Wenn Sie ein Kind erwarten, stehen Sie vor einer Vielzahl von Entscheidungen. Von Babynamen und Kinderzimmermöbeln bis hin zu Kindertagesstätten und College-Geldern – die Entscheidungen, die Sie treffen, werden sich alle auf das Leben Ihres Babys auswirken.
Einige Entscheidungen werden jedoch auch erhebliche Auswirkungen auf Ihr eigenes Leben haben. Eine dieser Entscheidungen ist, ob Sie einen längeren Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub nehmen.
Elternurlaub in den USA: Die Fakten
Die Vereinigten Staaten sind eines von vier Ländern der Welt, in denen ein bezahlter Mutterschaftsurlaub nicht gesetzlich vorgeschrieben ist. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn ihr Arbeitgeber 50 oder mehr Angestellte hat und sie im Jahr vor dem Urlaub mindestens 12 Monate und 1.250 Stunden gearbeitet haben.
Auch wenn die Bundesregierung noch kein Gesetz erlassen hat, das bezahlten Urlaub auch für Frauen garantiert, berichtet Kim Lachance Shandrow in ihrem Entrepreneur-Artikel „10 U.S. Companies with Radically Awesome Parental Leave Policies“ berichtet, bieten immer mehr führende Arbeitgeber, darunter Google, Adobe, Netflix und Twitter, sowohl Müttern als auch Vätern einen großzügigen bezahlten Elternurlaub an.
Die Vor- und Nachteile eines verlängerten Elternurlaubs
Da immer mehr Millennials eine Familie gründen und Zeit mit ihr verbringen wollen, bieten immer mehr Unternehmen eine Form des verlängerten Elternurlaubs an – wenn auch nicht so großzügig wie die oben genannten. In einigen Fällen bieten sie einen Prozentsatz des Gehalts eines Mitarbeiters an, in anderen einen unbezahlten Urlaub. Aber ist es klug, einen längeren Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub zu nehmen? Beachten Sie die folgenden Überlegungen.
Der verlängerte Urlaub hat auf jeden Fall eine Reihe von Vorteilen. Wenn Sie die leibliche Mutter sind, haben Sie mehr Zeit, sich nach der Geburt zu erholen. Sie haben auch mehr Zeit, um sich an das Stillen zu gewöhnen und Ihr Baby sogar auf Milchnahrung umzustellen. Für alle Eltern ist die Möglichkeit, mehr Zeit mit ihrem neuen Baby, ihrem Partner und ihren anderen Kindern zu verbringen, eine wertvolle Zeit der Bindung. Außerdem können Sie so die möglicherweise schwierigen ersten Monate (in denen Sie nicht mehr als zwei Stunden Schlaf am Stück bekommen) überstehen, ohne dass Sie sich bei der Arbeit nicht konzentrieren können. Und schließlich wird es dadurch einfacher, eine straffe Routine für die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu entwickeln.
Es gibt natürlich auch Nachteile. Der erste und für viele Menschen wichtigste ist der Einkommensverlust. Unabhängig davon, ob Sie nur einen bestimmten Prozentsatz Ihres Gehalts oder gar kein Einkommen erhalten, müssen Sie sich darauf einstellen, dass Sie weniger Geld zur Verfügung haben und gleichzeitig die Verantwortung für ein weiteres Leben übernehmen müssen – zusammen mit Babybedarf, Arztrechnungen und anderen Ausgaben. Der zweite Nachteil ist die Unterbrechung Ihrer Karriere. Sie laufen Gefahr, für Projekte, die Sie weiterbringen könnten, nicht zur Verfügung zu stehen – und Sie werden wahrscheinlich härter darum kämpfen müssen, sie zu bekommen, wenn Sie wieder arbeiten. Der Verlust der Sichtbarkeit ist ein ähnliches, aber noch gravierenderes Problem. Wenn Sie ein paar Monate lang einfach nicht auf dem Radar Ihres Vorgesetzten sind, müssen Sie mit ernsthafter Konkurrenz rechnen, wenn Sie wieder im Büro sind.
Eine Win-Win-Lösung
Wenn Sie einen längeren Urlaub nehmen möchten, aber keine Einkommensverluste befürchten oder Ihre Karriere gefährden wollen, können Sie Ihrem Vorgesetzten eine Win-Win-Lösung vorschlagen. Anstatt Urlaub zu nehmen, können Sie fragen, ob Sie für einige Monate eine geringere Stundenzahl arbeiten und/oder Telearbeit leisten können. Halten Sie außerdem Ausschau nach Projekten, an denen Sie aus der Ferne arbeiten können. Vielleicht gibt es sogar ein hochkarätiges Projekt, das Sie allein von zu Hause aus erledigen können. Wahrscheinlich wird Ihr Vorgesetzter gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, um eine Lösung zu finden, damit er oder sie nicht einen guten Mitarbeiter verliert und einen Ersatz einstellen muss.
Eine längere Elternzeit kann eine wertvolle Lebenserfahrung sein. Beginnen Sie rechtzeitig mit der Vorbereitung, damit Sie Ihr Einkommen und Ihre Karriere sichern können.