Wenn Sie sich entschließen, Ihren Anspruch auf Arbeiterentschädigung zu regeln, ist der Betrag, den Sie erhalten können, nach dem Recht des Staates New York nicht gedeckelt. Der maximale Abfindungsbetrag ist der Betrag, auf den sich Ihre Vertretung und die Vertretung des Versicherungsträgers in Ihrem individuellen Fall einigen.
Um jedoch zu verstehen, was Sie vernünftigerweise in Bezug auf Ihren Arbeitsunfall erwarten können, ist es wichtig, den Unterschied zwischen den Leistungen, die sich aus einem Anspruch auf Arbeiterentschädigung ergeben, und einer Klage wegen Körperverletzung zu kennen. Im Bundesstaat New York gibt es erhebliche Unterschiede.
Ausgleichsleistungen für Arbeitnehmer
Wenn Sie sich bei der Arbeit verletzen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Ausgleichsleistungen für Arbeitnehmer durch die Versicherung Ihres Arbeitgebers. Diese Leistungen decken in erster Linie die medizinischen Kosten und den Lohnausfall ab, die in direktem Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsunfall stehen. Das New York State Workers Compensation Board verwaltet dieses Programm.
Die Geldzahlungen für den entgangenen Lohn werden anhand einer Formel ermittelt, die Ihren durchschnittlichen Wochenlohn und den Grad der Behinderung berücksichtigt. Anhand dieser Formel und Ihrer Arztrechnungen können Sie sich ungefähr ausrechnen, wie hoch die Leistungen sind, die Sie erwarten können.
Eine weitere Leistung, die Ihnen möglicherweise zusteht, ist eine Entschädigung für den Nutzungsausfall. Wenn Sie aufgrund Ihrer Verletzung eine dauerhafte Behinderung erleiden – auch wenn es sich nur um eine Teilinvalidität handelt -, könnte die planmäßige Nutzungsausfallentschädigung einen zusätzlichen Betrag darstellen. Aber wie die anderen Leistungen der Arbeiterunfallversicherung basiert auch die Nutzungsausfallentschädigung auf einer Formel und ist nicht unbefristet.
Spartenvergleich
In manchen Fällen kann eine Partei in einem Arbeiterunfall versuchen, die laufenden Leistungszahlungen zugunsten eines Pauschalbetrags oder einer Rente einzustellen. Dies erfordert einen ausgehandelten Vergleich, der als Verzichtsvereinbarung nach Abschnitt 32 bezeichnet wird.
Der wichtigste Gesichtspunkt für einen geschädigten Arbeitnehmer bei einer Verzichtsvereinbarung nach Abschnitt 32 ist die Endgültigkeit. Wenn eine dieser Vereinbarungen ausgehandelt, unterzeichnet und vom New York Workers Compensation Board genehmigt wurde, ist der Fall damit abgeschlossen und kann nicht wieder aufgenommen werden. Wenn Sie als verletzter Arbeitnehmer also einen Rückfall Ihres Zustands oder Restverletzungen erleiden, haben Sie keinen Regressanspruch. Die Section 32-Verzichtsvereinbarung beendet Ihren Anspruch endgültig.
In einer Section 32-Vereinbarung gibt es keinen maximalen Vergleichsbetrag. Der ausgehandelte Betrag berücksichtigt Faktoren, die mit Ihrem Anspruch vergleichbar sind – die zur Behandlung Ihrer Verletzung erforderliche medizinische Versorgung, die Einkommensverluste und den Grad Ihrer anhaltenden Behinderung. Es kommt vor, dass Abfindungen in Höhe von Hunderttausenden oder sogar Millionenbeträgen ausgehandelt werden, aber jeder Fall ist einzigartig. Ein erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung wird Ihnen helfen, vernünftige Erwartungen zu formulieren und für jeden Dollar zu kämpfen, der Ihnen zusteht.
Personal Injury Settlement
New York ist einer der wenigen Staaten, in denen es keine Obergrenze für Entschädigungen bei Personenschäden gibt. Mit dieser Kategorie verbindet die Öffentlichkeit in der Regel überdimensionale Entschädigungen für Kläger in Millionenhöhe oder sogar in zweistelliger Millionenhöhe, da Personenschäden – anders als bei der Arbeiterunfallversicherung – Strafschadensersatz beinhalten können.
Die meisten Fälle von Verletzungen am Arbeitsplatz werden jedoch über die Arbeiterunfallversicherung und nicht über die Zivilgerichte abgewickelt. Selbst wenn Ihr Anspruch auf Entschädigung für Arbeitsunfälle zunächst abgelehnt wird, werden die meisten Berufungen über das von der staatlichen Behörde eingerichtete System abgewickelt. Es kann jedoch Situationen geben, in denen eine Klage eine Option darstellt. Beispiele hierfür sind:
- Ihr Arbeitgeber hat Sie absichtlich verletzt, im Gegensatz zu einer Verletzung, die auf Fahrlässigkeit oder einen Unfall zurückzuführen ist.
- Die Unfallversicherung Ihres Arbeitgebers ist nicht ausreichend – oder er hat das Gesetz umgangen und ist überhaupt nicht versichert.
- Ihre Verletzung ist auf die Fahrlässigkeit eines Dritten zurückzuführen, z. B. des Herstellers der Ausrüstung, die Sie bei der Arbeit verwenden.
Rechtsstreitigkeiten wegen Verletzungen am Arbeitsplatz sind in der Regel komplexer, riskanter und zeitaufwändiger als die Bearbeitung einer Entschädigungsklage für Arbeitnehmer. Lassen Sie sich nicht vom Traum einer millionenschweren Abfindung zu einer schlechten Entscheidung verleiten. Paul Giannetti, Rechtsanwalt, bietet kostenlose Beratungen an, um Ihnen zu helfen, den richtigen Weg zu finden, damit Sie nach einem Arbeitsunfall wieder gesund werden. Kontaktieren Sie uns online oder rufen Sie uns unter (518) 243-8011 an, um noch heute einen Termin für Ihre Beratung zu vereinbaren.