Was sind einige wichtige Beispiele für soziale Gerechtigkeit im Gesundheitswesen?

Die Nachfrage nach effektiven Verwaltern des Gesundheitswesens nimmt weiter zu, da die Zahl der Krankenhäuser, Kliniken und medizinischen Einrichtungen wächst. Bei der Verwaltung ihrer Einrichtungen müssen sie ein Gleichgewicht zwischen den finanziellen, politischen, wirtschaftlichen und sozialen Aspekten des Gesundheitswesens herstellen. Verwaltungsangestellte können eine wirksame Führungsrolle im medizinischen Bereich übernehmen, indem sie Beispiele für soziale Gerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung fördern und vorleben und so gleichen Zugang und gleiche Behandlung für Patienten sicherstellen. Studierende, die eine Karriere in der Verwaltung des Gesundheitswesens anstreben, können sich die notwendigen Fähigkeiten aneignen, um soziale Gerechtigkeit im Gesundheitswesen umzusetzen, indem sie sich weiterbilden, z. B. mit einem Online-Master of Health Administration.

Definition von sozialer Gerechtigkeit

Die Definition von sozialer Gerechtigkeit dreht sich um das Konzept der Gleichheit und der Menschenrechte. Sie bezieht sich auf die Chancen, Privilegien und den Reichtum der Menschen auf der ganzen Welt. Die soziale Gerechtigkeit untersucht, wie sich diese Rechte im Leben des Einzelnen manifestieren. Sie zielt auch darauf ab, Ungleichheiten aufgrund von Geschlecht, Rasse, Religion, Alter und anderen Merkmalen zu beseitigen. Obwohl Diskriminierung die soziale Gerechtigkeit auf globaler Ebene beeinträchtigt, bemühen sich viele Führungspersönlichkeiten um die Menschenrechte und die Gleichberechtigung des Einzelnen. Soziale Gerechtigkeit in der Gesundheitsfürsorge bedeutet, dass allen Menschen eine qualitativ hochwertige Versorgung zuteil wird. Die Verwirklichung sozialer Gerechtigkeit ist in der Gesundheitsfürsorge von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Menschen ein Höchstmaß an Gesundheit und Wohlbefinden erhalten können.

Beispiele für soziale Gerechtigkeit in der Gesundheitsfürsorge

Faktoren wie Bildung, Beschäftigung, sozioökonomischer Status und Umfeld können den Zugang einer Person zur Gesundheitsfürsorge beeinflussen. Verwaltungsangestellte im Gesundheitswesen sollten sich der Personen und Gruppen bewusst sein, die in der Vergangenheit an den Rand gedrängt wurden und heute von Ungleichheit in der Gesundheitsversorgung betroffen sind. Administratoren können sich für diese Personen und Gruppen einsetzen, indem sie strategische Modelle für soziale Gerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung entwickeln. Verwaltungsangestellte im Gesundheitswesen können die folgenden Modelle zur Förderung der sozialen Gerechtigkeit wirksam in ihre Strategien für die Gesundheitsversorgung einbeziehen.

Schulung von Krankenschwestern und -pflegern als Fürsprecher

Ein Beispiel für soziale Gerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung ist die Schulung von Krankenschwestern und -pflegern als Fürsprecher für die Patienten. Die Rolle des Pflegepersonals besteht darin, sich für die Patienten einzusetzen und eine effiziente, mitfühlende medizinische Versorgung zu gewährleisten. Krankenschwestern und -pfleger setzen die ethischen Grundsätze und Werte der medizinischen Einrichtungen um, für die sie arbeiten. Die Verwalter können Schulungen anbieten, um sicherzustellen, dass das Pflegepersonal kulturell kompetent ist, sich für die Rechte der Patienten einsetzt und allen Menschen die bestmögliche medizinische Versorgung bietet.

Schaffung vielfältiger Versorgungsmodelle

Um Ungleichheiten in der Versorgung verschiedener Bevölkerungsgruppen zu verringern, können die Verwalter des Gesundheitswesens vielfältige Versorgungsmodelle schaffen. Rassische und ethnische Minderheiten, Arme und ältere Menschen sind weiterhin mit Ungleichheiten in der Gesundheitsversorgung konfrontiert. Verwaltungsangestellte können die Vielfalt in medizinischen Einrichtungen fördern, indem sie ein kulturbewusstes Umfeld schaffen, in dem das Personal mehrere Sprachen sprechen kann. Ein weiteres Beispiel für soziale Gerechtigkeit im Gesundheitswesen ist die Förderung der Vielfalt bei der Einstellung von Mitarbeitern und Verwaltungsangestellten.

