NYC Wrongful Termination Attorney

Wrongful Termination Lawyers Serving New York City

Es ist rechtswidrig, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus diskriminierenden Gründen, aus Gründen der Vergeltung oder unter Verletzung eines Arbeitsvertrags entlässt. Wenn Ihnen dies widerfahren ist, haben Sie möglicherweise unter einer so genannten unrechtmäßigen Kündigung gelitten. Wenn dies der Fall ist, wird ein erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in New York City bei Lipsky Lowe für Sie kämpfen, um dieses Unrecht wiedergutzumachen.

Was ist eine unrechtmäßige Kündigung?

Viele Menschen verwenden den Begriff „unrechtmäßige Kündigung“, wenn sie das Gefühl haben, dass ihnen unrechtmäßig gekündigt wurde. Rechtlich gesehen gibt es jedoch keinen Grund für eine Klage, die als „unrechtmäßige Kündigung“ bezeichnet wird. Eine Kündigung ist nur dann rechtswidrig, wenn sie gegen bundes-, landes- oder kommunale Antidiskriminierungs- oder Antidiskriminierungsgesetze verstößt, einen Vertrag bricht oder in manchen Fällen gegen die öffentliche Ordnung verstößt. Die erfahrenen Anwälte von Lipsky Lowe können feststellen, ob eine Kündigung rechtswidrig war oder nicht, und werden eine Strategie entwickeln, um für Sie zu kämpfen. Unsere Ziele hängen von Ihren Bedürfnissen ab; dazu kann gehören, dass Sie wieder in Ihre frühere Position eingesetzt werden, dass Sie vor Vergeltungsmaßnahmen geschützt werden oder dass Sie eine angemessene Entschädigung für Ihren entgangenen Lohn und Ihr seelisches Leid erhalten.

Wie kann es eine „unrechtmäßige“ Kündigung geben, wenn mein Arbeitsverhältnis „auf freiwilliger Basis“ besteht?

In New York und New Jersey kann Ihr Arbeitgeber Sie wie in den meisten Bundesstaaten „nach Belieben“ entlassen, d. h. er muss weder einen „gerechten Grund“ oder einen anderen Grund für Ihre Entlassung nachweisen noch Sie über Ihre bevorstehende Entlassung informieren. Es gibt jedoch wichtige Ausnahmen von der „at will“-Klausel, die den Begriff der unrechtmäßigen Kündigung begründet.

Zum einen kann Ihr Arbeitgeber nicht gegen einen Vertrag mit Ihnen verstoßen. Zum anderen dürfen Sie nicht wegen Ihres Alters, Ihrer Behinderung, Ihres Geschlechts, Ihrer nationalen Herkunft, Ihrer Schwangerschaft, Ihres Familienstands, Ihres Militärdienstes, Ihres Geschlechts, Ihrer Religion, Ihrer sexuellen Ausrichtung oder anderer gesetzlich geschützter Merkmale entlassen werden, auch nicht als Vergeltung für den Versuch, diese geschützten Rechte durchzusetzen. Es kann auch rechtswidrig sein, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, um Sie daran zu hindern, Prämien oder Leistungen zu erhalten, die Ihnen zustehen. Wenn Sie glauben, dass Ihnen zu Unrecht gekündigt wurde, sollten Sie sich so bald wie möglich mit unseren Anwälten in Verbindung setzen, damit diese die Besonderheiten Ihrer Situation bewerten können, um festzustellen, ob Sie einen stichhaltigen Fall haben, und, falls ja, umgehend geeignete Maßnahmen zu ergreifen.

Schriftliche Verträge/ stillschweigende Zusagen

Wenn Sie einen schriftlichen Vertrag mit Ihrem Arbeitgeber haben, können Sie nicht „nach Belieben“ entlassen werden, wenn Ihre Entlassung gegen diesen Vertrag verstößt. Wenn der Vertrag Ihnen die Sicherheit Ihres Arbeitsplatzes für einen bestimmten Zeitraum zusichert und dieser noch nicht verstrichen ist, können Sie unter Umständen eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen. Auch wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen Versprechungen gemacht hat, können diese Versprechungen rechtliches Gewicht haben, insbesondere wenn Sie E-Mails oder Zeugen haben, die Ihre Version der Ereignisse bestätigen. Es sollte jedoch selbstverständlich sein, dass ein Vertrag von Ihrem Arbeitgeber rechtmäßig gekündigt werden kann, wenn Sie „aus wichtigem Grund“ entlassen werden. Ein akzeptabler „triftiger Grund“ für eine Entlassung trotz eines Vertrags wäre eine rechtswidrige Handlung wie sexuelle Nötigung, Betrug oder Unterschlagung.

Gesetzliche Diskriminierung

Auch wenn Ihr Arbeitgeber Sie rechtmäßig selbst aus den willkürlichsten Gründen entlassen kann, darf er Sie nicht aus einem der folgenden diskriminierenden Gründe entlassen:

• Alter
• Rasse oder Hautfarbe
• Geschlecht, Geschlechtsidentität, und Transgender-Status
• Sexuelle Orientierung
• Religion
• Nationale Herkunft
• Behinderung
• Schwangerschaft
• Militärdienst
• Genetische Informationen
• Betreuerstatus (z.

Wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihre Kündigung aus einem diskriminierenden Grund erfolgt ist, sollten Sie sich rasch mit Lipsky Lowe in Verbindung setzen, denn es gibt nicht nur zeitliche Beschränkungen für die Einreichung einer Klage auf finanzielle Entschädigung. Je früher Sie sich mit uns in Verbindung setzen, desto wahrscheinlicher ist es, dass wir in der Lage sind, sachdienliche Beweise zu sammeln oder Mitarbeiter zu befragen, die Ihre Behauptungen untermauern.

