Viele Arbeitnehmer sind auf Trinkgelder von Gästen angewiesen, um ihr Gehalt aufzubessern. In der Tat gibt es bestimmte Branchen, in denen das Trinkgeld den größten Teil des Verdienstes eines Arbeitnehmers ausmacht, meist in der Gastronomie oder im Gastgewerbe. Obwohl dies eine gängige Praxis ist, sind viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesen Branchen immer noch unsicher, wie sie mit Trinkgeldern umgehen und wie sie die Gesetze in Bezug auf Löhne und Trinkgelder einhalten sollen.
Einer der größten Bereiche, in denen Verwirrung herrscht, ist die Berechnung des Mindestlohns und die Frage, wie sich Trinkgeldgutschriften auf den Lohn auswirken. Für Arbeitnehmer, die häufig Trinkgelder erhalten, gelten andere Vorschriften als für andere Arbeitnehmer. Zum Beispiel sind Arbeitgeber nicht verpflichtet, den üblichen Mindestlohn an Arbeitnehmer mit Trinkgeld zu zahlen, und können im Gegenzug nicht den üblichen Betrag vom Lohnscheck eines Arbeitnehmers abziehen.
Was sollten Sie als Arbeitnehmer mit Trinkgeld wissen?
Typischerweise gelten Sie als Arbeitnehmer mit Trinkgeld, wenn Sie mehr als 30 Dollar pro Monat an Trinkgeld von Gästen erhalten. Die Mindestlohngesetze gelten für Beschäftigte mit Trinkgeld, allerdings auf andere Weise als für Beschäftigte ohne Trinkgeld.
Nach den bundesstaatlichen Mindestlohngesetzen sind Arbeitgeber verpflichtet, Beschäftigten mit Trinkgeld einen regulären Lohn von mindestens 2,13 $ pro Stunde zu zahlen (die Mindestlöhne in den einzelnen Bundesstaaten sind manchmal höher). Dieser Mindestlohn basiert auf der Annahme, dass die Beschäftigten mit Trinkgeld so viel verdienen, dass ihr Mindeststundenlohn mindestens dem Bundesmindestlohn entspricht.
Eine vollständige Liste der Mindestlohngesetze der einzelnen Bundesstaaten finden Sie in dieser Liste des US-Arbeitsministeriums.
Wie Trinkgeldgutschriften funktionieren
Tippgutschriften wirken sich auf die Mindestlohnberechnung aus. Sie ermöglichen es einem Arbeitgeber, einen Teil der Trinkgelder seiner Angestellten auf die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung des Mindestlohns anzurechnen. Trinkgeldgutschriften werden nicht vom Lohn abgezogen, sondern als Einzelposten auf der Lohnabrechnung ausgewiesen. Die Arbeitgeber nehmen den Arbeitnehmern nichts weg, sie erkennen lediglich an, dass es Trinkgelder gibt, und rechnen einen bestimmten Betrag auf den Mindestlohn an. Wenn also die Trinkgelder nicht den Mindestlohn erreichen, müssen die Arbeitgeber die Differenz ausgleichen.
Angestellte mit Trinkgeld werden immer noch als Angestellte auf Stundenbasis betrachtet, was bedeutet, dass die für Angestellte auf Stundenbasis geltenden Leistungen, einschließlich Überstundenvergütung, auch für Angestellte mit Trinkgeld gelten. Wenn ein Angestellter mehr als 40 Stunden pro Woche arbeitet, darf der Arbeitgeber die Trinkgeldgutschriften für den zusätzlichen Verdienst nicht erhöhen, ist aber dennoch verpflichtet, Überstundenvergütungen gemäß dem Gesetz zu zahlen.
Arbeitgeber dürfen keine Trinkgelder von Angestellten annehmen
Es ist für Angestellte mit Trinkgeld auch wichtig zu wissen, dass ein Angestellter gemäß den Bundesgesetzen unter keinen Umständen gezwungen werden darf, seine Trinkgelder an den Arbeitgeber abzugeben, es sei denn, es wurde ein gültiger Trinkgeldpool eingerichtet. Ein Trinkgeldpool dient dazu, die Trinkgelder aller Beschäftigten zusammenzufassen und dann innerhalb ihrer Gruppe aufzuteilen.
Leider gehen viele Arbeitgeber trotz des Gesetzes zum Schutz der Beschäftigten mit Trinkgeld immer noch mit den Löhnen falsch um, entweder unabsichtlich oder um die Verwirrung auszunutzen. Wenn Sie Fragen zu Ihrem Lohn als Arbeitnehmer mit Trinkgeld haben oder glauben, dass Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn absichtlich falsch gehandhabt hat, können wir Ihnen helfen. Kontaktieren Sie Borrelli & Associates, P.L.L.C., um Ihre Situation zu besprechen.