Einsatz virtueller Pflegetaktiken

Mit der Ausweitung des medizinischen Bereichs schreitet auch die Technologie weiter voran. Die Verwalter des Gesundheitswesens sollten sich über die technologischen Veränderungen im Klaren sein und wissen, wie die Fortschritte ihre Einrichtungen besser unterstützen können. Eine Möglichkeit, soziale Gerechtigkeit in die Gesundheitsversorgung zu bringen, ist die virtuelle Pflege. Verwalter im Gesundheitswesen können virtuelle klinische Dienste durch Telemedizin anbieten. Die Einrichtungen können eine „Store-and-Forward-Medizin“ anbieten, die es den Patienten ermöglicht, online mit ihren Primärversorgern zu kommunizieren und medizinische Informationen auszutauschen. Eine andere Form der Telemedizin, die Fernüberwachung von Patienten, ermöglicht es einem Primärversorger, die Aktivitäten und Lebenszeichen eines Patienten aus der Ferne zu überwachen. Die virtuelle Versorgung geht über die traditionelle Gesundheitsversorgung hinaus und kann die Gesundheit und das Wohlbefinden verschiedener Gruppen verbessern. Verwaltungsangestellte sollten wissen, wie sie die Technologie nutzen können, um den Zugang zur Gesundheitsversorgung für traditionell unterversorgte Bevölkerungsgruppen zu verbessern.

Entwicklung von Wirtschafts- und Haushaltsstrategien

Eine Hauptaufgabe von Verwaltungsangestellten im Gesundheitswesen ist die Verwaltung der Finanzen ihrer Einrichtungen. Die Verwalter sollten sich mit den wirtschaftlichen Aspekten des Gesundheitswesens und der finanziellen Situation ihrer Einrichtungen vertraut machen. Im Rahmen ihrer Arbeit können sie ein strategisches Budget erstellen, das unterversorgte Personen oder Gruppen stärker einbezieht. Administratoren haben die Möglichkeit, Aspekte der sozialen Gerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung durch die Zuteilung von Geldern zu berücksichtigen.

Die Bedeutung von Führung in der Verwaltung des Gesundheitswesens

Verwalter des Gesundheitswesens sollten Beispiele für soziale Gerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung verstehen und sicherstellen, dass sie bei der Entwicklung ihrer Strategien für die Gesundheitsversorgung eine wichtige Rolle spielen. Wirksame Verwalter im Gesundheitswesen sollten auch über Kernkompetenzen wie fortgeschrittene Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit verfügen, mit technischen Innovationen, die sich auf die Gesundheitsversorgung auswirken können, Schritt zu halten. Um soziale Gerechtigkeit in der Gesundheitsversorgung zu verwirklichen, sollten Verwaltungsangestellte starke Führungsqualitäten zeigen. Die Fähigkeit, soziale Gerechtigkeit in ein klinisches Umfeld zu integrieren und zu bewahren, ist für eine Führungsposition in der Verwaltung von entscheidender Bedeutung.

Studenten, die eine höhere Ausbildung zum Verwalter im Gesundheitswesen anstreben, können sich für das Online-Programm Master of Health Administration am Regis College interessieren. Mit Kursen zu finanziellen und technischen Kenntnissen vermittelt das Programm den Studierenden wichtige Buchhaltungs- und Managementkenntnisse. Sie lernen die geschäftlichen Aspekte der Organisation und Leitung einer medizinischen Einrichtung kennen. Die Studierenden verbessern auch ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken und entwickeln ihre beruflichen und zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten. Der Studiengang vermittelt den Studierenden Kenntnisse über Fragen des öffentlichen Gesundheitswesens und bereitet sie darauf vor, sich als Führungskräfte in ihren künftigen Gesundheitseinrichtungen für soziale Gerechtigkeit einzusetzen. Das Engagement des Programms für soziale Gerechtigkeit, das sich durch den gesamten Lehrplan zieht, wird Teil der Perspektive jedes einzelnen Schülers in Bezug auf Führung.

Befördern Sie Ihre Karriere in der Gesundheitsverwaltung

Da die Gesundheitsversorgung durch die Technologie zugänglicher wird, werden gerechtere, effizientere Führungskräfte für Krankenhäuser, medizinische Einrichtungen und Kliniken benötigt. Studierende, die sich für eine Tätigkeit in der Verwaltung des Gesundheitswesens interessieren, können lernen, wie sie durch Hochschulbildung Beispiele für soziale Gerechtigkeit in das Gesundheitswesen einbringen können. Erfahren Sie mehr darüber, wie das Online-Master of Health Administration-Programm des Regis College Studenten dazu befähigen kann, eine erfüllende Karriere als Führungskraft in Gesundheitseinrichtungen zu verfolgen.

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Quellen

American Public Health Association, Social Justice and Health

Boston Public Health Commision, What Is Health Equity and Racial Justice, and How Do We Achieve It?

Inequality.org, Ungleichheit und Gesundheit

KFF, Beyond Health Care – The Role of Social Determinants in Promoting Health and Health Equity

Regis College, Online Master of Health Administration

U.S. Bureau of Labor Statistics, Medical and Health Services Managers