Verstöße gegen die öffentliche Ordnung

Eine ungerechtfertigte Kündigung liegt auch dann vor, wenn Sie entlassen werden, weil Sie eine rechtmäßige Tätigkeit für die Gemeinschaft ausgeübt haben, z. B. wählen gehen, dem Militär dienen oder als Geschworener tätig sind.

Verstöße gegen Treu und Glauben

Es ist rechtswidrig, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, um zu verhindern, dass Sie einen verdienten Bonus oder eine Verkaufsprovision erhalten, oder um Ihre Stelle mit jemandem zu besetzen, der für weniger Lohn arbeitet. Ein weiterer Verstoß gegen Treu und Glauben liegt vor, wenn Ihr Arbeitgeber Sie zwingt zu kündigen, um Ihnen keine Abfindung zu zahlen. In dem Bemühen, Sie dazu zu bringen, ohne Kündigung zu gehen, kann Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitsbedingungen unangenehm gestalten, Sie in unangemessener Weise unter Druck setzen oder Sie an einen weniger wünschenswerten Ort versetzen – alles in dem Bestreben, Sie zur Kündigung zu zwingen.

Whistleblowing und Vergeltungsmaßnahmen

Bundes-, Landes- und Stadtgesetze machen es einem Arbeitgeber unmöglich, Sie zu entlassen, wenn Sie sich über Diskriminierung oder Belästigung am Arbeitsplatz beschweren. Wenn Sie sich bei Ihrem Vorgesetzten, Manager oder der Personalabteilung über ungesetzliche Diskriminierung oder Belästigung beschweren, begehen Sie ein so genanntes „geschütztes Verhalten“. Arbeitgeber verstoßen gegen Bundes-, Landes- und Stadtrecht, wenn sie Sie wegen dieses geschützten Verhaltens entlassen. Entscheidend ist dabei, dass Sie sich über eine ungesetzliche Belästigung oder Diskriminierung beschweren müssen. Eine Belästigung ist beispielsweise rechtswidrig, wenn ein Vorgesetzter Sie aufgrund Ihres Alters, Ihrer Rasse oder Ihrer nationalen Herkunft belästigt. Eine Belästigung ist rechtmäßig, wenn ein Vorgesetzter einfach nur sehr schwierig ist und schreit.

Ein Arbeitgeber verstößt auch gegen das Bundesgesetz, das so genannte Sarbanes-Oxley-Gesetz, wenn Sie bei einem börsennotierten Unternehmen arbeiten und gefeuert werden, weil Sie sich über Wertpapierbetrug, Aktionärsbetrug, Bankbetrug, einen Verstoß gegen eine SEC-Regel oder -Vorschrift, Postbetrug oder Drahtbetrug beschwert haben.

In New Jersey schützt das Gesetz zum Schutz gewissenhafter Mitarbeiter (Conscientious Employee Protection Act, CEPA) auch Whistleblower, die sich über andere Gesetzesverstöße und Angelegenheiten der öffentlichen Sicherheit beschwert haben.

Defamation

In manchen Fällen ist eine ungerechtfertigte Kündigung das Ergebnis falscher Behauptungen oder sogar von Klatsch und Tratsch, der den Ruf eines Mitarbeiters in unfairer Weise schädigt. Solche diffamierenden Äußerungen können von einem verärgerten Kollegen oder von Ihrem Vorgesetzten stammen. Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass Verleumdung oft schwer zu beweisen ist, aber die erfahrenen Anwälte von Lipsky Lowe können Ihnen dabei helfen, herauszufinden, ob Sie einen realisierbaren Anspruch haben.

Was passiert, wenn wir Ihren Fall gewinnen

Unrechtmäßig gekündigt zu werden ist eine schmerzhafte Erfahrung, aber Ihren Fall zu gewinnen oder einen günstigen Vergleich zu erzielen, kann äußerst ermutigend sein, nicht nur für Sie, sondern auch für andere mögliche Opfer derselben Person oder desselben Unternehmens. Wenn wir Ihre Klage wegen widerrechtlicher Kündigung gewinnen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einige oder alle der folgenden Entschädigungsleistungen:

• Einkommensverluste vom Zeitpunkt der unrechtmäßigen Kündigung bis heute
• Zukünftige Lohneinbußen, wenn Sie bis zur Verhandlung keine Beschäftigung finden konnten
• Verlorene Leistungen, wie z. B. Krankenversicherung oder Aktienoptionen
• Emotionale Belastung
• Anwaltskosten

Wenn das Verhalten Ihres Arbeitgebers besonders ungeheuerlich war, können wir möglicherweise auch Strafschadensersatz fordern. Strafschadensersatz ist dazu gedacht, den Beklagten für besonders abscheuliches Verhalten zu bestrafen und andere Arbeitgeber abzuschrecken, die versucht sind, sich ähnlich abscheulich zu verhalten.

Kontaktieren Sie unseren NYC-Anwalt für unrechtmäßige Kündigungen

Setzen Sie sich mit Lipsky Lowe LLP für Ihre Interessen ein. Wir werden mit Nachdruck für Ihre Rechte kämpfen. Möglicherweise können wir erreichen, dass Sie wieder eingestellt werden oder Geld erhalten, um Sie für Schäden zu entschädigen, einschließlich entgangener Löhne und Leistungen sowie seelischer Belastung. Unsere Anwälte sind effektiv, effizient und fürsorglich. Wir setzen uns dafür ein, dass Sie Ihre Karriere zurückerhalten und Ihr Selbstvertrauen wiedererlangen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um einen Beratungstermin zu vereinbaren.