiungen im Januar 2020 in Kraft treten und die Mindestgehaltsschwelle auf $684 pro Woche (oder $35.568 jährlich) anheben. Diese Änderung des Bundesgesetzes wird auch für die meisten Arbeitnehmer in New Hampshire gelten, wenn es darum geht, festzustellen, ob sie als von den Überstundenvergütungsgesetzen befreit oder nicht befreit eingestuft werden.
Fehlklassifizierung von unabhängigen Auftragnehmern
Fehlklassifizierung liegt vor, wenn ein Unternehmen seine Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer (oder Subunternehmer) und nicht als Arbeitnehmer behandelt, um gesetzliche Verpflichtungen wie Sozialversicherungssteuern, Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitslosenversicherung und Überstundenvergütung zu vermeiden. Es gibt zwar Situationen, in denen Arbeitnehmer rechtmäßig ihr eigenes Unternehmen führen und ordnungsgemäß als unabhängige Auftragnehmer behandelt werden, die keinen Anspruch auf Überstundenvergütung haben, doch dürfen Arbeitgeber die Rolle von Arbeitnehmern nicht falsch darstellen, um die Zahlung von Überstundenvergütung zu vermeiden.
Die bloße Bezeichnung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer oder sogar der Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung reicht nicht aus, um die arbeitsrechtlichen Bestimmungen zur Überstundenvergütung zu umgehen.
Es gibt mehrere Faktoren, die zu berücksichtigen sind, um festzustellen, ob ein Arbeitnehmer in New Hampshire ein Angestellter oder ein unabhängiger Auftragnehmer (auch bekannt als 1099-Angestellter) ist
Wenn ein Arbeitnehmer nach dem Recht von New Hampshire ordnungsgemäß als unabhängiger Auftragnehmer eingestuft wird, hat er in der Regel nur Anspruch auf die in einem Vertrag ausgehandelte Vergütung.
Lohnabzüge
Arbeitgeber dürfen keinen Teil des Lohns eines Arbeitnehmers einbehalten, es sei denn, dies ist nach dem Gesetz von New Hampshire oder dem Bundesgesetz vorgeschrieben oder es liegt eine schriftliche Genehmigung vor.
Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung über alle Abzüge vorzulegen, zu denen Steuern, Versicherungsprämien, Beiträge für wohltätige Zwecke und rechtmäßige Abzüge vom Bruttolohn gehören können
Lohnzahlungen
New Hampshire schreibt vor, dass alle endgültigen Löhne am nächsten regulären Zahltag gezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer kündigt oder ausscheidet. Bei Entlassung ist der Lohn innerhalb von 72 Stunden nach der Kündigung fällig.
Lohnabrechnungen / Gehaltsabrechnungen
Die Arbeitsgesetze von New Hampshire schreiben vor, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung über alle vom Lohn abgezogenen Beträge aushändigt, die Steuern, Versicherungsprämien, Beiträge zu Wohltätigkeitsorganisationen und rechtmäßige Abzüge vom Bruttolohn umfassen können.
Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers und bei jeder Änderung sind Arbeitgeber verpflichtet, den Lohnsatz des Arbeitnehmers oder etwaige Zusatzleistungen schriftlich festzulegen.
Essens- und Ruhepausen
Arbeitgeber in New Hampshire sind verpflichtet, den Arbeitnehmern eine 30-minütige Mittagspause oder Mahlzeit zu gewähren, wenn ein Arbeitnehmer mehr als fünf aufeinanderfolgende Stunden arbeiten muss. Wenn der Arbeitgeber keine dreißig Minuten gewähren kann, muss der Arbeitnehmer bezahlt werden, wenn er gleichzeitig isst und arbeitet.
Urlaub oder Feiertage
New Hampshire schreibt den Arbeitgebern nicht vor, den Arbeitnehmern bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren.
Viele Arbeitgeber entscheiden sich jedoch dafür, den Urlaub als Teil eines Leistungspakets zu gewähren, um Mitarbeiter anzuziehen. In diesen Fällen können die Arbeitgeber die Richtlinien und Bedingungen festlegen, wie und wann eine solche Leistung in Anspruch genommen wird – einschließlich der „Use it or lose it“-Richtlinien, die besagen, dass Arbeitnehmer, die kündigen, ihre angesammelte, aber nicht genutzte Urlaubszeit verlieren.
Verjährungsfrist
Die Frist für die Einreichung einer Überstundenklage in New Hampshire richtet sich nach dem FLSA, das vorschreibt, dass Personen, die unbezahlte Überstundenlöhne einfordern wollen, innerhalb von zwei Jahren ab dem Datum des Lohnverstoßes durch den Arbeitgeber Klage einreichen müssen. Mit einer heute eingereichten Klage könnten also nur die Überstunden für die letzten zwei (manchmal drei) Jahre zurückgefordert werden.
Angenommen, Sie sind der Meinung, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen seit dem 1. Januar 2016 keine ordnungsgemäße Überstundenvergütung gezahlt hat. Wenn Sie mit der Einreichung Ihrer Klage bis zum 1. Juni 2019 warten, können Sie nur unbezahlte Löhne für den Zeitraum vom 1. Juni 2017 bis zum 1. Juni 2019 einklagen.
Die Verjährungsfrist kann auf drei Jahre verlängert werden, wenn der Arbeitgeber vorsätzlich gegen den FLSA verstoßen hat. Ein Verstoß gegen den FLSA gilt als vorsätzlich, wenn der Arbeitgeber wusste, dass sein Verhalten durch den FLSA verboten war, oder wenn er dies leichtfertig missachtete.
Strafen für Verstöße
Nach Bundesrecht können Arbeitgeber, die keine ordnungsgemäßen Überstundenlöhne zahlen, für bis zum doppelten Betrag der nicht gezahlten Löhne zuzüglich der Kosten und Anwaltsgebühren der Arbeitnehmer haftbar gemacht werden. Diese Fälle können von Anwälten für Überstundenvergütung als Sammelklage im Namen aller Arbeitnehmer eingereicht werden, die denselben rechtswidrigen Vergütungspraktiken ausgesetzt waren.
Entlassungen, Werksschließungen und WARN-Benachrichtigungen
Das Gesetz über die Anpassung und Umschulung von Arbeitnehmern (Worker Adjustment and Retraining Notification Act – WARN) bietet Arbeitnehmern in New Hampshire, ihren Familien und Gemeinden Schutz, indem es die Arbeitgeber verpflichtet, 60 Tage im Voraus über betroffene Werksschließungen und betroffene Massenentlassungen zu informieren. Diese Mitteilung muss entweder den betroffenen Arbeitnehmern oder ihren Vertretern (z. B. einer Gewerkschaft) zugehen,
Ein Arbeitgeber, der gegen das WARN-Gesetz verstößt, indem er es unterlässt, eine angemessene Mitteilung zu machen, haftet gegenüber jedem Arbeitnehmer für einen Betrag von bis zu 60 Tagen Lohnnachzahlung und Leistungen für den Zeitraum des Verstoßes.
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