*Langjähriger Leser/erstes Mal Poster.
Ich fange an. Chancengleichheit. Nicht die Abteilung selbst oder das Personal, das dort arbeitet, sondern die Leitung, zu der das Programm gehört. Seit 6,5 Monaten werde ich von einer weiblichen E8, die 1,80 m groß ist und etwa 80 kg wiegt, beschimpft, gemobbt und unerwünscht körperlich berührt. Ich bin ein E7 und habe in meiner gesamten 15-jährigen Laufbahn nie eine Beschwerde eingereicht. Ich hielt mich bedeckt, saugte den Mist in mich hinein und machte meine Arbeit. Ich meldete ihr Verhalten meinem unmittelbaren Vorgesetzten, einem anderen E8, der täglich mit ihr zu tun hatte, und berichtete es dann meinem SGM. Alle taten es ab und machten Witze darüber, dass sie nur ein Stück von mir wollte. In einer internen offenen Sitzung ließ ich verlauten, dass ich mich mit ihrer Anwesenheit nicht wohl fühle und dass sie, wenn nur sie und ich im Büro sind, immer meinen persönlichen Freiraum verletzt und sich in meinem eigenen Büro buchstäblich auf mich stürzt. Wieder wird mir gesagt, sie wünschten, sie hätten eine Frau, die sich auf sie wirft. Ich bin ein verheirateter Mann und Vater von zwei Kindern, und ich kann Ihnen versichern, dass meine Frau 10000-mal attraktiver ist als diese E8. Jedenfalls habe ich mich an EO gewandt, nachdem sie mich endlich wieder auf sehr unangemessene Weise angefasst hat. Sie waren großartig und sehr informativ, ich reichte eine informelle EO-Beschwerde auf ihre Empfehlung hin ein, da alle Schritte der informellen Beschwerde bereits erfüllt waren. Ich traf mich mit dem BDE Commander und dem CSM, die die Sache abtaten und scherzhaft sagten, es sei keine große Sache, weil sie eine Frau sei. Während dieser ganzen Tortur war es mir extrem peinlich, dass es zu all dem kam und dass ich von meiner gesamten Befehlskette komplett abgewiesen wurde. Ich verstehe jetzt, warum unsere unteren Soldaten keine Probleme melden, weil es niemanden interessiert. Ich habe das in den letzten Wochen am eigenen Leib erfahren. Die empfohlenen Maßnahmen bestanden lediglich darin, uns nach Arbeitsstunden zu trennen, und alle Ansprüche, die ich mit Zeitstempeln und unterzeichneten MFRs dokumentiert habe, werden ignoriert, weil sie uns getrennt haben. Das EO-Büro hatte keine Ahnung und wurde nicht konsultiert, bis ich ihnen den gesamten Verkehr zwischen CSM und SGMs schickte. Sie haben die Angelegenheit zur Unterstützung an den EO der Einrichtung weitergeleitet, da sich die BDE nicht darum kümmert. Ich habe wiederholt gefragt, ob dies auch so gewesen wäre, wenn die Rollen vertauscht gewesen wären. Wäre ich ein männlicher e8 und würde das alles einer weiblichen e7 antun? Ich bin mir sicher, dass meine Karriere in der Minute, in der es gemeldet wurde, vorbei gewesen wäre. Der gesamte Prozess war anstrengend, weil ich mit der Befehlskette zu tun hatte, und ich bereue es jetzt, dass ich es überhaupt gemeldet habe, weil ich sicher bin, dass ich für alle eine kleine Schlampe bin, die keine Nebenwirkung von einer 1,90 m großen und über 90 kg schweren Frau, die wie ein Linebacker gebaut ist, haben wollte.